Prestaciones

Son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente el

monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos
elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en
especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el
hubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar.

Clasificación por su forma:

A) En dinero: Remuneración en moneda de curso legal, que deberá pagarse al

trabajador, no esta permitido hacerlo en mercancías, vales o fichas que pretendan
sustituir la moneda.

B) En especie: Deberán ser apreciadas al uso personal del trabajador y de su familia

proporcionado al monto del salario que se le paga en efectivo.

C) En facilidades, actividades o servicios: Aquellos definidos por la empresa que

benefician al trabajador, como servicios de transporte, comedor, sala descanso, etc.

Clasificación por Ley:

A) Federal del trabajo: (Prestaciones que otorga la LFT)

* Jornada de trabajo. ( Art. 61)

* Descanso de media hora durante la jornada de trabajo. ( Art. 63)

* Pago de horas de extras. ( Art. 67)

* Pago de la prolongación del tiempo extraordinario. ( Art. 68)

* Un día de descanso a la semana. ( Art. 69)

* 8 días de descanso obligatorio al año. ( Art. 74)

* Vacaciones. ( Art. 76 al 81)

* Aguinaldo. ( Art. 87)

* Indemnización. ( Art. 89)

* Participación de utilidades. ( Art. 117 a 131)

* Becas. ( Art. 132, fracción XIV )

* Capacitación y adiestramiento. ( Art. 132, fracción XV )

* Medicina profiláctica. ( Art. 132, fracción XIX)

* Fomento de actividades culturales y deportivas. ( Art. 132, fracción XXV)

* Habitaciones INFONAVIT. ( Art. 136 a 153) El 24 de abril de 1972 entró en vigor la ley
del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

* Ayuda para el pago de renta. ( Art. 150 y 151)

* Prima de antigüedad. ( Art. 162)

* Protección especial a los trabajadores en los períodos pre y post natal. ( Art. 131, 166,
167, 170, 171 y 172)

* Protección especial a los trabajadores menores de edad. ( Art. 173 a 180)

* Servicio medico en las empresas. ( Art. 504)

Prestaciones en SERMAQ

En SERMAQ se cumple con toldas las prestaciones que pide la Ley

Salario Base: $800 semanales

Bonos por productividad

Jornada de Trabajo: 8:00 AM a 6:00 con una hora para comer

Pago de Horas Extras: Se les paga el doble por hora extra y tiene un día extra
laborar con salario doble, y ya es decisión de cada trabajador si lo labora o no.

Días de Descanso: La empresa trabaja de Lunes a Viernes como sábado de

trabajo opcional y Domingo de trabajo obligatorio. Si cuenta con los 8 días de
descanso obligatorio al año

Vacaciones: Conforme a la Ley

Aguinaldo: Mínimo de 30 días

Capacitación y Adiestramiento: Se capacita al personal pagándoles durante dicho

proceso por encima del salario mínimo. Y durante el trabajo se les continua
capacitando para continuar creciendo en la empresa .

No trabajan menores de edad

Propuestas de Prestaciones

Creemos que en SERMAQ las prestaciones en general son muy buenas ya que
hasta un aprendiz gana por encima del salario mínimo. Lo único que sugeriríamos
es asegurar a todos sus trabajadores puesto que es un trabajo con alto riesgo al
utilizar maquinaria industrial.

Bibliografía

http://www.harteforjada.com/admon/pages/derecho/admprestac.htm