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Contabilidade - RH - Departamento Pessoal

Contabilidade - RH - Departamento Pessoal

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 JANEIRO/ 2005
 
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SUMÁRIO
Introdução 3Conceito de Empregado 5Admissão 5Registro do Empregado 8Documentos a serem preenchidos pela empresa 11Obrigações na Admissão 16Principais Cálculos da Folha 25Proventos 26Cálculo do Salário 26Horas Extras 29Adicional Noturno 30Adicional de Insalubridade 31Adicional de Periculosidade 31Salário Família 32Descontos 32Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas 32Contribuição Sindical 34Vale Transporte 34Tabela de Incidências 35INSS 35IRRF (Imposto de Renda) 36Férias Individuais / Proporcionais 3913º Salário 42Rescisão 43Obrigações do Empregador 52Obrigações do Recursos Humano 53Exercício de Reflexão 54
 
 3
INTRODUÇÃOConceito histórico
 A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época daescravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam omáximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existialegislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os“patrões” tinham em mente que precisavam pagar apenas um valor que fosse o“suficiente”, no entendimento deles, para o sustento da família do trabalhador. Nessa fase o
chefe de pessoal,
tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha ouescrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o diade sua saída e também dar ordens, ou seja, um feitor. Sendo assim a administração tinhaapenas uma função contábil. A partir de 1930, no Governo de Getúlio Vargas, as empresasofrem um impacto perante a legislação trabalhista, que entre outras, cria o Ministério doTrabalho, estabelece horário de trabalho para algumas áreas; institui a CarteiraProfissional; , cria proteção ao Trabalho da Mulher e do menor; etc. A partir daí, o chefe de pessoal deixa de ser somente um feitor e contador e passa a ter uma função também derecrutador, muito embora contratasse o 1º interessado, tendo apenas que observar as leisvigentes.Após a Revolução de 1964, a fase de legalização foi revitalizada, no governo do MarechalCastello Branco efetua uma ampla reforma na legislação trabalhista brasileira, atingindovigorosamente os empregadores, Legislação esta em vigor até os dias de hoje, a nossa CLT(Consolidação das Leis do Trabalho). Havia então a necessidade não só de um chefe dedepto de Pessoal, mas sim de um profissional conhecedor da área capaz de orientar oempregador em face da lei, evitando gastos com indenizações adicionais. Uma carta datade Janeiro de 1938 dos Arquivos da Cia Holandesa de Tecidos de São Paulo, mostra bem ofim da concepção de Depto Pessoal, onde a pessoa que a escreveu queixava-se de ter sidochamado de “chefe do pessoal”, pelo tesoureiro, “expressão irônica e pejorativa, e, por isso, ofensiva, pois não sou chefe de ninguém - quanto mais de todos; sou um humildeestudioso e exato cumpridor dos preceitos e mandamentos legais”. Essa designaçãogeneralizou-se e se firmou com o tempo e passou a ser motivo de vaidade profissional.

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muito interessante me ajudou bastante....obrigado
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