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Contabilidade - RH - Rescisão Contratual

Contabilidade - RH - Rescisão Contratual

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 JANEIRO/ 2005 
 
 2
ÍNDICE
APRECIAÇÕES GERAIS .........................................................................................03DISPENSA DO EMPREGADO................................................................................ 04TIPOS DE DISPENSA .............................................................................................. 04VERIFICAÇÕES PRÉVIAS DA DISPENSA ...................................................... 05DISPENSA ARBITRÁRIA OU SEM JUSTA CAUSA.............................................06DISPENSA ARBITRÁRIA E JUSTA CAUSA .........................................................06AVISO PRÉVIO...........................................................................................................07MODELOS DE AVISO PRÉVIO...............................................................................07CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO..........................09AVISO PRÉVIO INDENIZADO ..............................................................................11REMUNERAÇÃO DEVIDA......................................................................................11AVISO PRÉVIO INDENIZADO...............................................................................12.INTERRUPÇÃO DO AVISO PREVIO....................................................................12AVISO PRÉVIO TRABALHADO...........................................................................14AVISO PRÉVIO DOMICILIAR...............................................................................14PARCELAS RESCISÓRIAS E SUAS MODALIDADES......................................18EXTINÇÃO NORMAL DO CONTRATO DE TRABALHO.................................24FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO........................................24RESCISÃO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO ...........................25DOS PROCEDIMENTOS PARA HOMOLOGAÇÃODO TERMO DE RESCISÃO .....................................................................................30COMPARECIMENTO DAS PARTES E DOCUMENTAÇÃO..............................31
 
 3
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
 
Apreciações Gerais :A
relação de emprego nasce , vive , altera-se e morre .Considerando que na relação de trabalho e empregado tende sempre a ser parte que menosconhece seus direitos , pois o empregador , pôr deter o poder econômico , tem como manter  profissionais a assessorá-lo e portanto mantendo- o ciente de seus direitos , a legislaçãoassegura que , no ato da formalização da ruptura do contrato de trabalho com mais de umano de vigência , o Ministério do Trabalho e Emprego ou sindicatos de classe ,obrigatoriamente , assistam ás partes no ato do pagamento das verbas rescisórias , de formaque todos os direitos sejam resguardados .Vimos que são diversas as apreciações que podem ser feitas quanto ao seumomento inicial , constitutivo , ao seu ponto de partida e as diversas questões que podemsurgir de ordem teórica e prática .Examinamos também o seu desenvolvimento e os diferentes ângulos apresentados pelas mais importantes circunstâncias que se oferecem como suspensão do contrato , aalteração das condições de trabalho , a transferência do empregado etc. .Estudaremos agora o seu momento derradeiro , a desconstituição . Para denominá-la não há uniformidade entre os autores . Preferimos extinção do contrato de trabalho ,paradesignar o fim das relações jurídicas em geral . há Juristas que preferem a palavra “Cessação” .O Significado da extinção do contrato de trabalho transcende o interesse individualdas partes e tem reflexos que se põem numa dimensão social . Está em jogo aqui o interessenão só do empregado e do empregador , mas de toda a sociedade , cuja vida econômica não pode prosperar com o desemprego .A extinção do contrato põe em jogo não só as diferentes formas com que seefetivará mas , uma diversidade de institutos Jurídicos , alguns destinados á reparaçãoeconômica dos seus efeitos , outros voltados diretamente para a devolução do emprego doqual o empregado foi afastado irregular e ilegalmente .

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