Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
14Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Aplicatie recrutare resurse umane

Aplicatie recrutare resurse umane

Ratings: (0)|Views: 1,047|Likes:
Published by Dan Birsan
Aceasta e descrierea aplicatiei de recrutare a resurselor umane dezvoltata de firma ctoBI Romania: http://www.ctoBI.net
Aceasta e descrierea aplicatiei de recrutare a resurselor umane dezvoltata de firma ctoBI Romania: http://www.ctoBI.net

More info:

Published by: Dan Birsan on Apr 30, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

02/08/2014

pdf

text

original

 
 
Str. Simion Barnutiu nr. 3A, ap.5, Brasov tel: 0728935540www.ctobi.nettel: 0757983674contact@ctobi.comfax: 0268478265
 
Prezentarea Aplicatiei pentru Recrutarea Angajatilor
1.
 
De ce am nevoie de o aplicatie? Nu pot face in continuare recrutarea in mod traditional?2.
 
Cui se adreseaza aplicatia pentru Recrutarea Angajatilor?3.
 
E greu sa folosesc aceasta aplicatie? Nu pot sa raman la ce stiu deja?4.
 
Nu-i asa ca ma costa mult sa folosesc o astfel de aplicatie?5.
 
Cum se poate folosi totusi aceasta aplicatie?1.
 
De ce am nevoie de o aplicatie? Nu pot face in continuare recrutarea in mod traditional?O sa incep prin a va spune ca nu tinem neaparat sa va vindem un produs, dar dorim sa aflati ca unasemnea produs exista si ca noi va putem facilita accesul la el.De ce nu, de ce sa nu folosim o aplicatie? De ce sa nu incercam sa ne optimizam afacereaimbunatatind un proces esential pentru orice firma, fie ea cat de mica sau fie si un gigant multinational ?Procesul de recrutare al viitorilor angajati este unul din procesele care fac sa aiba succes sau nu unbussiness. De ce spun asta? Pentru ca cel mai de pret bun al unei companii este angajatul. Nu este produsulpe care-l fabrica, nu este serviciul pe care-l vinde, ci este omul care face acel produs, pentru ca doar acel omstie cum sa faca produsul sa fie competitiv pe piata, pentru ca doar acel om care gandeste serviciul si ilpromoveaza stie cum sa o faca in mod profesionist. O companie care are cei mai buni specialisti indomeniu este o companie care va avea succes pe termen lung si care va avea sansa sa se dezvolte si sacreasca conform planificarilor in mediul competitiv in care compania activeaza.Dar, haideti sa vedem totusi cum se desfasoara un proces de recrutare in mod clasic.Exista mai multi pasi care sunt urmati pentru a ne asigura ca vom angaja persoana potrivita:
 
Primul pas este acela de face cunoscut tuturor nevoia de a angaja un specialist. Mai pe scurt,inseamna sa publicam un loc de munca. Adica sa dam un anunt in ziar, intr-o revista de specialitate sau dece nu chiar pe internet, anunt in care sa specificam faptul ca dorim sa angajam o persoana care trebuie saaiba o anumita educatie, sa stie anumite limbi straine, sa aiba anumite cunostine profesionale si sa fiedispusa sa lucreze conform programului companiei noastre si la punctele de lucru pe care le avem.
 
 Acum ca am publicat anuntul ramane sa asteptam cv-urile persoanelor interesate, cv-uri care pot fiprimite pe e-mail, pe fax sau chiar in mod traditional aduse de catre potentialii candidati.
 
Locul de munca propus de compania noastra este unul deosebit asa ca in primele 10 zile de lapublicarea locului de munca am primit aproximativ 25 de cv-uri.
 
Urmatorul pas este studierea atenta a cv-urilor primite si selectarea persoanelor pe care le vomchema la interviu. Acest pas este cel mai mare consumator de timp si de resurse. In exemplul nostrunumarul de cv-uri a fost de doar 25, dar ce s-ar fi intamplat daca pentru acest loc de munca am fi primit200 de cv-uri? Sa nu credeti ca nu este posibil! :)
 
Dupa ce am reusit ca din cv-urile primite sa ne selectam 4-5 candidati vom face programarea la uninterviu.
 
