Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
2Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Empresa Chiki Januari 2010

Empresa Chiki Januari 2010

Ratings: (0)|Views: 1,111|Likes:
Published by EmpresaChiki
Empresa Chiki Januari 2010 - www.empresachiki.com
Empresa Chiki Januari 2010 - www.empresachiki.com

More info:

Published by: EmpresaChiki on Mar 31, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

10/23/2013

pdf

text

original

 
10
UNA ku BestBrand Award
Wendel GirigorieChange Award
4
Dos bròns paDragonfly Media
 
www.empresachiki.com
Rekonosementudi CHATA
19
12
7/8
Rekompensá boempleadonan
 
GRATIS 
yanüari 2010 
 página página página página página
 
 página 13/14 página 13/14 página 20  página 20 
 Premio di kalidat ta na kaminda Premio di kalidat ta na kaminda Diseñadó ku premiodi Paris Diseñadó ku premiodi Paris
Un publikashon mensual di Kámara di KomèrsioUn publikashon mensual di Kámara di Komèrsio
 Balor agregá di 
páginaDiferente
 
Premiashon
 
Na kuminsamentu di otro aña ku yen di reto pa e sektor di empresa chikí, pa henter sek-tor komersial i en efekto pa henter komunidat di Kòrsou, ta pas bon pa kuminsá e aña kue tema di premiashon. Premio pa empresa ku a destaká den un ke otro ramo, pero tambee balor agregá pa premia empleadonan den empresa i organisashon ku ta sirbi komo bonehèmpel pa otro, sea ku ta pa nan motivashon, nan kalidat di servisio, nan produktividat,nan balentia, nan amabilidat – den un palabra pa nan presentashon na e kliente i e relashondi trabou.Den e artíkulonan plamá riba diferente página ta elaborá mas en ekstenso riba importansiapa de bes en kuando para ketu pa por balorá aktitut i presentashon i hasi algu èkstra pademostrá kuantu ta apresiá esei. Tin diferente motibu pa yega na premiashon. Riba su mesun aniversario por ta un logro. Por lo general no ta honra un organisashon, manera Kámaradi Komèrsio, òf empresa, manera Amigoe, pa e aniversario riba su mes. Pero komo ku añapasá ámbos organisashon a yega nan di-125 aniversario i ku ketu bai nan tin un posishonklave den komunidat, e ora ei tin tur motibu pa honra nan tur dos pa e logro grandi aki. Tintiki organisashon aki na Kòrsou ku a yega un aniversario spesial asina.Tin otronan, manera The Coffee Factor c.q. Café Barista, ku resientemente a haña di dife-rente banda un ekspreshon di apresio i atmirashon pa loke nan a logra den apénas algunaña. En bèrdat ta asina ku nan a duna e simpel kòpi kòfi un balor muchu mas grandi – nanta sirbi e kòfi ei na mil i un manera, i si bo ke nan por kombiná esei ku otro kos tambe.Den korto tempu e konsepto aki a pega di un forma impreshonante, sin ku e ta un frankisiainternashonal. Hasta nan mester a wanta e kresementu, pa e desaroyo no sali for di kontròl.Tur esei, esta bende e konsepto i mantené dominio riba e progreso, ta rekerí bon manehoi merkadeo. Ku rason ta elogiá kon esaki a tuma lugá.CHATA ta un organisashon ku ta elogiá tantu empresanan ku (t)a kontribuí signifikante-mente na desaroyo di turismo di Kòrsou. Loke den e artíkulo paden mes podisé no ta binidilanti eksplísitamente ta ku e organisashon aki, ku ta representá henter e sektor priváturístiko aki, kada tres luna ta premia tambe empleadonan den e sektor hotelero. I tur añanan ta skohe un empleado i un supervisor di aña – esta esun ku den e aña tras di lombaa destaká den su trabou sirbiendo turista. Nan por bai representá Kòrsou despues den unkompetensia similar regional. Loke esaki ta hasi ta ku e ta motivá otronan pa hasi nan bèst,pa nan no stòp di siña den nan trabou, pa nan buska manera pa bai dilanti, pa nan realisáku nan por duna un granito na un desaroyo positivo di turismo i di ekonomia di Kòrsou, etc.Ta robes pa kere ku tur esaki ta premionan destiná pa empresa grandi so. Café Barista akuminsá ku 3 empleado – awor ku el a krese i ekspandé, e tin mas ku 50 hende riba
 payroll 
.Pero e tambe a kuminsá komo empresa chikí. Dragonfly Media, ku a gana un dòbel premiopa
website
ku nan a produsí, ketu bai ta un empresa chikí. Sinembargo, nan a profilá di unforma asina profeshonal, ku nan a bini na remarke pa un premio den eksterior. Ta kos diaploudí.Pero lebumai tur esei. Laga kada empresario konsultá den su mes seno ken den su seno tanifiká hopi pa e negoshi. No warda solamente un di-25 aniversario di trabou pa elogiá bontrahadó. Mustra e apresio tambe ora no tin niun okashon opvio pa hasi esei. Esei por sirbikomo motivashon èkstra pa e otronan sigui su ehèmpel. E ta hasi e trahadónan mas leal nae organisashon i empresa, loke ta kumbiní e servisio na klientenan. Asina por halsa niveldi nos kalidat di servisio i produkto loke ta kumbiní delaster un hende den nos komunidat.
22
 
