ARTÍCULO 67.

Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un

feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra
que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la
Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del
Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado anual de veinte días
hábiles.
El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las
necesidades del servicio.

Fuente: Ley Nº 18.620, Artículo Primero, Artículo 65, Ley Nº 20.058.

DOCTRINA

Los artículos 67 y siguientes regulan la interrupción anual de la relación laboral,

denominada feriado o vacaciones. El objetivo de esta institución es que el trabajador se
recupere de las energías gastadas durante el año de trabajo. Además, se indican otras
finalidades como recreación, mayor vida familiar, etc.

En estos preceptos legales se contemplan:

1. El feriado básico. Artículo 67.
2. El feriado progresivo. Artículo 68.
3. El feriado proporcional. Artículo 73.
4. El feriado colectivo. Artículo 76.

El feriado básico que consagra el articulo 67, es de 15 días hábiles con derecho a
remuneración integra, exigiendo como requisito para su procedencia, a lo menos, un año
de servicios.

El objetivo de la ley en esta materia es que el trabajador haga uso de sus vacaciones, sin
que sea procedente, su compensación en dinero.

Con fecha 26 de septiembre de 2005 se publico en el D.O. la Ley Nº 20.058 que

beneficia a los trabajadores de las zonas extremas del sur de nuestro país, aumentando el
feriado legal anual de 15 a 20 días hábiles.

JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Todos los feriados, sean completos o el resto de ellos que se hicieren efectivos
a partir de la vigencia de la ley nº 20.058 deberán regirse por éstas, lo cual
implica que deberá concederse a los beneficiarios un total de 20 días hábiles por
tal concepto o completar la diferencia existente entre el numero de días de que
hicieron uso con anterioridad y los 20 días hábiles de feriado básico que
consagra la nueva normativa. Lo mismo sucede con los feriados acumulados,
cuyo ejercicio se realice bajo la vigencia de la citada ley.

Teniendo presente lo anterior y habida consideración que las nuevas

disposiciones se encuentran insertas dentro de la normativa que regula el
feriado básico, dable resulta afirmar que los días de feriado progresivo a que
pudieren tener derecho los trabajadores afectados al inciso 2º del articulo 67 del
 código del trabajo, introducido por la ley Nº 20.058, deben acondicionarse a los
20 días hábiles de feriado anual básico que les garantiza el mencionado
precepto.

Las misma consideraciones resultan aplicables a la consulta signada con este

numero, en relación al feriado proporcional regulado por el articulo 73, inciso2º
del código del trabajo respecto del personal cuyo contrato termine una vez
entrada en vigencia la ley nº 20.058, sin perjuicio de las precisiones que se
formulan mas adelante”.

Ordinario Nº 25081/0125, de 09.11.2005.

2. “La terminación del la oportunidad para hacer uso del feriado legal corresponde
única y exclusivamente al trabajador, no siendo válida la cláusula que otorgue
dicha potestad al empleador”.

Ordinario Nº 2093/0088, de 18.05.2005.