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Caracterizacion de talento humano

Caracterizacion de talento humano

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02/20/2013

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Grupo 66412Angélica SilvaLenny RojasCaroll ParraSandra PeraltaMarcela CulmaSonia Romero
ALENTOENACCION.
 
 
GESTION DEL TALENTO HUMANO
NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
Objetivo
Identificar el conjunto de personas, que por sus procesos participaran en losprocesos de compensación.Analizar los procesos que podrían contrarrestar la eficiencia de la recompensa.Asegurarse que la recompensa es la adecuada.
Alcance del Proceso
Este Proceso nos cubre desde el análisis de presupuesto hasta el pago total dela nomina para llegar a la satisfacción de nuestro cliente interno y externo.
Lider del Proceso
 Jefe de talento humano
.
Entradas Actividades Salidas
Pronostico del presupuesto.Contratos de trabajo.Reporte de novedades.Modificaciones contractuales.Recibos de PagoAnaliza presupuestos según declaración desueldos.Revisa clausulas contractuales.Liquida prestaciones sociales y pagos aterceros.Estructura de salarios ycompensaciones.liquidación de nomina.Determinación de compensación
.
Requisitos Internos Requisitos externos
Novedades de nomina generadas y reportadas duranteel periodo a liquidar, autorización de descuento denomina, resoluciones, acuerdos contratos, calendarioacadémico.Embargos, normatividad vigente de seguridad social,Código Laboral Colombiano, Fondos de Pensión,ministerio de la protección social. Administradora deriesgos profesionales.
Indicadores
Cumplimiento del Proceso * Nomina Presupuestada /Nomina pagadaProporción de novedades * # Permisos en días y al mes.Pago * # de ordenes emitidas / # de ordenes recibidas.
ALENTOENACCION.

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