ARTÍCULO 22.

La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta

y cinco horas semanales.
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten
servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con
facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior
inmediata; los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su
propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y
de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus
funciones en el local del establecimiento.
También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que
se desempeñen a bordo de naves pesqueras.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados
para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de
telecomunicaciones.
La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que
desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad
deportiva profesional correspondiente, de acuerdo a la naturaleza de la actividad
deportiva y a límites compatibles con la salud de los deportistas, y no les será aplicable
lo establecido en el inciso primero de este artículo.

DOCTRINA

Este precepto legal en relación con el art. 28, nos entrega tres reglas de suma
importancia:1) la jornada ordinaria semanal no excederá de 45 horas semanales.2) la
jornada ordinaria semanal debe distribuirse en no menos de 5 ni en más de 6 días.3) La
duración diaria máxima de la jornada ordinaria es de 10 horas. Es importante destacar
que las tres reglas señaladas deben cumplirse en su integridad. En los incisos 2, 3 y 4 de
este artículo, se identifican trabajadores para los cuales se ha contemplado que no se les
aplica la limitación expuesta en el numero uno de 45 horas semanales y, por lo tanto,
pueden laborar sobre 45 hora se semanales. La sola circunstancias de encontrarse un
trabajador en alguna de las situaciones allí expuestas, autoriza ala empleador para
excluirlo de la limitación de la jornada de trabajo toda vez que el legislador no ha
exigido que se efectué una calificación previa.

Jurisprudencia Administrativa

Los trabajadores que se desempeñen para la empresa Redes de Chile S.A. en instalación
y reparación de líneas telefónicas, en atención el cliente y en planta externa, laboran
sujetos a fiscalización superior inmediata, razón por la cual no se prevenida en el inciso
1 del art. 22 del Código del Trabajo