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DOCTRINA
1. La remuneración puede ser establecida por unidad de tiempo, que puede ser el día, la
semana, la quincena o mes, la que en ningún caso puede exceder de un mes, dado el
carácter alimenticio de la remuneración.
La regla general es que ningún trabajador puede percibir una remuneración inferior al
ingreso mínimo, salvo:
Este ingreso mínimo está establecido para una jornada ordinaria de trabajo (45 horas), por
lo cual, en el evento de pactarse una inferior, el ingreso mínimo se calculará
proporcionalmente.
- Horas extraordinarias.
- Asignación Familiar Legal.
- Asignación de Movilización.
- Asignación de Colación.
- Asignación de Desgastes de Herramientas.
- Asignación de Pérdida de Caja y
- Beneficios en dinero que no se paguen mes a mes.
La gratificación queda comprendida en aquellos beneficios que se pagan mes a mes, por
su carácter de beneficio anual, por lo cual, no debe considerarse para enterar el ingreso
mínimo.
La Ley N° 19.502, estableció una sanción especial de 1 a 20 U.T.M., para los casos en que
se infrinja la prohibición de pagar una remuneración inferior al ingreso mínimo mensual.
En todo contrato, ya sea, a plazo fijo, por obra o faena o indefinido, cuya duración no
exceda de 30 días o que prorrogado el tiempo total de trabajo no supere los 60 días, no
existe la obligación de pagar ningún beneficio proporcional al tiempo trabajado (feriado,
gratificación, etc.)
JURISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA
1. “Cualquiera que sea la causa del despido o de término del contrato del trabajador, procede
el pago o compensación del feriado a que tenía derecho a la fecha de la conclusión de los
servicios, salvo que su contrato haya sido suscrito con una duración no superior a treinta
días o haya sido prorrogado por un lapso que sumado al período inicial no exceda los
sesenta días, casos en los cuales debe entenderse incluida en su remuneración todo lo que
deba pagársela por concepto de feriado”. Ordinario N° 0013/0006, de 05.01.2004.-