Primer Foro de Microempresarios SISE

Formalización: Nueva Ley Mype

Miraflores, 13 de marzo de 2010

ANTECEDENTES
Informalidad y MYPE

• El número de MYPE formales representaría el 25% de la MYPE total del

país; mientras que las MYPE informales el 75%.

• El 75% de las microempresas totales y el 37.2% de las pequeñas

empresas serían informales.

• La mayoría de las empresas informales serían microempresas: la

formalidad tributaria dependería del volumen de ventas.

Fuente: “Elaboración de Estadísticas de la Micro y Pequeña Empresa”, MTPE, 2005.

Consecuencias de la Informalidad

Las consecuencias de mantener altos niveles de informalidad son:

• Aumenta la deficiente calidad del empleo y por ende el trabajador se

siente totalmente desprotegido ante cualquier eventualidad.

• Desciende la productividad del trabajador, limitando aún más sus

posibilidades de ser absorbido por el sector formal. Asimismo, constituye
una traba para alcanzar un mayor grado de competitividad nacional.

• Incrementa la competencia desleal de las unidades económicas

informales frente a un número cada vez menor de empresas constituidas
correctamente, lo cual merma el desempeño de las últimas y deteriora la
capacidad de recaudación del gobierno.

• Conforma un “círculo predatorio” incompatible con un entorno favorable

para lograr niveles adecuados de competitividad empresarial y territorial.
Marco Legal MYPE

• Ley 28015, Ley de Promoción y Formalización de la MYPE: establece

beneficios a favor de la MYPE, exoneraciones en el pago de derechos,
acceso a las compras del Estado.

• Reglamento, D.S. Nº 009-2003-TR, autoriza al MTPE a crear el Registro

Nacional de la MYPE, en el que se inscribirán las MYPE que cumplan con
las condiciones establecidas en los artículos 2º y 3º de la Ley 28015.

• D.S. Nº 009-2006-TR, Plan Nacional de la MYPE.

• R.M. 095-2007-TR, Lineamientos de Política Socio laboral 2007-2011.

• Decreto Legislativo N°1086, Ley de Promoción de la Competitividad,

Formalización y Desarrollo de las MYPES, y del acceso al empleo decente:
modifica pero no deja sin efecto la Ley 28015.
ALCANCES DE LA NUEVA LEY PARA LA MYPE (*)

(*) Decreto Legislativo N 1086

Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de las MYPES, y del acceso al empleo
decente.
Micro y Pequeña Empresa

Características de la Microempresa

¾ Microempresa, abarca de 1 a 10 trabajadores como

máximo.

¾ Valor de ventas anuales, no deben exceder de 150

UIT = S/.540,000.

Características de la Pequeña Empresa

¾ Pequeña Empresa, abarca de 1 a 50 trabajadores

como máximo.

¾ Valor de ventas anuales, desde 150 UIT hasta un

máximo de 1,700 UIT = S/.6’120,000.
Nueva Ley para MYPE

Estructura de la Norma

¾ Régimen laboral Especial para las

Micro y Pequeñas Empresas:
‐ Sistema de Salud Federación
‐ Sistema de Pensiones De Cajas Banca Múltiple ´

¾Régimen Especial del Impuesto a la

Renta. Aplicación
¾Formalización.
¾Acceso al Financiamiento. ¾Régimen Laboral Especial (Decreto
¾Factoring. Legislativo 1086) se aplica a las MYPE
que cumplan con los requisitos antes
señalados.

