DEMANDA POR RE LIQUIDACIÓN DEL ÍNDICE
DE PRECIOS AL CONSUMIDOR “IPC” EN EL
SUELDO BASICO-ASIGNACION DE RETIRO PARA OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAFUERZA PUBLICA
¿ En qué consiste la demanda del IPC ?
El problema jurídico surgió cuando el Gobierno Nacional durante los años de 1997 hastael 2004, decidió incrementar los SUELDOS BÁSICOS del personal integrante de la Fuerza
Pública por debajo de la inflación “IPC”, establecida
por el DANE el añoinmediatamente anterior, con lo anterior se origino una inequidad y un detrimento progresivo en la capacidad real de los salarios y las asignaciones de retiro losmiembros activos y retirados de la FF.PP.
¿Cual son los fundamentos jurídicos para las reclamaciones, conciliaciones y demandas Administrativas?
Los fundamentos jurídicos que soportan las reclamaciones, conciliaciones y lasdemandas administrativas son los siguientes:
Fundamentos Constitucionales:
Artículo 13: Principio de Igualdad
Artículo 48: Derecho a la Seguridad Social
Artículo 53: La condición más favorable o beneficiosa al trabajador Fundamentos Legales:
La ley 100 de 93, artículo 279, parágrafo 4, que adiciono la ley 238 de 1995, Articulo1.
Los Precedentes Jurisprudenciales
Reiterada jurisprudencia de la Corte Constitucional, El Consejo de Estado,Los Tribunales Administrativos de los diferentes Departamentos y los Juzgadosadministrativos.
¿En qué consiste la demanda?
En la demanda se solicita la reliquidación del sueldo básico en concordancia con IPC,cuando estos porcentajes sean mayores a los incrementos establecidos por el GobiernoNacional mediante decreto y al principio oscilación, desde 1997 a la fecha.
¿Cuales son los porcentajes que se adeudan por concepto de IPC, según los grados a losmiembros de la Fuerza Pública?
Los anteriores porcentajes se entienden sobre el SUELDO BÁSICO de cada grado,lógicamente una vez incrementado el SUELDO BÁSICO, sobre esta base se debeincrementar las respectivas PRIMAS que integran la ASIGNACIÓN DE RETIRO (Prima de Actividad, Prima de Antigüedad, Subsidio Familiar, Prima de Estado Mayor, y otras primas), lo que en últimas incide en que se reliquide y reajuste toda la ASIGNACIÓN DE RETIRO.
General: 36 % Sargento Mayor: 14%
Mayor General: 28 % Sargento Primero: 10%
Brigadier General: 27 % Sargento Viceprimero: 6 %