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Análisis EL MÉTODO

Análisis EL MÉTODO

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Alumno: Cázares Rebollar Mauricio OswaldoGrupo: 4SI1 Fecha:01/Marzo/2010Profesor: Marco Antonio Mendiola Tapia .Formación Sociocultural IV .
³EL MÉTODO´ANÁLISIS
 
Es un filme que contiene muchísimos estilos de comunicación. Básicamente trata de los sistemas ométodos (en este caso el utilizado se llama método Grönholm) que emplean los corporativos a fin de elegir deentre todos los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse, esto se puedeobservar desde el momento mismo de la entrevista, pues las personas con las que se encuentrerepresentarán la competencia, pero a su vez, serán el trampolín que lo puede impulsar a alcanzar la metaperseguida: obtener el empleo. Se desarrolla en una ciudad española (no recuerdo exactamente si es enMadrid o Barcelona), en un ambiente que puede considerarse hostil, ya que al mismo tiempo en que losimplicados en el proceso de selección se encuentran en la empresa DEKIA, afuera se sucedenenfrentamientos entre estudiantes y las autoridades por lo que aparentemente es una Cumbre Internacional, yque estos estudiantes pertenezcan a los grupos de globalifóbicos.Centrándose en lo que es importante de la trama de la película, se encuentran reunidos en una sala deentrevistas de un corporativo:
Nieves:
Una mujer de aproximadamente 28 años que cuenta con un estilo de comunicación asertiva, puessabe desenvolverse muy bien a lo largo de la película, ya que sólo se encuentran ella y otra mujer, de un pocomás edad, entre hombres con personalidades algo intimidantes, además, las pruebas que les son puestas por parte de la empresa permiten ver que es una mujer muy bien preparada, seglarmente hablando, aunque por lopoco que se llega a apreciar tiene bastante miedo a llegar a vieja y no haber conseguido alguna de las metasque se marcó; resulta ser una candidata bastante inteligente y astuta, además de demostrar que sexo débilsólo es el que lo piensa, se vale de alguno que otro ³truco femenino´ y sale airosa hasta casi terminar elproceso de selección; posiblemente su error fue que en un momento crucial piensa con el corazón en lugar depensar con la cabeza.
Ricardo:
Resulta ser un empleado de la empresa y ser el que se dedica a seleccionar al personal deaspirantes, demuestra una magistral actuación pues su sistema para infiltrarse y ganarse la confianza delresto de los aspirantes funciona a la perfección, diseña muy bien su camuflaje y en la primer prueba queconsistía en descubrir precisamente quién no era en verdad un aspirante, pasa desapercibido y eso le permiteestar analizando constantemente a los demás. Su estilo de comunicación, bastante asertivo, le funcionabastante bien a la empresa, permitiéndoles dejar en sus manos la selección del personal, no entendírealmente si es un psicólogo, pero ³trabaja´ a todos los demás de acuerdo a las debilidades que detecta encada uno de ellos.
Fernando:
Es una persona de edad madura o al menos de los mayores que representa al típico machoibérico: mandón, impositivo, descortés, acosa o al menos se insinúa de manera grosera a Nieves durante eldesarrollo de las pruebas y además, busca disfrazar sus debilidades por medio de la sátira y la burla. Aparentemente tiene cierto gusto demasiado ³arraigado´ por el alcohol y eso se puede notar en una escenadonde pregunta por bebidas alcohólicas« en un proceso de selección! Sin embargo y a pesar de que pocosapostarían por él, resulta convertirse en un muy fuerte aspirante al cual sólo le trunca una cosa: su estilo decomunicación; con los antecedentes señalados no es difícil adivinar que posee un estilo de comunicaciónbastante agresivo. Por lo que refiere a sus debilidades se nota que es de los que pertenece al ³viejo sistema´seglar. En un momento decisivo del filme, salen a flote sus defectos, que no puede ocultar, se ve frustrado ysuperado por los más jóvenes, perdiendo la cabeza y propiciando su propia exclusión del proceso.
Ana:
Es una mujer ya mayor, al menos mayor que Nieves, como de unos 48 años, incluso al inicio de lapelícula se puede apreciar que desayuna con su hijo de aproximadamente 12 o 13 años. Con un estilo decomunicación combinado entre asertivo y pasivo, trata de destacar desde su llegada a las instalacioneshablando de sus grandes logros para la empresa que trabaja, pero también demuestra ser un poco pasiva en
 
