CPPAP N° 0910 S 07533 D ISSN 1282-0121.Supplément N°3 au BULLETIN N°273 Destinataires : C.F. SDAS et UD sans SDAS.

Listing CCN 66

Réunion de la commission mixte paritaire

de négociation CCN66 du 26 mars 2010

Pour les employeurs, augmenter nos salaires 2010 de +0,54%, c’est encore trop !
Avant de commencer l’ordre du jour, la représentante du Ministère fait lecture d’un texte de la FEHAP qui annonce
son intention de réviser la CCNT51. Notamment pour réduire le poids des salaires et proposer aux employeurs une
convention collective unique, pour l’ensemble des salariés du secteur associatif.
La présidente pose ensuite deux questions à chacun des syndicats présents à cette séance de négociation : «Etiez-
vous informés de ces projets de la FEHAP ? (…) Que pensez-vous de la proposition de construire une convention
collective unique ? Votre réponse pourrait influer, dit-elle, les négociations en cours, dans la CCNT66. »
Réponse de chacun :
 Les employeurs SYNEAS et FEGAPEI indiquent n’avoir pas été associés à ces prises de position de la
FEHAP. Pour eux, le projet de convention collective unique est extravagant, compte-tenu de l’étendue du champ
que la FEHAP voudrait inclure dans cette convention unique (mutualité, animation, aide à domicile, sanitaire, social
et médico-sociale).
Les employeurs indiquent que pour eux un projet de convention collective unique ne pourrait s’envisager que sur
un champ conventionnel plus restreint.
 La délégation F-O rappelle que la CCNT51 a déjà été rénovée et toilettée. Ceci s'est traduit par une
baisse réelle de l’ancienneté (et donc des salaires sur toute une carrière) ainsi que par l'introduction d'une part de
salaire individualisée. Pour nous, cette annonce de révision par la FEHAP est une nouvelle tentative pour faire
baisser le coût du travail et les salaires. Cette prise de position de la FEHAP participe de l’offensive actuelle
contre l’ensemble des accords collectifs nationaux. Dans un contexte de restrictions budgétaires généralisées, F-O
est résolument opposée à une convention collective unique, qui ne serait qu’un socle collectif unique à minima,
et se prononce pour la seule défense et l’amélioration de toutes les conventions collectives existantes.
Nous avons rappelé que dans la branche de l’aide à domicile, les employeurs sont en train de vouloir finaliser une
convention collective unique de l’aide à domicile, qui ne reprend, au mieux, que le minimum contenu dans chacune
des conventions collectives existantes dans ce secteur. C’est la preuve par l’exemple qui nous permet d’imaginer ce
que pourrait donner, avec les mêmes contraintes, une convention collective unique de Branche !
 La CGT indique être « favorable à une convention collective unique de Branche étendue du champ
sanitaire social et médico-social, mais pas avec des droits à minima ».
 La CFDT, en séance, «se réjouit de la décision de révision annoncée pour la CCNT51, évitant ainsi la
dénonciation de cette convention collective». Les salariés concernés apprécieront !!!
La CFDT milite, dit-elle, « pour une convention collective unique étendue avec des droits maximums.»
 La CFTC et la CFE/CGC se prononcent pour la défense des CCNT existantes et contre une convention
collective unique.

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 Commentaires F-O: nous appréhendons cette question de convention collective unique, avec le plus grand sérieux.
Ce projet, même s’il est encore loin d’être finalisé, représente l'une des stratégies que les employeurs peuvent
utiliser pour arriver à leurs fins et réduire nos droits collectifs conventionnels.

1) Premier point abordé à l’ordre du jour, la NAO sur les salaires 2010 :
Pour rappel, lors de la réunion précédente, le SYNEAS avait proposé +0,6% au 1 er janvier 2010. La FEGAPEI avait
proposé +0,6% au 1er avril 2010. Ces deux propositions se situaient dans le cadre de l’enveloppe bloquée, imposée
par le ministère, à +1,2% pour l’année 2010.
Aujourd’hui, la FEGAPEI et le SYNEAS font une
nouvelle proposition commune : +0,6% à partir du
1er avril 2010 (soit une augmentation de la valeur
du point de deux centimes d’euro), ce qui
correspondrait à une augmentation réelle des
salaires de +0,4% pour toute l’année 2010.
Les employeurs osent donc faire une proposition
inférieure à ce que permettait pourtant l’enveloppe
ministérielle.
Pour F-O, dans un contexte très difficile pour
l’ensemble des salariés, cette proposition des
employeurs est inacceptable, car ce faisant, ils
nous indiquent qu’en pleine négociation paritaire,
pour soi-disant « améliorer » la CC66, ils n’ont en
réalité qu’un objectif : baisser au maximum le
poids des salaires.
F-O demande immédiatement une suspension de séance. Comme nous, la CGC, la CFTC et la CGT n’auront pas été
dupe de ce comportement patronal. Nous décidons ensemble de lire une déclaration (voir ci-dessous) et de quitter,
sur le champ, la séance de négociation.
La séance se termine à 13h30.
Commentaires F-O: Alors que les employeurs, un peu partout dans les associations, vantent encore l’intérêt de
leurs « 12 propositions pour un nouvel environnement conventionnel », qui pourrait encore croire à leur volonté
d’améliorer le cadre conventionnel quand leurs propositions salariales pour 2010 n’ont qu’un but, faire baisser au
maximum, et par tous les moyens, le poids des salaires.

Prochaine réunion Commission Mixte Paritaire, le 11 mai 2010.

Paris, le 28 mars 2010
Pour la FNAS/FO
Nicolas Tessier, Fabrice Lahoucine et René Malle