Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
7Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Inaptitudine medicala temporara. Cum procedati?

Inaptitudine medicala temporara. Cum procedati?

Ratings: (0)|Views: 557 |Likes:
Published by Loredana Lador

More info:

Categories:Types, Research, History
Published by: Loredana Lador on May 04, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/31/2011

pdf

text

original

 
Inaptitudine medicala temporara. Cum procedati?Studiu de cazIntrebare:
Un aviz de medicina a muncii contine decizia „inapttemporar cu recomandarea unor investigatii de specialitate“. Deci sa presupunem ca un angajat pentru care s-a cerut o reevaluare a capacitatii demunca primeste acest aviz. Care este atitudinea pe care trebuie sa o adopteangajatorul?Teoretic nu poate primi la serviciu acel salariat decat in momentul rezolvarii problemelor care au generat acest tip de aviz. Exista o limitare in timp pecare acesta o impune salariatului pentru rezolvarea problemelor?Pana se rezolva problemele aparute, salariatul va figura in pontaj ca „inapttemporar“ si deci nu va fi platit? Care sunt consecintele asupra contractuluiindividual de munca? Acesta se suspenda, poate inceta?Daca salariatul refuza sa-si rezolve problemele medicale, ce se poate face?
Raspuns:
In cazul in care un salariat este declarat inapt pentru loculde munca ocupat si in unitate nu exista un alt loc de munca vacantcompatibil cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina amuncii, angajatorului ii revine obligatia de a-l concedia in conformitate cu procedura stabilita de Codul muncii. Potrivit
art. 61 lit. c) din Codul muncii
, angajatorul poate dispune concedierea in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizamedicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt cenu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului demunca ocupat.Insa angajatorul poate dispune concedierea numai daca inaptitudineamedicala este
definitiva.
In cazul inaptitudinii
medicale temporare
se punenumai
problema concediului medical
. Astfel, medicul de medicina amuncii transmite o scrisoare medicului de familie al salariatului in cauza prin care recomanda efectuarea investigatiilor de specialitate. Medicul defamilie trimite salariatul sa efectueze investigatiile de specialitate si ii acordaconcediul medical. Totodata, concediul medical poate fi acordat de mediculde specialitate.In perioada concediului medical contractul individual de munca estesuspendat si salariatul beneficiaza de
indemnizatie pentru incapacitatetemporara de munca.
1

Activity (7)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
mirunap liked this
mirunap liked this
Pop Alex liked this
Pop Alex liked this
arbmed liked this

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->