el momento que justifica sus acciones con los demás. Oportunista en el momento que decide votar a favor deexpulsar a Julio por considerarlo tal vez un fuerte rival, se ve acorralada y se siente atacada en el momentoque su edad resulta un factor en contra cuando se lo plantean en la dinámica del refugio atómico. Suparticipación termina sin pena ni gloria, pues de no haberse presentado la eliminación de Julio en primerainstancia, ella habría sido expulsada en primer lugar.
Enrique:
Es una persona que refleja indudablemente un claro ejemplo de estilo de comunicación pasiva.Desde su primer intervención busca la aceptación del grupo, en cada situación que se presenta da detalles decómo seleccionan las empresas, de cómo funcionan los métodos, además de que propone diversassoluciones, que por cierto no son las más óptimas, se subordina ante ciertos personajes, por ejemplo Julio yresulta ser presa fácil para Ricardo quien lo trabaja a partir de la segunda prueba de tal manera queobservando su poca asertividad, le confía un supuesto secreto que no especifica en su formulario. Enrique seve presionado por el hecho de tener que cargar con las fallas de otro y se ³dobla´ en el momento que lepresionan un poco, en el momento que Montse la secretaria lo interroga. Enrique resulta estar capacitado encuanto al área de estudios y actualizado con los temas tecnológicos, pero no resulta apto para soportar lapresión.
Carlos:
Es un chico que resulta tener un estilo de comunicación bastante asertivo, al igual que Nieves, conquien tuvo una relación unos años anteriores por lo que ellos mismos comentan, se desenvuelve de manerainteligente y lejos de buscar captar la atención, espera a que lo ³ataquen´ primero para devolver el golpe,aunque en ciertas pruebas resulta ser todo un acechador, como en el caso en donde deshace a Ana,preguntándole cuál es su edad y qué tan fértil podría ser para el refugio atómico. Es uno de los dos finalistasya que de manera inteligente también se deshace de Fernando cuando descubre sus pocos o nulosconocimientos en otros idiomas, el inglés por ejemplo. En el momento decisivo cuando Ricardo y Montseestán aconsejando cada uno a él y a Nieves respectivamente, Carlos considera que la mejor opción esquedarse con el empleo, engaña a Nieves y regresa a la sala del proceso de selección, queda la pequeñaduda sobre si le dan o no el trabajo, pero resulta convertirse (dentro de los pocos personajes), como uno delos principales.
Julio
: Resulta ser una sorpresa ver que el papel que tiene Julio dentro de la película, y del proceso deselección sea tan efímero. Pero analizando más a fondo podemos encontrar el por qué de su rápidaparticipación; desde el primer momento destaca por sus aptitudes, al grado de que uno de los candidatos lepregunta si no se encontraba demasiado cualificado para el puesto. Julio, líder nato, y de un estilo decomunicación asertivísimo no cuenta con lo que la empresa le tiene preparado, pues al ser elegido en unprincipio el líder del grupo, le es expuesta su vida a los demás dando a conocer los antecedentes que tuvo enla empresa para la que trabajaba (
Roche
si mal no recuerdo), y que los demás en base a eso decidirán sipuede o no continuar en el proceso de selección. Él trata de explicar que los motivos que lo orillaron a actuar en contra de la empresa fueron de carácter moral, que se evitó un desastre ecológico y que, de los malespresentados, el despido de los empleados fue el menor. Los demás toman la acción de Julio como unatraición, otros lo ven como una incapacidad para comunicarse con los altos mandos de la empresa, y depasadita pues se deshacen de su amenazadora competencia.
Montse:
Pues no se define a ciencia cierta qué resulta ser, si la recepcionista, o también psicóloga, lo quedeja muy en claro es que es parte fundamental en el equipo de selección de personal de DEKIA. Su estilo decomunicación es asertivo, pues sabe lidiar a con todos y cada uno de los aspirantes al puesto laboral, ademássaca el mejor provecho de las situaciones. Aunque personalmente me hubiera agradado que tuviera másparticipación en la película, se desenvuelve bastante bien y monta a la perfección el teatrito junto conFernando. Además del breve análisis de los personajes, la película es estupenda pues se encuentra plagada deconflictos y de muchas formas de abordarlos, dependiendo la personalidad de cada uno de los personajes.Para ampliar un poco, es claro que los cinco tipos principales de conflictos van de la mano dependiendo laparte de la trama que se desenvuelve. Como área de conflicto de orden físico encontramos uno claramenteejemplificado por la turba de manifestantes que se encuentran fuera de la corporación los cuales se enfrentana las fuerzas de orden público, aunque ellos no pueden ver nada, en un momento de la entrevista cuando

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Esta clase de entrevistas desnudan al verdadero aspirante, que pierde objetividad ante la ambicion; analicemos: 1.- ¿Que empresa seria y formal contrataria a una persona sin prejuicios, que somete cualquier valor y se somete a niveles denigrantes para obtener un puesto?; 2.- Sabiendo que el dueño de una empresa busca alguien que le evite problemas, ¿el candidato adecuado sera el que cede a todo si
Esta clase de entrevistas desnudan al verdadero aspirante, que pierde objetividad ante la ambicion; analicemos:
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