Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
12Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
model contestatie decizie de concediere

model contestatie decizie de concediere

Ratings: (0)|Views: 1,893|Likes:
Published by Loredana Lador

More info:

Categories:Types, Research, Law
Published by: Loredana Lador on Apr 26, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/11/2013

pdf

text

original

 
MODEL CONTESTSTIE DECIZIE DE CONCEDIERE- PENTRUNEEFECTUAREA CERCETARII DISCIPLINARE PREALABILE
DOMNULE PRESEDINTE
Subsemnatul/a,
…………………..
domiciliată în..............................., judeţul............., formulez următoarea
CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECATĂ
a
S.C.................... S.R.L
., cu sediul în....................., reprezentată legal prin ....................în calitate de administrator, prin care vă solicităm
anulareadeciziei de concediere nr. ..........şi obligarea angajatorului la plata uneidespăgubiri
egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate precum şicelelalte drepturi de care
 
ar fi trebuit să beneficiez
.
De asemenea, vă rog sădispuneţi şi
repunerea părţilor in situaţia anterioară prin reintegrareape postul deţinut
 pentru următoarele
MOTIVEÎn fapt
, decizia de concediere emisă de către S.C................ S.R.L., prin care se dispune desfacerea disciplinară a contractului individual demuncă în temeiul art. 61 lit. a coroborat cu art. 264 alin 1 lit f Codul muncii,a fost dată cu încălcare gravă a prevederilor legale.În primul rând, angajatorul
nu a efectuat cercetare disciplinarăprealabilă
în conformitate cu dispoziţiile
art. 62 şi ale art. 263-268
 
C.muncii, precum şi ale
art. 75
din Contractul colectiv de muncă unic lanivel naţional pe anii 2007-2010.Potrivit acestor prevederi angajatorul este obligat efectueze procedura cercetării disciplinare înainte de aplicarea oricărei sancţiunidisciplinare. Concedierea disciplinară reprezintă o astfel de sancţiune şi, înconsecinţă, nu poate fi dispusă înainte de efectuarea cercetării disciplinare.
Concedierea salariatului pe motive disciplinare în lipsa efectuăriicercetării disciplinare prealabile este lovită de nulitate.
Deşi angajatorul şi-a îndeplinit obligaţia de convocare acesta nu arespectat prevederile Contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010, care prevede
convocarea în scris a salariatuluicercetat, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte
.Astfel, în fapt, convocarea a ajuns la cunoştinţa mea după expirareatermenului stabilit în conţinutul acesteia si desi am fost contactata telefonic pentru a-mi spune nemultumirile si pentru a-mi face apararile eu am refuzatdeoarece convocarea trebuie facuta in una dintre modalitatile prevazute delege si nu prin intermediul telefonului.Avand in vedere faptul ca
nu s-a realizat o noua convocare
si pentrufaptul ca eu mi-am exprimat dorinta de a ma prezenta la o noua convocare incazul in care aceasta va avea loc precum si pentru faptul ca mi-am motivatlipsa de la prima convocare, motivare ce nu a fost acceptata de angajator, seconstata incalcarea grava a prevederilor legale ce reglementeaza institutiaconcedierii ca sanctiune disciplinara.Prin urmare, se consta
 încălcarea dreptului la apărare
prinneacordarea posibilităţii de a formula în termen apărările ce se impuneau încauză si prin neacceptarea motivarii lipsei mele de la convocare. Pe lângă cele menţionate,
decizia de concediere nu este motivată înfapt
acesta indicând doar articolul din Regulamentul de ordine interioarăîncălcat şi nu descrierea abaterilor care au dus la luarea acestor măsuri.Obligativitatea motivării în fapt a deciziei de concediere disciplinarăse impune tocmai pentru
ca din această motivare să reiasă clar care aufost faptele sau împrejurările care au dus la luarea măsuriisancţionatoare
şi totodată şi pentru ca aceasta să nu mai poată fi modificatede către angajator după emiterea deciziei.

Activity (12)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Eu Sunt Adrian liked this
delia_adina liked this
delia_adina liked this
tiberiu22 liked this
oaina liked this
Natylino liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->