Rojo y Negro
i humilde aporte para este espacio del
rojo y negro, es el de compartir información,
poder despejar alguna duda, pero
fundamentalmente es el de aprender de
ustedes.
A lo que me dedicare desde aquí es al tema
salud, seguridad y medio ambiente en el
trabajo, desde ya les digo que por cualquier
consulta, sugerencia critica o lo que les
parezca se pueden contactar al siguiente
correo electrónico: joapabre@hotmail.com
Una de las razones por la cual me referiré a
estos temas, referente a lo laboral, es por
los riesgos a los que estamos expuestos los
trabajadores en nuestro lugar de trabajo, por
ejemplo: el aislamiento o soledad,
condiciones no adecuadas, accidentes de
trabajo (que son evitables), los distintos
tipos de contaminaciones, la
falta de motivaciones, y otros
tantos tipos de riesgos a los
que estamos expuestos.
Lo que les entregare en esta
ocasión, es una idea del
decreto 406/88 y un breve
informe sobre MOBBING y
BURN OUT.
El decreto 406/88 es un decreto
reglamentario de la ley 5032,
este decreto está aun vigente
por eso es importante que
todos los trabajadores
conozcamos esta normativa.
El decreto 406/88 "actualiza las
disposiciones reglamentarias
sobre seguridad, higiene y
salud ocupacional a efectos de
adecuar las mismas a las nuevas
condiciones del mundo laboral".
Aquí va un repaso de su
índice:
Condiciones generales de
edificios:
Seguridad estructural y funcional.
Altura, cubaje y superficie.
Locales subterráneos.
Techo, pavimentos y paredes.
Pasillos.
Plataformas de trabajo.
Pisos, barandas.
Iluminación.
Ventilación.
Temperatura.
Humedad.
Aseo y limpieza.
Dormitorios permanentes.
Vestuarios.
Comedores.
Servicios sanitarios.
Botiquín.
Sindical / Salud Laboral
Medidas preventivas Según la Agencia Europea para la
especificas:
Instalaciones eléctricas.
Máquinas en general.
Equipos de elevación.
Calderas.
Herramientas portátiles.
Riesgos químicos, Físicos, Biológicos y
Ergonómicos.
Medios de
protección personal:
Trabajar acosado: Cada semana la
Policlínica de Salud Ocupacional recibe tres
consultas de trabajadores que son
maltratados, aislados o menospreciados en
sus oficinas. El mobbing es un fenómeno en
expansión en empresas públicas y privadas.
Desde que el Ministerio de Trabajo
comenzó a aceptar el acoso moral como un
riesgo más dentro del ámbito laboral, las
denuncias han venido en aumento. Maltrato
verbal y físico, amenazas de despidos,
aislamiento y degradaciones de cargo sin
razón aparente eran algunas de las cosas
que trabajadores tanto del ámbito privado
como del público soportaban en silencio
hasta entonces.
En algunos supermercados los empleados
debían aceptar que sus ropas y objetos
personales fueran revisados, llegando hasta
el extremo de desvestirlos, para evitar el
robo de mercadería. En 2005, primer año
que la Inspección General de Trabajo
analizó el tema, se recibieron 12 denuncias.
Para 2007 la cifra escaló a 24.
Pero, según los expertos, los casos sin
denunciar de mobbing o acoso moral en el
trabajo son muchos más. Un indicador de
ello son las tres consultas semanales que la
Policlínica de Salud Ocupacional de la
Facultad de Medicina recibe por este tema.
Seguridad y la Salud en el Trabajo, el
mobbing "es un comportamiento irracional
repetido, con respecto a un empleado, o a
un grupo de empleados, creando un riesgo
para la salud y la seguridad". Es que,
además de violar derechos inherentes a la
persona (como la dignidad o el derecho a un
ambiente laboral saludable) un repetido
acoso en la oficina tiene sus efectos en la
salud. Luego de seis meses el trabajador
puede sufrir de estrés, insomnio, problemas
cardíacos, gastritis, depresión y hasta
pánico. "El acoso moral para ser definido
como tal tiene que ser algo sistemático y
mantenido en el tiempo. Hay una medida
operativa que son seis meses. Luego de
ese período los trabajadores adquieren
algún tipo de patología. Eso no quiere decir
que un acto de violencia de un trabajador no
esté violando su derecho de alguna
manera", opinó la psicóloga
Silvia Franco, docente de la
asignatura Psicología Laboral
en la Facultad de Psicología
de la Universidad de la
República. Un estudio hecho
por ella en 2002 entre siete
gerentes uruguayos víctimas
de mobbing reveló que sólo
uno de ellos no presentaba
efectos colaterales al maltrato.
Los restantes habían sufrido
problemas cardíacos y
respiratorios, eczemas en la
piel, pérdida de peso,
insomnio, angustia o
depresión.
Aunque ciertas situaciones
personales pueden agudizar el
efecto de esta situación, no
hay un perfil determinado para
el acosado ni para el acosador. "Puede
pasarle a cualquiera. Hemos tenido
consultas de profesionales, de personas en
cargos de decisiones. Pero generalmente el
trabajador no se da cuenta hasta que la
situación repercute en su salud", explicó la
doctora Elizabeth Cháves, de la Policlínica
de Salud Ocupacional. El objetivo del
mobbing no está claro, pero en todos los
casos el trabajador siente que se trata de
una acción deliberada y únicamente dirigida
hacia su persona. "Podría pensarse que si
es un comportamiento deliberado, entonces
el objetivo es que la persona salga del
ámbito de acción de quien está ejerciendo
esa violencia. Pero no necesariamente
tenemos certeza de que sea un
comportamiento deliberado", dijo Franco.
El mobbing afecta a todos los ámbitos
laborales ya sean empresas públicas o
privadas, en cargos de alta jerarquía o en
los escalones más bajos. Un estudio que la
Facultad de Psicología realizó desde 2004
hasta 2007 de forma voluntaria entre 500
trabajadores de todos los sectores, reveló
que 60 de ellos sufrían acoso moral en sus
trabajos. Lo que sí es común en las oficinas
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