ARTÍCULO 3.

- Para todos los efectos legales se entiende por:

a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o

materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,
b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y
c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales.

Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo
una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de
una individualidad legal determinada.
Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo
se sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 478 de este Código.

DOCTRINA

El legislador, expresamente ha definido los términos de trabajador, empleador,

empresa y trabajador independiente, de manera que, al tenor del artículo 20 del Código
Civil, el significado que debe dárseles a estos, es el indicado en este artículo, para todos los
efectos legales. Lo mismo ocurre cada vez, que la ley define otros conceptos en el Código.

Se distingue entre empleador y empresa, considerando a esta última como un ente

abstracto, en cuya existencia no es esencial la persona del empleador.

Las alteraciones que se realicen a las entidades que la ley denomina empresa y
empleador, con el objeto de simular la contratación de trabajadores o de eludir el
cumplimiento de obligaciones laborales o provisionales, serán sancionadas de conformidad
al artículo 478, que contempla sanciones de 5 a 100 U.T.M. para el primer caso y de 10 a
150 U.T.M., para la segunda situación.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Los trabajadores formalmente contratados por la empresa XX, prestan servicios

efectivamente bajo subordinación y dependencia de la Empresa XX, debiendo esta
empresa ser considerada su empleador para efectos laborales, por lo que no existe
impedimento jurídico para que se afilien al sindicato constituido en esta última”.
Ordinario N° 1281/0021, de 17.03.2006.-