Si am ajuns si la interviuri. Ne intanlim cu fiecare din candidatii selectati si purtam discutii pe bazacv-ului si a experientei acestora, dar si pe baza necesitatilor companiei noastre. Evident va fi nevoie sa luamnotite.
 
 Am terminat si cu interviurile si acum trecem la partea de analiza a candidatilor pentru a vedea caredintre ei se potriveste cat mai bine cu locul nostru de munca. Pentru a face acest lucru avem nevoie de cv-
 
 
Str. Simion Barnutiu nr. 3A, ap.5, Brasov tel: 0728935540www.ctobi.nettel: 0757983674contact@ctobi.comfax: 0268478265
 
urile acestora si de notitele pe care le-am luat in timpul interviului.
 
Dupa indelungatul proces de analiza am descoperit multumiti ca avem un castigator, un candidat pecare o sa vrem cat mai repede sa il cooptam in echipa noastra, sau in cazul nefericit, descoperim ca niciunuldintre participantii la interviu nu se potriveste locului de munca si atunci trebuie sa reluam acest proceschiar de la bun inceput.Nu-i asa ca este complicat? Nu-i asa ca este o munca dificila care consuma mult prea mult timp incare s-ar putea face cu totul si cu totul altceva pentru a creste bussiness-ul?Raspunsurile sunt evident DA la ambele intrebari!Din experienta noastra in marile companii care activeaza in Romania, Canada si in Franta succesuleste definit in mare parte de procesele care se desfasoara in cadrul acelor companii. Totul este si trebuie sa fie standardizat, astfel incat sa putem avea control deplin asupra oricaroraspecte.De ce sa nu standardizam si procesul de recrutare, un proces atat de elaborat ? Exista intr-adevar ostandardizare si in cadrul recrutarii in mod clasic, insa, evident si cu siguranta este perfectibila.Si ce se intampla in momentul in care dorim sa angajam din nou o persoana pe acelasi job sau peun job care are cerinte similare cu unul pentru care am facut deja angajari? Trebuie sa reiau acest procesgreoi de la capat!Nu ar fi mai eficient daca as putea cauta prin baza mea de date un candidat cu potential? Nu s-armisca lucrurile mai repede? Ba da! Ar fi mult mai usor ca din cateva click-uri de mouse sa pot vedeapotentialii angajati compatibili cu un loc de munca.2.
 
Cui se adreseaza aplicatia pentru Recrutarea Angajatilor?Raspunsul este unul cat se poate de simplu. Tuturor companiilor care doresc sa faca ordine inprocesul de recrutare si care doresc sa se eficientizeze cu costuri minime.Fie ca vorbim de o companie mica, la inceput de drum, fie ca vorbim de o companie cu istoricbogat in spate, toate au nevoie de oameni pentru a exista. Nu se poate fara angajati!
De ce sa nu reusim sa ii luam pe cei mai buni de pe piata cu un efort minim din parteacompaniei si cu costuri cat mai reduse ?
3.
 
E greu sa folosesc aceasta aplicatie? Nu pot sa raman la ce stiu deja?Nimic mai simplu. Dupa ce personalizarea si instalarea aplicatiei a fost facuta de catre personalulcompaniei noastre sau chiar de catre angajatii dumneavoastra nu mai ramane decat sa va apucati de lucru.Interfata aplicatiei este intuitiva si prietenoasa, astfel incat utilizarea ei este “joaca de copil”. Tot cetrebuie sa stiti este sa folositi un browser de Internet precum Internet Explorer sau Mozilla Firefox. Sidaca sunteti la inceput cu utilizarea Internetului tot nu este o problema, deoarece, personalul companieinoastra va pune la dispozitie un ghid de utilizare comentat la fiecare pas si documentat cu imagini reale dinaplicatie, astfel incat, orice ecran care apare in aplicatie, apare si in ghidul de utilizare.4.
 
Nu-i asa ca ma costa mult sa folosesc o astfel de aplicatie?Raspunsul scurt si concis este NU.

Activity (14)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Elenuta Ciobanu liked this
mada_sarbu4924 liked this
Comisu liked this
danagropeneanu liked this
andreaberei liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->