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Norma SA8000 (Español, 2008)

Norma SA8000 (Español, 2008)

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Published by ComunicaRSE
Esta es la tercera versión de la Norma Internacional SA8000, una norma auditable por un sistema de verificación por organismos de certificación, que establece los requisitos voluntarios a ser cumplidos por los empleadores en el lugar de trabajo, incluyendo los derechos de los trabajadores, las condiciones en el centro de trabajo y los sistemas de gestión.
Los elementos normativos de esta norma se basan en la legislación nacional, en los instrumentos internacionales de derechos humanos y las convenciones de la OIT. La Norma Internacional SA8000 puede ser usada junto con el Documento Guía SA8000 (SA8000 Guidance Document; solo disponible en inglés) para evaluar el cumplimiento de estas normas en el centro de trabajo.
El Documento Guía SA8000 ayuda a explicar la Norma SA8000 así como a implementar sus requisitos, proporciona ejemplos de métodos para verificar el cumplimiento y oficia como manual para los auditores y para las empresas que buscan la certificación a la Norma. La Guía tiene un pequeño cargo y obtenerse realizando el pedido a través de SAI.
La norma SA8000 es revisada periódicamente conforme cambian las condiciones para incorporar las
correcciones y mejoras recibidas de las partes interesadas. Muchas de éstas han contribuido con la
presente versión. Se espera que tanto la Norma como su Documento Guía sigan mejorando con la
ayuda de una amplia variedad de personas y organizaciones.
SAI también esta abierta para recibir sus sugerencias.
Para comentar sobre la SA8000 y el Documento Guía relacionado o sobre el marco para la certificación, por favor envíe sus comentarios por escrito a SAI, a la dirección indicada abajo.
SAI Social Accountability International (Responsabilidad Social Internacional)
Esta es la tercera versión de la Norma Internacional SA8000, una norma auditable por un sistema de verificación por organismos de certificación, que establece los requisitos voluntarios a ser cumplidos por los empleadores en el lugar de trabajo, incluyendo los derechos de los trabajadores, las condiciones en el centro de trabajo y los sistemas de gestión.
Los elementos normativos de esta norma se basan en la legislación nacional, en los instrumentos internacionales de derechos humanos y las convenciones de la OIT. La Norma Internacional SA8000 puede ser usada junto con el Documento Guía SA8000 (SA8000 Guidance Document; solo disponible en inglés) para evaluar el cumplimiento de estas normas en el centro de trabajo.
El Documento Guía SA8000 ayuda a explicar la Norma SA8000 así como a implementar sus requisitos, proporciona ejemplos de métodos para verificar el cumplimiento y oficia como manual para los auditores y para las empresas que buscan la certificación a la Norma. La Guía tiene un pequeño cargo y obtenerse realizando el pedido a través de SAI.
La norma SA8000 es revisada periódicamente conforme cambian las condiciones para incorporar las
correcciones y mejoras recibidas de las partes interesadas. Muchas de éstas han contribuido con la
presente versión. Se espera que tanto la Norma como su Documento Guía sigan mejorando con la
ayuda de una amplia variedad de personas y organizaciones.
SAI también esta abierta para recibir sus sugerencias.
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SAI Social Accountability International (Responsabilidad Social Internacional)

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SA8000® es una marca registrada de
Social Accountability International 
(SAI).
La Norma Internacional SA8000 sólo puede ser reproducida con permiso previo por escrito de SAI 
NORMA INTERNACIONALSAISA8000®:2008
 
RESPONSABILIDAD SOCIAL 8000SA8000
NO COPIAR EXCEPTO CON PERMISO DE SAI, O DONDE ESTÉ PERMITIDO POR LA LEY DE DERECHOS DE AUTOR
 
Page
2 of 12SA8000:2008
 
Sobre la Norma Internacional SA8000
Esta es la tercera versión de la Norma Internacional SA8000, una norma auditable por un sistema deverificación por organismos de certificación, que establece los requisitos voluntarios a ser cumplidospor los empleadores en el lugar de trabajo, incluyendo los derechos de los trabajadores, lascondiciones en el centro de trabajo y los sistemas de gestión.Los elementos normativos de esta norma se basan en la legislación nacional, en los instrumentosinternacionales de derechos humanos y las convenciones de la OIT. La Norma Internacional SA8000puede ser usada junto con el Documento Guía SA8000 (SA8000 Guidance Document; solodisponible en inglés) para evaluar el cumplimiento de estas normas en el centro de trabajo.El Documento Guía SA8000 ayuda a explicar la Norma SA8000 así como a implementar susrequisitos, proporciona ejemplos de métodos para verificar el cumplimiento y oficia como manualpara los auditores y para las empresas que buscan la certificación a la Norma. La Guía tiene unpequeño cargo y obtenerse realizando el pedido a través de SAI.La norma SA8000 es revisada periódicamente conforme cambian las condiciones para incorporar lascorrecciones y mejoras recibidas de las partes interesadas. Muchas de éstas han contribuido con lapresente versión. Se espera que tanto la Norma como su Documento Guía sigan mejorando con laayuda de una amplia variedad de personas y organizaciones.SAI también esta abierta para recibir sus sugerencias.Para comentar sobre la SA8000 y el Documento Guía relacionado o sobre el marco para lacertificación, por favor envíe sus comentarios por escrito a SAI, a la dirección indicada abajo.SAISocial Accountability International(Responsabilidad Social Internacional)
 © SAI 2008
 Prohibida la reproducción de la Norma Internacional SA8000 sin permiso escrito previo de SAI.SAI15 West 44 th Street 6 th, FloorNew York, NY 10036USA.Teléfono: +1 (212) 684-1414Fax: +1 (212) 684-1515Email:info@sa-intl.org Documento original: inglésTraducción: Jesús Cordero-Salvado – University of OxfordRevisión: Mercedes Vita – Bureau Veritas Certification
 
Page
3 of 12SA8000:2008
 
RESPONSABILIDAD SOCIAL 8000(SA8000)
ÍNDICE
PáginaI. Propósito y alcance 4II. Elementos normativos y su interpretación 4III. Definiciones1. Definición de empresa2. Definición de personal3. Definición de trabajador4. Definición de proveedor/subcontratista5. Definición de sub-proveedor6. Definición de acción correctiva y preventiva7. Definición de parte interesada8. Definición de niño9. Definición de trabajador joven
10.
Definición de trabajo infantil
 
11. Definición de trabajo forzoso y obligatorio12. Definición de tráfico de personas13. Definición de remediación e niños14. Definición de trabajador desde el hogar15. Definición de representante de los trabajadores en la norma SA 800016. Definición de representante de la administración17. Definición de organización de trabajadores18. Definición de negociación colectiva4444555555555555555IV. Requisitos de responsabilidad social1. Trabajo infantil2. Trabajo forzoso y obligatorio3. Seguridad y salud4. Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva5. Discriminación6. Medidas disciplinarias7. Horario de trabajo8. Remuneración9. Sistemas de gestión56666777710

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