¾Asimismo, se aplica a sus conductores

y trabajadores.
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
Régimen Laboral Especial (RLE)
Características
• Es de naturaleza permanente.
• Se pueden pactar mejores condiciones
que las establecidas en la Ley.
• Los trabajadores con relaciones
laborales existentes al momento de
entrada en vigencia de la ley,
mantienen los derechos nacidos en sus
relaciones laborales.
• Están excluidos del RLE, las empresas
que formen un grupo económico, las
que tengan vinculación económica con
otras empresas nacionales
extranjeras, las que dividan sus
unidades empresariales. Bajo sanción o
multa e inhabilitación de contratar con
el Estado de 1 hasta 2 años.
Beneficios
• Remuneración.
• Jornada de trabajo y trabajo en
sobretiempo.
• Descanso semanal.
• Descanso vacacional (15 días por cada año
completo).
• Descanso en días feriados.
• Protección contra despido injustificado
¾Para Trabajador de Microempresa, 10
remuneraciones diarias (RD) por cada
año completo de servicios, máximo de
90 RD.
o ¾Para Trabajador de Pequeña Empresa,
20 RD por cada año completo de
servicios, máximo de 120 RD.
• Seguro Social de Salud.
• Régimen Pensionario.
Beneficios del RLE para la Pequeña Empresa

• Tienen derecho a un seguro complementario de trabajo de riesgo a cargo de su

empleador y a un seguro de vida.

• Tienen derecho a participar en las Utilidades de conformidad con el D.L. 892 y

su reglamento.

• Tienen Derecho a Compensación por Tiempo de Servicios: 15 remuneraciones

diarias por año completo de servicios hasta alcanzar un máximo de 90
remuneraciones diarias.

• Tienen derecho a percibir dos gratificaciones al año: Fiestas Patrias y Navidad.

El monto es de media remuneración cada una.
Seguro Social de Salud y Régimen de Pensiones
Seguro Social de Salud y Régimen de Pensiones

• Trabajadores de la Microempresa serán afiliados al Régimen semicontributivo

de Salud.

• Trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de Essalud

(Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud).

• Trabajadores y conductores de las Microempresas podrán afiliarse a

cualquiera de los siguientes regímenes previsionales:
a) Sistema Nacional de Pensiones.
b) Sistema Privado de Pensiones.
c) Sistema de Pensiones Sociales.

• Trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obligatoriamente afiliarse al

Sistema Nacional de Pensiones ó al Sistema Privado de Pensiones.
Régimen Especial de Salud y Sistema de Pensiones Sociales
para las Microempresas
Régimen Semicontributivo
• Afiliación de trabajadores y conductores,
comprenderá a sus derecho habientes.
• Costo será parcialmente subsidiado por el
Estado.
• Se condiciona el beneficio a la presentación
anual del certificado de inscripción o
reinscripción vigente al Registro Nacional de
Micro y Pequeña Empresa (RENAMYPE).
• Empleador deberá efectuar un aporte
mensual por cada trabajador afiliado
equivalente al 50% del aporte total del
régimen semicontributivo en salud. El 50%
restante será cubierto por el Estado.
• Este beneficio no se extiende a los
trabajadores independientes que se afilien
voluntariamente a éste régimen.
 
Régimen de Pensiones
• Se crea el sistema de Pensiones Sociales, de
carácter voluntario para los trabajadores y
conductores de la microempresa.
• No comprende a los trabajadores que se
encuentren afiliados o sean beneficiarios de otro
régimen previsional.
• El aporte mensual será hasta un máximo del 4% de
la remuneración, sobre la base de 12 aportaciones
al año.
• El afiliado podrá efectuar aportes mayores al
mínimo.
• El aporte del Estado se efectuará anualmente
hasta por la suma equivalente de los aportes
mínimos mensuales que realice efectivamente el
afiliado.
• Percibirán pensión de Jubilación los afiliados que
cumplan 65 años de edad y hayan realizado al
menos 300 aportaciones al fondo de pensiones
sociales. Las personas que hayan cumplido con
este requisito podrá solicitar el reintegro de sus
aportaciones más la rentabilidad obtenida. Este
derecho también corresponde a los herederos del
afiliado fallecido.
Régimen Laboral Común VS. Ley MYPE
Régimen Laboral Común VS. Ley MYPE

Régimen Laboral Especial

Régimen Laboral Común
(Ley MYPE)

Remuneración Remuneración Mínima     (S/.550.00) Idem

Para hombre y mujeres mayores de 
Jornada de Trabajo edad, como máximo 48 horas por  Idem
semana

Las 2 primeras horas, un sobrecargo 
Sobretiempo no menor del 25% del valor de la hora  Idem
de trabajo y 35% las horas restantes

Trabajo nocturno Se aplica sobretasa del 35% de la  Sólo para empresas que realicen 

(10:00 p.m. a 6:00 a.m.) Remuneración este trabajo en forma esporádica.

