Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
22Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Metode Pengupahan Atau Gaji

Metode Pengupahan Atau Gaji

Ratings: (0)|Views: 3,964|Likes:
Published by Ricky
Metode pengupahan atau gaji..
Metode pengupahan atau gaji..

More info:

Published by: Ricky on Apr 16, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOCX, TXT or read online from Scribd
See More
See less

05/29/2013

pdf

text

original

 
 
Metode Pengupahan atau Gaji
Perusahaan, dalam melakukan pengupahan kepada buruh/karyawan dapat memakaibeberapa metode. Berikut ini adalah metode-metode yang bisa dilakukan oleh perusahaan.
1.
 
Upah langsung (straight salary)
M
erupakan bentuk pembayaran upah yang paling sederhana, pada umumnya,diwujudkan dalam bentuk sejumlah uang yang dibayarkan atas dasar satuan waktutertentu, harian, mingguan, bulanan dan bahkan tahunan.
M
etode ini, biasanya tidakterniasuk upah lembur.
2.
 
Gaji (wage)
D
asar pembayaran metode upah ini adalah lama waktu mengerjakan suatu pekerjaan,atau dihitung menurut tingkat upah per jam, tanpa memperhatikan kualitas dan kuantitasproduk yang dihasilkan. Upah lembur diperhitungkan dalam metode ini.
D
asarperhitungan upah lembur adalah kelebihan jam kerja buruh di atas jam kerja normalmereka. Umumnya 1 hari dihitung 8 jam kerja dan 1
M
inggu dihitung 40 jam kerja.
M
etodesemacam ini dipakai apabila perusahaan lebih mementingkan kualitas daripada kuantitasbarang yang dihasilkan.
.
 
Upah satuan (piece work)
Pada metode ini upah yang dibayarkan kepada para karyawan menurut jumlahproduk yang dihasilkan. Biasanya perusahaan menjamin adanya tingkat upah minimum.
M
etode upah semacam ini dapat mendorong karyawan untuk membuat barang dalam jumlah yang besar, sehingga sering berakibat rendahnya kualitas barang.
.
 
omisi 
M
erupakan sejumlah uang yang dibayarkan (biasanya didasarkan atas persentase danharga jual) untuk setiap unit barang yang terjual, dan bukannya unit yang dapat diproduksi.
.
 
remi shift kerja (shift premium)
 
M
erupakan upah yang diberikan kepada para karyawan karena bekerja di luar jam kerjanormal, niisalnya sore atau malam hari. 'Upah semacam ini biasanya diberikan kepadapara karyawan pabrik yang bekerja 24 jam sehari, yang terbagi menjadi 3 shift, yaitu :pagi, sore dan malam hari, dengan maksud agar supaya mereka yang terkena giliranbekerja di luar jam kerja normal, tetap bergairah. Premi shift ini biasanya lebih tinggidaripada tarip upah biasa.
 
6.
 
unjangan fainbahan (fringe benefit)
Untuk menarik agar supaya karyawan bersedia bekerja di perusahaan dalam waktuyang lama, seringkali memberikan
tunjangan tambahan
di luar upah yang biasamereka terima, seperti; asuransi-asuransi kesehatan, jiwa, kecelakaan; tunjanganhari raga, hari libur, cuti, pesangon, pakaian din
g
s, perumahan, kendaraan, jemputan, dan pensiun.
 
U
pah Insentif 
I
nsentif menunjukkan suatu arti tentang dorongan kerja yang efektif dari karyawan.
M
aksud dari upah insentif ini adalah untuk mendorong karyawan agar bekerja denganlebih produktif. Penentuan upah insentif ini tentu raja memerlukan tingkat keahlian,pengetahuan dan kebijaksanaan tentang proses produksi yang harus dilakukan.Karakteristik pokok dari upah insentif yang balk adalah1. Harus menunjukkan penghargaan kepada karyawan alas produktivitas mereka.2. Harus dapat dipakai untuk mencapai tujuan produktif per karyawan secara layak.3. Tambahan upah yang diperoleh karyawan harus paling sedikit diseimbangkan denganbiaya produksi terendah.
Macam-macam Bentuk
U
pah Insentif 
1.
Full 
articipation
lan
F
ull Participation Plan merupakan upah insentif bagi karyawan pabrik di manakegiatan ekstra pads tugas mereka, dapat menghasilkan produksi tambahan.Karyawan diberi insentif apabila mereka dianggap bekerja dengan efisien, yangdiukur dengan
atio
produk yang dihasilkan dengan
standa
dnya (100070).
Setiap kenaikan 1% output melebihi standard (100%), karyawan tersebut, akanmenerima tambahan penghasilan sebesar kenaikan itu (1%). Oleh karena itu upahinsentif semacam ini, disebut jugs
1
fo
1
plan
.

Activity (22)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Muhammad Reza liked this
Whaye Tri liked this
Lidia Sinambela liked this
Erika Handayani liked this
Ilyas Jpm liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->