Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
35Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Merancang Dan Mengurus Sumber Manusia Jabatan

Merancang Dan Mengurus Sumber Manusia Jabatan

Ratings: (0)|Views: 1,945 |Likes:
Published by hermanshah

More info:

Published by: hermanshah on Apr 22, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/10/2013

pdf

text

original

 
1.Merancang dan mengurus sumber manusia jabatan2.Mengurus hal- hal perjawatan dan perkhidmatan pegawai di jabatan3.Mengurus dan mentadbir sistem Human Resource Information System (HRMIS) jabatan4.Mengurus penyediaan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) pegawai5.Mentadbir penyediaan laporan awal tatatertib pegawai di jabatan6.Merancang dan mengurus penempatan pegawai di jabatan7.Mentadbir rekod pengisytiharan harta pegawai di jabatan8.Merancang dan mengurus latihan dan kerjaya pegawai di jabatan9.Menyimpan dan mengurus Pekeliling/ Surat Pekeliling/ Arahan Perkhidmatan
10.
11.
DEFINISI
12.
13.
Sekumpulan orang bekerja bersama-sama untuk mencapai objektif-objektif organisasi (sumber manusia).
14.
Keperluan untuk orang. Organisasi tidak boleh wujud tanpa orang
15.
PSM : Pengurusan pelbagai aktiviti yang bertujuan mengembangkankeberkesanan sumber manusia. Bermula daripada aktiviti perancangan sumber manusiasehinggalah pencen.16.17.Pengurus Sumber Manusia
18.
19.
Seorang individu yang bekerjasama dengan pengurus-pengurus lain - membantumereka dalam hal-hal berkaitan dengan sumber manusia:-20.
 
21.
Koordinasi pengurusan sumber manusia untuk membantu organisasi mencapaimatlamat-matlamat
22.
Polisi-polisi hubungan- hubungan manusia
23.
Membangun polisi-polisi dan program-program untuk membantu pengurus-pengurus lain bekerjasama dengan pengurus sumber manusia24.25.Fungsi-fungsi PSM26.
27.
Perancangan, Pengambilan dan Pemilihan sumber manusia28.
29.
Individu berkelayakan di pekerjaan spesifik, pada masa spesifik untuk mencapaimatlamat
30.
Perancangan – proses sistematik mengkaji keperluan-keperluan sumber manusia (D=S)
31.
Pengambilan – proses menarik individu (bilangan yang mencukupi danmenggalakkan mereka memohon pekerjaan tersebut
32.
Pemilihan – proses yang mana organisasi memilih (daripada sekumpulanindividu) orang terbaik untuk mengisi jawatan dalam organisasi33.34.Pembangunan Sumber Manusia
35.
36.
Membantu individu-individu, kumpulan-kumpulan dan keseluruhan organisasibertambah cekap
37.
Diperlukan kerana individu, pekerjaan dan organisasi sentiasa berubah-ubah
38.
………berterusan diperlukan untuk mengekalkan daya bersaingorganisasi
 
39.
Pembangunan Organisasi
(program HRD berskala besar) Mengubah persekitaran untuk meningkatkan kecekapan pekerja-pekerjanya 
40.
Perancangan Kerjaya
 Proses membentuk matlamat-matlamat sumber manusia dan kaedahmencapainya 
41.
Penilaian Prestasi
 Menilai prestasi pekerja – mengatasi kelemahan dan memperkukuhkan kekuatanmasing-masing 42.Pampasan dan Faedah
 
43.
Gaji 
Wang yang diterima oleh seseorang setelah melaksanakan sesuatu pekerjaan 
44.
Faedah-faedah 
Ganjaran-ganjaran kewangan tambahan (lain daripada gaji pokok) Cuti berbayar, cuti sakit, cuti, insurans perubatan

Activity (35)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
melvilledrem liked this
nurloveflower liked this
Chaa2003 liked this
Syarifuddin Sade liked this
Kerun Niesya liked this
nuqrisi liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->