Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
4Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Makalah Efektifitas Program Kerja

Makalah Efektifitas Program Kerja

Ratings: (0)|Views: 130 |Likes:
Published by kangtaqim

More info:

Published by: kangtaqim on Apr 09, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/12/2012

pdf

text

original

 
EFEKTIFITAS PROGRAM KERJAOleh Sri NaharinA.Peran dan Fungsi HMPS
Memahami KonsepAnggota organisasi (HMPS) sebelum melangkah lebih jauhuntuk merumuskan program dan kegiatan apa saja yang tepatuntuk dilaksanakan, maka seharusnya masing-masinganggota memahami secara baik mengenai konsep organisasi(HPMS) agar dalam keanggotaan HMPS memiliki landasan danpijakan pemahaman yang kuat sebagai bekal menjalankankepengurusan kedepan. Untuk menunjang pemahamantersebut maka pertanyaan- pertanyan dibawah ini hendaknyadijawab terlebih dahulu oleh masing-masing anggota HMPS:Apa itu HMPS?Mengapa HMPS diperlukan?Apa Misinya?Apa Fungsinya?Siapa Pemiliknya?Apa indikator Kepemilikan tersebut?Siapa yang berhak duduk di kepengurusan?Anggota HMPS sebenarnya dipilih mewakili siapa?Apa tantangan yang dihadapi?
Membangun VisiIdealnya anggota HMPS harus memiliki bayangan atau cita-cita untuk membangun mahasiswa Program Studi PerbankanSyari’ah secara umum dan menejemen Prodi PS secarakhusus; membantu memecahkan permasalahan danmemenuhi kebutuhan yang menunjang kemajuan programstudi perbankan syari’ah. Untuk itu, anggota HMPS hendaknyamampu memberi gambaran/citra diri dengan menjawab 3pertanyaan:1.Siapa Saya?2.HMPS yang ideal menurut saya?3.Apa peran saya dalam HMPS? Tabel:
NamaAnggotaHMPSGambaran HMPSyang idealPeran yang bisadiberikan
Membangun KepercayaanHimpunan?Unsur – unsur yang membentuk dan ada dalam himpunanadalah terdiri dari Individu (internal;anggota HMPS) &kelompok di lingkungan HMPS (eksternal;mahasiswa & Prodi)
 
Sebuah organisasi akan berjalan dengan baik salah satunyaadalah dengan terciptanya kerjasama yang baik antaraanggota dan komunitas terkait. Dan kerjasama akan terjalindengan baik apabila dilandasi dengan kepercayaan diantaraanggota. Kepercayaan ini yang membentuk ikatan sosialmenjadi kuat yang akhirnya dapat membentuk modal sosial.Modal sosial(
kejujuran, keadilan, keterbukaan, saling peduli,saling menghargai, tidak mementingkan diri sendiri,dan salingmenolong dan mengisi antar anggota HMPS
) yang terbentukakan membangun kepercayaan pihak luar(ekternal;mahasiswa dan Prodi). Ketika kepercayaan pihakluar ada maka partisipasi dan dukungan juga ikut serta,sehingga pelaksanaan program-kegiatan HPMS akan sukses.Menurut Marnia Nes terdapat 4 kebutuhan dasar untukmenumbuhkan kepercayaan:1.Penerimaan;Harus ada penerimaan sesama anggota dengan anggotayang lain sehingga akan tumbuh perasaan aman dalammengemukakan pendapat dan berkontribusi dalamkegaiatn kelompok. Kepercayaan tidak tumbuh begitu sajatetapi perlu pembuktian dalam sikap dan perilaku yangberorientasi pada nilai-nilai kejujuran dan kesetiaan darimasing-masing anggota.2.Berbagi informasi dan Kepedulian:Pertukaran yang terjadi antara anggota adalah informasiyang jujur dan terbuka ( transparan dan dapatdipertanggungjawabkan). Informasi tidak akan beranti jikadalam hubungan tersebut tidak dilandasi dengankepedulian.3.Menentukan Tujuan; Tujuan bersama dan proses pengambilan keputusan akanmenentukkn komitmen anggota dalam pelaksanaanpemecahan masalah bersama.4.Pengoganisasian dan Tindakan;Memastikan akan ada yang bertanggungjawab dalammenggerakkan kegiatan dalam mencapai tujuan(pemimpin). Sikap dan perilaku pemimpin akan sangatdominan untuk menumbuhkan kepercayaan anggotanya.Perilaku pemimpin yang jujur, adil, peduli, terbuka danmenghargai hak dan kewajiban anggotanya akanmenumbuhkan kepercayaan semua unsur dalamkomunitasnya.
B.
Memahami Sumberdaya Untuk Memperkuat HMPSSaya ingin mengajukan 2 pertanyaan:1.HMPS seperti apa yang diharapkan terbentukdan mampu menjalankan peran dan fungsinya secara baik?2.Apa ciri-cirinya?Untuk mendapatkan hasil yang diimpikan HMPS yangdiimpikan, HMPS harus memiliki kemampuan untuk
 
