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Prestaciones Por Ley

Prestaciones Por Ley

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04/18/2013

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Prestaciones
 
Son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente elmonto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquelloselementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o enespecie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera elhubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar.
Cl
asificación por su forma:A)
 
E
n dinero:
Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse altrabajador, no esta permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendansustituir la moneda.
B
)
E
n especie:
Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familiaproporcionado al monto del salario que se le paga en efectivo.
C
)
 
E
n faci
l
idades, actividades o servicios:
Aquellos definidos por la empresa quebenefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc.
Cl
asificación por Ley:A)
 
F
edera
l
de
l
trabajo:
(Prestaciones que otorga la LFT)
*
Jornada de trabajo. ( Art. 61)
*
Descanso de media hora durante la jornada de trabajo. ( Art. 63)
*
Pago de horas de extras. ( Art. 67)
*
Pago de la prolongación del tiempo extraordinario. ( Art. 68)
*
Un día de descanso a la semana. ( Art. 69)
*
8 días de descanso obligatorio al año. ( Art. 74)
*
Vacaciones. ( Art. 76 al 81)
*
Aguinaldo. ( Art. 87)
*
Indemnización. ( Art. 89)
*
Participación de utilidades. ( Art. 117 a 131)
*
Becas. ( Art. 132, fracción XIV )
*
Capacitación y adiestramiento. ( Art. 132, fracción XV )
 
*
Medicina profiláctica. ( Art. 132, fracción XIX)
*
Fomento de actividades culturales y deportivas. ( Art. 132, fracción XXV)
*
Habitaciones INFONAVIT. ( Art. 136 a 153) El 24 de abril de 1972 entró en vigor la leydel Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
*
Ayuda para el pago de renta. ( Art. 150 y 151)
*
Prima de antigüedad. ( Art. 162)
*
Protección especial a los trabajadores en los períodos pre y post natal. ( Art. 131, 166,167, 170, 171 y 172)
*
Protección especial a los trabajadores menores de edad. ( Art. 173 a 180)
*
Servicio medico en las empresas. ( Art. 504)
Prestaciones en S
ERM
AQ
En SERMAQ se cumple con toldas las prestaciones que pide la LeySalario Base: $800 semanalesBonos por productividadJornada de Trabajo: 8:00 AM a 6:00 con una hora para comer Pago de Horas Extras: Se les paga el doble por hora extra y tiene un día extralaborar con salario doble, y ya es decisión de cada trabajador si lo labora o no.Días de Descanso: La empresa trabaja de Lunes a Viernes como sábado detrabajo opcional y Domingo de trabajo obligatorio. Si cuenta con los 8 días dedescanso obligatorio al añoVacaciones: Conforme a la Ley Aguinaldo: Mínimo de 30 díasCapacitación y Adiestramiento: Se capacita al personal pagándoles durante dichoproceso por encima del salario mínimo. Y durante el trabajo se les continuacapacitando para continuar creciendo en la empresa .No trabajan menores de edad

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