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ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 5

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06/16/2009

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ARTÍCULO 5.-
El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tienecomo límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especialcuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientrassubsista el contrato de trabajo.Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenilibremente.
DOCTRINA
Se consagra expresamente el principio de la irrenunciabilidad de los derechosestablecidos por las leyes laborales.El derecho civil se funda en los principios de la libertad contractual y de laautonomía de la voluntad, haciendo posible la renuncia de los derechos, al tenor del artículo12 del Código Civil. El derecho del trabajo, en cambio, reconoce un basamento de orden público prohibiendo la renuncia de sus derechos. Expresamente se indica que lairrenunciabilidad ampara mientras se encuentra vigente el contrato de trabajo.El carácter irrenunciable de las normas laborales está implícito en su contenido, pues de no existir tal carácter, todas sus normas podrían quedar sin efecto por el acuerdo delos contratantes, situación que el legislador quiso evitar por la importante función social delderecho del trabajo.Como consecuencia de este principio, cualquier acuerdo entre trabajador yempleador que signifique una renuncia a los derechos establecidos en el Código (ejemplo:se pacten beneficios inferiores a los legales o se acuerden condiciones que excedan loslímites permitidos por la ley) carecerán de todo valor, habilitando, a la parte afectada, paraexigir el cumplimiento de sus derechos, aún cuando haya consentido en el pacto o acuerdo.El inciso segundo, faculta a las partes de la relación laboral, para modificar loscontratos de trabajo, la cual debe efectuarse de común acuerdo, no siendo procedente lamodificación unilateral del empleador. Se ha limitado o restringido esta posibilidad demodificar los contratos, por cuanto existen materias a las cuales la ley les ha dado unaregulación que prevalece por sobre cualquier acuerdo de las partes.Es importante señalar que en el ámbito del derecho laboral, además, debe tenerse presente el principio de la realidad, según el cual, las cosas son de acuerdo a su esencia y nocomo la llaman las partes. En otras palabras, si existe discordancia entre lo consignado enlos documentos y lo que ocurre en la práctica, debe preferirse esto último.Cada vez que se celebre un pacto entre el trabajador y el empleador será necesariotener presente estos importantes principios (irrenunciabilidad de los derechos laborales y dela realidad), para determinar la validez y los efectos del pacto.El inciso primero incorporado por la Ley N° 19.759, tiene por objeto destacar yreforzar los derechos civiles o ciudadanos del trabajador al interior de la empresa.

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