ARTÍCULO 8.

- Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior,

hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente
al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen
al contrato de trabajo.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una
institución de educación superior o de la enseñanza media técnico profesional, durante un tiempo
determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la
empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación
compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá
remuneración para efecto legal alguno.
Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos
en que expresamente se refieran a ellos.

DOCTRINA

De acuerdo al inciso primero se presume legalmente la existencia de un contrato de

trabajo si un sujeto llamado trabajador, se obliga a prestar servicios personales en favor de otro
denominado empleador, bajo su dependencia y subordinación, obligándose el último a pagar una
remuneración determinada. Esta es una presunción simplemente legal, por lo cual, la presunción
se mantendrá, produciéndose todos los efectos del contrato, mientras no se pruebe lo contrario.

También, el legislador se refiere a los servicios que no dan origen a un contrato de trabajo,
es decir, en ningún caso se estará en presencia de una relación de tipo laboral: Ellos son:

1. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan directamente al
público.
2. Los servicios que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio.

Finalmente se regula la situación jurídica de un alumno o egresado en práctica. La Ley N°

19.250 de 30.09.93, dispuso expresamente que sus servicios no dan origen a un contrato de
trabajo, para ello es necesario que:

a) Los servicios se efectúen por un tiempo determinado.

b) Se ejecuten con el propósito de dar cumplimiento al requisito de práctica
profesional exigido por la institución de educación superior o de enseñanza media
técnico-profesional.

Aunque estos servicios no dan origen a un contrato de trabajo, entre el alumno o egresado
y la empresa donde efectúe la práctica profesional, la ley ha impuesto a esta, la obligación de
proporcionar colación y movilización o una asignación compensatoria de dichos beneficios,
convenida anticipada y expresamente, la que no constituirá remuneración para ningún efecto
legal.
 La Ley N° 19.759, derogó el inciso cuarto de este precepto legal, que se refería a los casos
que no hacían presumir la existencia de un contrato de trabajo. Estos casos se presentaban cuando
concurrían las siguientes condiciones:

a) Que los servicios sean prestados en forma habitual en el propio hogar de las personas que
los realizan o en un lugar libremente elegido por ellas; y
b) Que estos servicios se efectúen sin vigilancia ni dirección inmediata de la persona que los
contrata.

Lo anterior se justifica en el inciso final del artículo 22, que se refiere al denominado
teletrabajo.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Más específicamente, en relación con el mencionado vínculo de subordinación y

dependencia que podría darse entre un socio de una sociedad y esta última para la cual
labora, la doctrina uniforme y reiterada de la Dirección, contenida, entre otros, en
dictámenes N°s 3709/111, de 23.05.91 y 3090/166, de 27.05.97, precisa que ello no es
posible jurídicamente si la voluntad del socio se confunde con la de la sociedad, lo que
ocurriría cuando aquél reúne en forma copulativa la condición de socio con aporte
mayoritario capital y cuenta además con las facultades de administración social, lo que no
hace concebible que pueda existir subordinación y dependencia entre ambas lo que
obstaría a una relación jurídico laboral que debiera escriturarse en un contrato de trabajo,
no obstante, trabajar para ella, que sería el único presupuesto que exigiría la disposición
tributaria en comento para el denominado sueldo empresarial o patronal”. Ordinario N°
1977/0172, de 17.05.2000.-

2. “La acreditación del pago de dichas asignaciones, se debe efectuar mediante la emisión de
una boleta de honorarios por parte de sus beneficiarios. En el evento de tratarse de
servicios esporádicos, desarrollados en un corto tiempo, como ocurre en el caso de la
práctica profesional, dicha boleta de honoraros podría ser reemplazada por una boleta de
servicios de terceros, emitida por la propia empresa que cumpla con los requisitos
consignados en la Circula N° 21, de 1991”. Ordinario N° 31, de 03.02.1997, Servicio de
Impuestos Internos.