menggalang sumberdaya. HMPS harus memiliki kemampuanuntuk memetakan sumberdaya yang dibutuhkan untukmeningkatkan kinerja HMPS secara khusus dan melaksanakanProgram-Kegiatan HMPS secara umum.“Hidup segan mati tak mau” perkataan itu juga bisa berlakuuntuk organisasi, ibarat organ tubuh manusia ada organ-organpenting yang jika diambil akan berakibat pada cacat danhidup-matinya manusia, begitu juga dengan organisasiterdapat elemen-elemen penting yang menentukan hidup danmatinya HMPS sebagai organisasi serta membuat HMPSmampu menjalankan peran dan fungsinya secara efektif.Memperkuat kelembagaan berarti HMPS memiliki kesediaandan kemampuan untuk “menjadi lebih baik”. Secara umummemiliki 2 pengertian yang terkandung dalam “menjadi lebihbaik” yaitu memperbaiki dan meningkatkan.Memperbaiki, berkaitan dengan berbagai kelemahan yang adadalam tubuh HMPS. Melalui proses ini menghilangkan,mengurangi secra terus-menerus berbagai kelemahannya,serta menumbuhkan berbagai hal yang belum tersedia gunameningkatkan kualitas dan kuantitas layanan bagikomunitasnya (civitas Prodi PS).Meningkatkan, berkaitan dengan berbagai kekuatan yangdimiliki HMPS. Melalui proses ini HMPS menumbuh-kembangkan hal-hal yang dipandang memberi faedah bagiperubahan civitas prodi PS menuju lebih baik. Memperkuatorganisasi dilakukan secara terus menerus (organisasibelajar).Ada banyak pengertian tentang apa yang dimaksudSumberdaya. Dalam kehidupan sehari-hari kita seringmendengar pendapat yang mengatakan bahwa sumberdayaadalah suatu aspek tertentu saja misalnya dana. Sumberdayasama dengan dana bahkan tidak jarang kita temui kalanganyang menempatkan uang segala-galanya.Dalam prespektif pengembangan organisasi HMPS,sumberdaya tidak hanya uang atau suatu aspek tertentu saja.Sumberdaya adalah seluruh aspek yang dibutuhkan dandidayagunakan seperti orang, uang, peralatan, sistemmenejemen, informasi dan waktu yang dicurahkan untukmencapai visi-misi keberadaan HMPS. Terdapat 5 aspek sumberdaya untuk memperkuat HMPS:1.Visi-Misi keberadaan HMPS, apa yang ingin dicapai HMPS?2.Pengembangan Kapsitas, apa kapasitas organisasi untukmenjalankan kegiatan?3.Struktur Organisasi dan Sistem menejemen, bagaimanastruktur dan mekanisme untuk menjalankan berbagaikegiatan?4.Uang dan Peralatan, bagaimana pengelolaan dana sertaperangkat kerja untuk menjalankan kegiatan?

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->