Mínimo 24 horas consecutivas de 
Descanso Semanal
descanso en la semana, preferente  Idem
Obligatorio
día domingo

El trabajador que cumpla con una 
15 días por cada año completo de 
jornada ordinaria mínima de 4 horas 
Descanso Vacacional servicios. Se aplica tanto a la micro 
tiene derecho a 30 días calendarios 
como a la pequeña empresa.
por cada año completo de servicios. 
Régimen Laboral Común VS. Ley MYPE
Régimen Laboral Especial
Régimen Laboral Común
(Ley MYPE)

1 y 1/2 remuneración mensual por 
año completo de servicios, con un 
Despido
máximo de 12 remuneraciones 
Injustificado
mensuales.
Para Microempresa es 10 remuneraciones 
diarias por cada año completo de servicios 
hasta 90 remuneraciones diarias
Para Pequeña Empresa es 20 remuneraciones 
diarias por cada año completo de servicios 
hasta 120 remuneraciones diarias.

Para Microempresa, sistema 
Seguro Social de
Asegurados Regulares semicontributivo. Para Pequeña Empresa, 
Salud
asegurados regulares.

Régimen Obligatorio para las pequeñas empresas, 
Obligatorio
Pensionario opcional para las microempresas.

Se aplica sobretasa del 35% de la  Sólo para empresas que realicen este trabajo 
Gratificaciones
Remuneración en forma esporádica.

2 remuneraciones: por Fiestas  Sólo se aplica a las pequeñas empresas.
CTS
Patrias y Navidad. No se aplica a las microempresas.

Descanso Sólo se aplica a las pequeñas empresas.
Se aplica CTS.
Vacacional No se aplica a las microempresas.
 Nota

¾ En el trabajo nocturno, la exoneración del pago de la

sobretasa del 35%, es para las microempresas que
habitualmente realicen sus actividades en este
horario.

¾ El descanso vacacional podrá ser reducido de 15 a 7

días con la respectiva compensación de 8 días de
remuneración.

¾ La aplicación de los beneficios del régimen especial,

serán mientras la microempresa cumpla con los
requisitos para ser considerada como tal.
Contratación de Trabajadores
Contratación de Trabajadores

1. Contratos Laborales: Ley de Competitividad Laboral (D.S.

N°003-97 TR)

2. Código Civil: Contrato de Prestación de Servicios y Contrato de

Obra (Artículos :1764-1789).
Contratos Laborales que contempla la Ley de Competitividad
Laboral

A. Contratos a plazo indeterminado.

B. Contratos sujetos a modalidad.

B.1. Contratos de Naturaleza Temporal

9 Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
9 Contrato por necesidades de mercado
9 Contrato por reconversión empresarial

B.2. Contratos de Naturaleza Accidental

9 Contrato Ocasional
9 Contrato de Suplencia
9 Contrato de Emergencia

B.3. Contratos de Obra o Servicio

9 Contrato específico
9 Contrato Intermitente
9 Contrato de Temporada
¿Cuando se debe contratar bajo el régimen de la Ley de
Competitividad Laboral ?

¾ Servicio remunerado.
¾ Relación subordinada.
El trabajador presta los servicios bajo la
dirección de su empleador, el cual puede
reglamentar sus labores, dictar órdenes,
sancionar disciplinariamente, introduce
cambios, modifica turnos, etc.

¾ El servicio se presta de forma personal.

¾ Labora 4 horas o más.

Servicios de COFIDE para las MYPE
Constitución de Empresas:
Sistema de Formalización Simplificada (SFS)

¾El CENTRO COFIDE brinda apoyo al Sector de la MYPE.

