Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Perilaku Individu Dan Pengaruhnya Terhadap Organisasi

Perilaku Individu Dan Pengaruhnya Terhadap Organisasi

Ratings: (0)|Views: 42 |Likes:
Published by whatdoesitmeans

More info:

Published by: whatdoesitmeans on May 02, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/02/2010

pdf

text

original

 
PERILAKU INDIVIDU DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANISASIVariabel yang Mempengaruhi Perilaku OrganisasiA.
 
Variabel-Variabel Dependen
Yaitu factor-faktor kunci yang ingin dijelaskan atau diperkirakan dan yangterpengaruh sejumlah factor lain (suatu respons yang dipengaruhi oleh suatu variablebebas.Variabel-variabel dependen tersebut antara lain :1.
 
ProduktivitasYaitu suatu ukuran kinerja yang mempengaruhi keefektifan dan efisiensi.2.
 
Keabsenan (kemangkiran)Yaitu gagal atau tidak melapor untuk bekerja3.
 
Pengunduran diri (keluar masuknya karyawan)Yaitu penarikan diri secara sukarela dan tidak sukarela dari suatu organisasi4.
 
Kepuasan kerjaYaitu suatu sikap umum terhadap pekerjaan seseorang atau selisih antarabanyaknya ganjaran yang diterima seorang pekerja dan banyaknya yang merekayakini seharusnya mereka terima.
B.
 
Variabel-Variabel Independen
1.
 
Variabel-variabel level individua.
 
Usia c. Status perkawinanb.
 
Jenis kelamin d. Masa kerja2.
 
Variabel-variabel level kelompok 3.
 
Variabel-variabel level system organisasi
 
Stress Individu
 Stress adalah tekanan atau ketegangan yang dihadapi seseorang dan mempengaruhiemosi, pikiran, serta kondisi keseluruhan dari orang tersebut.Faktor pemicu stress disebut
stressor
 Stressor dibagi menjadi dua, antara lain :1.
 
Stressor On The Job (dari dalam lingkungan pekerjaan)a)
 
Beban kerja berlebih (overload)b)
 
Desakan waktu (deadline)c)
 
Kualitas pembimbingan rendah/low supervised)
 
Iklim politis tidak aman/low comforte)
 
Umpan balik kerja rendah/low feedback f)
 
Wewenang tidak memadai/low authorityg)
 
Ketidakjelasan peranan/role ambiguityh)
 
Frustasi/putus asai)
 
Konflik antar pribadi atau kelompok  j)
 
Perbedaan nilai individu dan organisasik)
 
Perubahan situasi kantor yang mengejutkan2.
 
Stressor Off The Job (dari luar lingkungan pekerjaan)a)
 
Krisis keuangan pribadi atau keluargab)
 
Permasalahan-permasalahan tentang anak c)
 
Permasalahan-permasalahan tentang fisik d)
 
Permasalahan-permasalahan dalam perkawinane)
 
Perubahan situasi rumah atau lingkunganf)
 
Permasalahan-permasalahan lainnyaDampak stressor dipengaruhi oleh berbagai factor yaitu :1.
 
Sifat stressorYaitu pengetahuan individu tentang stressor tersebut dan pengaruhnya pada individutersebut.2.
 
Jumlah stressorYaitu banyaknya stressor yang diterima individu dalam waktu bersamaan.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->