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Evolucion Historica

Evolucion Historica

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INTRODUCCIÓN.INTRODUC-CIÓNTema 1 Aspectos generales e históricos de la disciplinaTema 2Caracte-rísticas del Derecho del TrabajoTema 3Principios del Derecho del TrabajoTema 4Relaciones del Derecho del Trabajo con otras áreas del DerechoTema 5Las fuentes del Derecho del TrabajoTema 1 Aspectos generales e históricos de la disciplinasubir1.1. EL TRABAJO HUMANOEl trabajo es: "aquella actividad humana física y/o intelectual que lepermite a las personas procurarse los bienes materiales o económicos quenecesita para subsistir." Por lo tanto, lo especial del trabajo, entendidocomo actividad productiva del ser humano, es que tiene como causa final lasubsistencia de quien trabaja. De esta manera entonces, no tienen unarelevancia directa para el Derecho y, en particular, para el Derecho delTrabajo, aquellas actividades humanas no orientadas, en último término aobtener medios de subsistencia, como podría ser por ejemplo unpasatiempo como la jardinería, la repostería, o la ejecución de uninstrumento musical.Eltrabajohumano tiene 2 caracteres que lo singularizan y enaltecen:a) ES PERSONAL: porque es efecto de la energía o fuerza de la persona quelo ejecuta y;b) ES NECESARIO: porque, por regla general, toda personadebe realizarlo para cumplir con la obligación primaria de sustentar lapropia vida.1.2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA REGULACIÓN JURÍDICA DELTRABAJO: LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LA CUESTIÓN SOCIALLos antecedentes históricos que hicieron posible el surgimiento de unalegislación protectora del trabajo, en el sentido en que la entendemosactualmente, se remontan a laRevolución Industrialque es un "proceso deevolución que conduce a la sociedad desde una economía agrícolatradicional hasta otra caracterizada por procesos de producciónmecanizados para fabricar bienes a gran escala." La Revolución Industrialtuvo lugar en Reino Unido a finales del siglo XVIII; supuso una profundatransformación en la economía y sociedad británicas. Los cambios másinmediatos se produjeron en los procesos de producción, es decir, qué,cómo y dónde se producía. El trabajo se trasladó de la fabricación deproductos primarios a la de bienes manufacturados y servicios. Asimismo,el número de productos manufacturados creció de forma espectaculargracias al aumento de la eficacia técnica. Un claro ejemplo de ello es laindustria textil, gracias al desarrollo de la maquinaria a vapor.
 
Sin perjuicio de lo anterior, hay que considerar que el crecimiento de laproductividad se produjo por la aplicación sistemática de nuevosconocimientos tecnológicos y gracias a una mayor experiencia productiva,que también favoreció la creación de grandes empresas en unas áreasgeográficas reducidas. Así, laRevolución Industrialtuvo comoconsecuencia una mayor urbanización y, por tanto, procesos migratoriosdesde las zonas rurales a las zonas urbanas.1.2.1. IMPLICANCIAS SOCIALES Y JURÍDICAS DE LA REVOLUCIONINDUSTRIAL(1) LaRevolución Industrialcoincide con la libertad de las personas paradisponer de su capacidad detrabajoy ofrecerla según sus intereses,producto del término de la servidumbre agrícola.(2) Las relaciones laborales derivadas de las nuevas formas de producciónse rigen por el Derecho Común vigente en ese momento, el que estáfuertemente impregnado de la concepción jurídica individualista. Elamplio predominio del principio de la autonomía de la voluntad conllevó ellibre juego de la oferta y de la demanda en el mercado de trabajo y originóuna enorme desigualdad entre las partes, pues los empresarios, titularesdel poder económico, podían determinar arbitrariamente las condicionesde trabajo, lo que dio lugar a numerosos abusos.(3) El rol esencialmente pasivo del Estado, ya que éste no intervenía en elámbito económico y quedaba, por tanto, enteramente entregado a las leyesdel mercado, pues el Derecho partía de la base la igualdad jurídica de laspersonas.(4) Comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscanpor la vía de la movilización, la defensa colectiva de sus intereses y laobtención de mejores condiciones en materia de remuneraciones y decondiciones de trabajo. La movilización obrera fue un proceso difícil y debió enfrentarse a grandes dificultades, una de las cuales era que laorganización de los trabajadores era tipificada en muchos países europeoscomo un delito. El movimiento obrero logra imponerse finalmente y producirá dos consecuencias importantes: crea el sindicato y colabora conel nacimiento delDerecho del Trabajo.1.3. EL DERECHO DEL TRABAJO1.3.1. DEFINICIÓNEl Derecho del Trabajo es "aquel conjunto de normas y de principios queregulan el trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones dedependenciaosubordinación." En consecuencia, de la definición anterior es posible concluir que el Derecho del Trabajo tiene por objeto regular:las relaciones jurídicas individuales o colectivas;que se establecen entre quienes realizan un trabajo personal, voluntario,retribuido y dependiente por cuenta ajenapara otra persona, quienes los retribuyen y hacen suyos los resultados dela actividad laboral.1.3.2. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO OBJETO DE REGULACIÓN Y 
 