¾El Sistema de Formalización Simplificada (SFS), es un mecanismo

mediante el cual los pequeños empresarios pueden constituir su
Empresa en corto plazo a un reducido costo.

¾En la actualidad el plazo para la constitución de la MYPE, puede ser

de 5 días, siempre que el aporte de capital sea en bienes.
Sistema de Formalización Simplificada (SFS)

Objetivos
¾Colaborar con la inserción de las
MYPE al campo de la formalidad, en
materia tributaria y registral.
¾Simplificar y disminuir los costos
de la formalización.
Beneficios
¾Las MYPE no realizan trámites.
¾Las gestiones ante las distintas
instituciones son realizadas por
personal del sistema.

Documentos necesarios para formalizar la MYPE

1. Minuta de Constitución de la Empresa firmada por Abogado.
2. Escritura Pública ante Notario Público.
3. Trámite de Inscripción en los Registros Públicos.
4. Registro Único del Contribuyente (RUC) gestionado ante SUNAT, por personal
del sistema.
5. Trámite de Búsqueda del nombre de la Empresa ante Registros Públicos.
6. Trámite de Reserva del nombre ante Registros Públicos.

Adicionalmente, se brinda asesoría legal gratuita a los Pequeños y Micro

Empresarios con relación a la elección de la persona jurídica más conveniente
a sus necesidades y expectativas.
Costos del Sistema de Formalización Simplificada (SFS)

Costo = S/. 380 (trescientos ochenta Nuevos Soles) incluido IGV.

El costo incluye:

ƒ Minuta de Constitución.
ƒ Gastos Notariales.
ƒ Registro Único del Contribuyente (RUC).
ƒ Búsqueda y Reserva del nombre de la Empresa (*)

(*) Los costos de S/. 4.00 (cuatro Nuevos Soles) y S/. 16.00 (dieciséis Nuevos
Soles), son adicionales al Servicio.

Adicionalmente, el Usuario cancela la Liquidación por concepto de

Inscripción que emite Registros Públicos, calculada sobre la base de tres
soles por cada mil de capital social que tenga la Empresa.
Requisitos para acceder al SFS, según forma empresarial
• EIRL: 4 fotocopias de la LE o DNI del
Titular y Nº Libreta Militar de los socios.
• S.A., S.A.C. y SRL: 1 fotocopia de la LE o
DNI de cada socio y 4 fotocopias del
socio o persona que ocupará el cargo de
Gerente General.
• Socios casados: 1 fotocopia de la LE o
DNI del cónyuge y Nº Libreta Militar de
los socios.
• Indicar el monto del Capital Social, que
podrá ser aportado en bienes y/o en
efectivo, no pudiendo exceder de
S/10,000 (diez mil Nuevos Soles) en su
totalidad.
• En caso de aportes en efectivo, deberá
adjuntarse el Certificado de Depósito
Bancario a nombre de la Empresa. El
Depósito deberá efectuarse una vez
otorgada la reserva de nombre.
• En caso de aportes en bienes, se deberá
detallar marca, modelo, Nº de serie,
color dimensiones, etc. de los bienes y
atribuirles un valor en nuevos soles. No
es necesario adjuntar facturas de los
bienes que se aportan.
• Indicar Denominación o Razón Social
que se le quiere dar a la Empresa.
• Indicar Actividad o Actividades que
realizará la empresa.
• Indicar Domicilio Fiscal de la Empresa.
• Adjuntar recibos de luz, agua o
teléfono, en original, donde aparezca el
domicilio fiscal (2 recibos de 2 servicios
distintos).
• Indicar nombre y Nº de RUC de la
Imprenta que elaborará comprobantes
de Pago de la Empresa.
 INFORMES:
CENTRO COFIDE
Calle Augusto Tamayo 160 San Isidro
Teléfono:615-4000 anexos 2134-2121-2123-2116
Email: mod5@cofide.com.pe

HORARIO DE ATENCIÓN:
DE LUNES A VIERNES
De 9 A.M. a 2 P.M. y de 3 P.M. a 5 P.M.
Corporación Financiera de Desarrollo

Muchas Gracias