Premio ta duna mas realse nalogronan ehemplar
Empresa Chikí
ta un publikashon di
Kámara di Komèrsio iIndustria di Kòrsou
Su meta ta pa informá ieduká empresario chikípa e por sigui kontribuína desaroyoekonómiko di Kòrsou.Redakshon:Un tim di Kámara di Komèrsiohuntu ku diferente kolaborador Aviso:
Spotlite Productions
Farley LourensTelefon: 461-0907Telefon: 510-8284/560-8284E-mail:info@spotlite-productions.comKompaginashon i imprenta:
Drukkerij Amigoe
Kordinashon:
Intermediate N.V.
Telefon: 737-1070Tur derecho reservá ©
 
Benefisionan
Un persona ku ta sinti sumes apresiá ta mas posi-tivo i ta kontribuí mihó naun organisashon. E tipodi personanan aki por tae mihó empleadonan kuun negoshi por tin. Mayo-ria empresario tin e mesunpensamentu aki, sinem-bargo no ta tene kuentaku esaki. Empresarionanku tin negoshi chikí por tin hopi benefisio di esaki.Un negoshi chikí ku tinempleadonan motivá taduna e doño mas tempupa hasi otro kosnan, yakomo e por laga kos dennan man ora ku e no t’eiòf ta okupá ku otro tareaimportante den su manehopa e negoshi por sobrebibíi krese.
Opstákulonan parekonosementu diempleado
Falta di tempu disponibelpa hasi tur loke ta rekeríatenshon den un empresata un opstákulo pa hopiempresario (prinsipal-mente esnan chikí). Mes-ter atmití ku un sistema direkonosementu pa emplea-do ta tuma tempu. Apesar di esaki mester rekonosétambe ku e ta hopi esensialpa bon funshonamentu dikualke empresa. No ta tur bia e sistemanan di reko-nosementu pa empleadota efisiente i ta krea opor-tunidat pa keho, hasimentudi yalurs i situashonnan diempleadonan insatisfecho.Tipo di situashonnan asina‘ki ta pone ku empresari-onan ta duda na introdusísistemanan di rekonose-mentu pa empleadonanden nan negoshi.
 Áreanan direkonosementu diempleado
Apesar di esaki ta bon patur negoshi tin un sistemastratégiko pa rekompensáempleadonan. E sistemamester por kubri e siguien-te áreanan: rekompensa,benefisio, rekonosementui apresiashon. E problemadi negoshinan awendia kutin e sistema aki ta, ku noa dediká atenshon na un òf mas di e di e áreanan aki.Empleadonan ta gusta panan sa si nan ta hasiendoalgu bon, malu òf mas oménos, p’esei ta impor-tante pa laga nan sa esaki.
Honestidat, klaridat ikonsistensha
Na momentu ku bo tabai introdusí un sistemadi rekonosementu paempleado, bo mester kreaun sistema ku ta benefisiábo negoshi pero tambe eempleado. Empleadonanmester mira e sistema direkonosementu komo algupa rekompensá nan i ku eta importante pa nan mesi pa e negoshi. Emplead-onan mester por mira kutur persona ku ta hasi emesun trabou i duna mestantu kontribushon tin emesun oportunidat di hañarekonosementu i rekom-pensa.Tin sinku punto ku bo mes-ter tene kuenta kuné namomentu di bai introdusí esistema di rekonosementu:Tur empleado mester tinchèns igual pa keda elegíMester por bisa kua akshonòf komportashon spesífikota keda rekonosé i rekom-pensáTur persona ku ta kumpliku e norma di e kriterionanstipulá mester por haña erekompensaRekonosementu i rekom-pensa mester sosodé djisdespues di e akshon òf komportashonNo diseñá un sistemaden kua ta e manager taskohe ken ta e empleadoku ta risibí rekonosementu.Lo mira e tipo di siste-ma aki semper komo algudesigual.
Fortalesé bo sistemadi rekonosementu
Tin diferente manera ku unempresario por fortalesésu sistema di rekonose-mentu. Un di nan ta skirbie rekonosementu. Esakita enserá ku ta pone ribapapel loke e empleadoa hasi, importansha di eakshon, i kon el a yudae negoshi. Tambe ta bonpa skirbi un karta personaldirigí na e empleado kua haña e rekonosementu.No papia solamente di erekonosementu, sino dunae empleado algu pa e kedakòrda ku el a haña erekonosementu ei. Esakipor ta p.e. un sertifika-do òf plakat. Kompañáe rekonosementu ku unregalo. Mayoria perso-na ta gusta sèn kèsh,
gift card 
etc. No lubidádi hasi e rekonose-mentu públiko. Ounke eempleado no ta gusta binden publisidat, ta bon pae otro empleadonan saku bo negoshi ta dun'érekonosementu.Un simpel danki tambeta konta komo rekono-sementu. Pero ta kedana kada empresario pahasi e rekonosementumas elaborá. Pone reko-nosementu di empleadokomo un prioridat i lo bopor garantisá un klimapositivo, produktivo i ino-vativo den bo negoshi.Rekonosementu no ta unrekurso skars. No ta alguku bo por usa te ora ekaba òf keda sin dje.Tur organisashon, pakon chikí ku e ta, mester tin espasio pa rekonose-mentu pa empleado.
33
Rekonosementu di empleadonan ta di sumo importansia pa e empresa 
D
una rekonosementu na empleadonan no ta djis algu bunita pahasi. Rekonosementu di empleado ta un medio di komunikashonku ta yuda fortalesé i rekompensá e resultadonan di masimportante di un persona pa bo negoshi. Na momentu ku bo rekonoséun empleado, bo ta fortalesé akshonnan i kondukta ku bo ke mira pa eempleado ripití. Esaki ta bai kompañá pa un rekompensa. Un sistemapa duna rekonosementu i rekompensá empleadonan mester ta simpel,di akshon inmediato i ku ta fortalesé e negoshi.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->