PROTECCIÓN POR EL DERECHO DEL TRABAJOEl Derecho delTrabajoregula una relación jurídica entre untrabajador un empleador, de la cual se deriva para el trabajador la obligación deprestar un servicio. En todo caso, no todo servicio producto de la actividadlaboral de una persona es objeto de la regulación y de la protección queconfiere elDerecho del Trabajo, toda vez que debe reunir ciertascaracterísticas:EL SERVICIO DEBE SER PERSONAL: esto significa que lo debe prestar eltrabajadorpor si mismo y sin la intervención de terceros.EL SERVICIO DEBE SER VOLUNTARIO: es decir, se excluyen lasprestaciones de servicios que no son fruto del actuar libre y espontáneo,como es el caso de los trabajos forzosos.EL SERVICIO DEBE SER RETRIBUIDO O REMUNERADO: se excluyen,entonces, de la regulación propia del Derecho del Trabajo aquellasprestaciones de trabajo realizadas a título gratuito Por lo tanto, lo propiodel trabajo regulado por esta rama del Derecho es precisamente laobligación de pagar la remuneración que tiene el empleador, la que haceexigible la obligación de prestar el servicio convenido.EL SERVICIO ES POR CUENTA AJENA: esto significa que los frutos que segeneran de la actividad laboral del trabajador no le pertenecen, sino queson de propiedad del empleador. Esto mismo trae aparejado que losriesgos derivados de la actividad productiva son de cargo del empresario.EL SERVICIO ES BAJO SUBORDINACIÓN: esta característica del trabajoque es objeto de regulación por nuestra disciplina es sin dudadeterminante, y supone que eltrabajadorno tiene autonomía paradeterminar la forma, tiempo y lugar en que debe prestar sus servicios, toda vez que dichas circunstancias de la prestación del trabajo dependen de laorganización del trabajo establecida por elempleador.Tema 2Características del Derecho del TrabajosubirCuando se habla de los caracteres del Derecho del Trabajo, se hace unareferencia a aquellas cualidades que le dan un carácter o singularidadpropia o que sirven para distinguirlo de otras ramas del Derecho.2.1. Derecho nuevo: Surge y se desarrolla a comienzos del siglo XX.2.2. Derecho realista: porque se nutre de la realidad y se adapta a larealidad.2.3. Derecho cambiante: esto es una consecuencia de las dos característicasanteriores.2.4. Derecho de orden público: ya que los intereses que prevalecen sonsuperiores al interés particular de los sujetos laborales, en vistas aasegurar la protección jurídica del trabajador como parte más débil de larelación laboral.2.5. Derecho proteccionista: pues nace y se desarrolla para proteger altrabajador de los abusos que podría cometer el empleador en razón de susuperioridad económica.2.6. Derecho en el que prima la irrenunciabilidad: sólo con reconocer el

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