Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
7Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Manual de Contratos de Trabajo

Manual de Contratos de Trabajo

Ratings: (0)|Views: 1,968|Likes:
Published by litissegurata
CONTRATOS DE TRABAJO
CONTRATOS DE TRABAJO

More info:

Published by: litissegurata on Apr 18, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

07/29/2013

pdf

text

original

 
1
MANUAL DE CONTRATOS DE TRABAJO
Contratos vigentes hasta modificación por parte del gobierno
Para más información contactar a través de nuestra página:www.litissegurata.com 
 
osc
 
2
1º- COTRATO A TIEMPO PARCIAL:
El trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado numero de horas al DIA, ala semana, al mes o al año que deberán ser inferior a la jornada a tiempo completoestablecida en el convenio colectivo aplicable al sector o en su defecto, al de la jornadamáxima legalmente establecida.
REQUISITOS:
 No hay ningún requisito establecido para la empresa o el trabajador.
FORMA DEL COTRATO:
El contrato deberá realizarse por escrito en modelo oficial, indicándose el numero dehoras ordinarias de trabajo al DIA, a la semana, al mes o al año, según corresponda, sudistribución horaria y su concentración mensual, semanal o diaria.También debe hacerse constar la determinación de los días en los que el trabajador va a prestar sus servicios.Si no se detallan expresamente estas circunstancias, el contrato se entenderá celebrado,salvo que se pueda acreditar lo contrario, a jornada completa.
PERIODO DE PRUEBA:
 No podrá ser superior a 6 meses para los técnicos titulados¸3 meses para lostrabajadores en empresas de menos de 25 empleados y a 2 meses para el resto de lostrabajadores.
DURACIO DEL COTRATO:
El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal, esto es, por duración determinada.El contrato a tiempo parcial tiene la consideración de fijo-discontinuo cuando:Se concierte para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumennormal de la actividad de la empresa.Se concierta para realizar trabajos que tengan carácter de fijos-discontinuos y no seRepitan en fechas determinadas.En ambos casos, los trabajadores deben de ser llamados en la forma establecida por losconvenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado, podráreclamar por despido ante la jurisdicción de lo social.Pueden celebrarse contratos a tiempo parcial en las siguientes modalidadescontractuales:Realización de obra o servicio determinado.Por circunstancias de la producción o del mercado que produzcan una acumulación detareas o un exceso de trabajo.Contratación de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.Contrato en prácticas.Contratos de relevo.
 
3
JORADA:
Será la que en cada caso se pacte en el contrato de trabajo con el límite de la duraciónde la jornada ordinaria a tiempo completo que habitualmente tengan los trabajadores dela empresa.Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán hacer horas extraordinariassalvo las debidas a causa de fuerza mayor, pero si pueden pactarse entre el empresario yel trabajador la realización de horas complementarias.Así las horas complementarias:Solo serán exigibles si el trabajador y el empresario pactaron su realización. Que deberárealizarse por escrito y en modelo oficial.En el pacto se recogerá el numero máximo de horas complementarias que debe realizar el trabajador que no podrán superar el 15% de la jornada establecida en el contrato detrabajo.Por convenio colectivo podrá establecerse otro tipo de porcentaje que no podráser superior al 60%.La suma de las horas establecidas en el contrato de trabajo y la de las horascomplementarias que en su caso se realicen, no podrán superar el tiempo de jornadaordinaria de un trabajador a tiempo completo.LA DISTRIBUCION y la formad de realización de estas horas complementariasdeberán establecerse en el convenio colectivo aplicable.La realización de las horas complementarias se debe comunicar al trabajador, salvo quese disponga otra cosa por convenio colectivo o pacto individual, con al menos 7 días deantelación.Deben de respetarse en todo caso los límites de jornada establecidos y los descansos.Se retribuyen por el mismo importe de las horas ordinarias.
EXTICIO DEL COTRATO:
Si el contrato ha tenido una duración superior a un año deberá comunicarse su extinción por escrito al trabajador con un preaviso de al menos, 15 días.En los contratos de duración determinada que tengan establecidos un plazo máximo deduración, si llegado este el trabajador continua prestando sus servicios, se entenderá queel contrato queda prorrogado automáticamente y por tiempo indefinido.La extinción del contrato de trabajo por terminación del plazo convenido, dacha derechoal trabajador a percibir una indemnización por importe de 8 días de salario por cada añotrabajado, salvo que por convenio colectivo se pacte una indemnización mayor.La falta de convocatoria del trabajador por parte del empresario en los casos en los queel contrato a tiempo parcial tenga carácter de fijo-discontinuo, supondrá el despido deltrabajador.
RETRIBUCIO:
Será la establecida En cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinara enfunción del tiempo trabando. Las partes podrán pactar una retribución mayor.

Activity (7)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Hérson Chikitó liked this
pelcocctv liked this
CRClegal liked this
Karoly Sánchez liked this
reddragoon liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->