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LEY 50 DE 1990

LEY 50 DE 1990

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LEY 50 DE 1990EY 50 DE 1990
EL CONGRESO DE COLOMBIADECRETA: PARTE PRIMERA.DERECHO INDIVIDUAL AL TRABAJO.
ARTICULO 1: El articulo 23 del códigosustantivo queda así:ARTICULO 23: Elementosesenciales:Para que halla contrato de trabajose requiere que concurran estos treselementos: a) La actividad personaldel trabajo es decir realizada por simisma.b) La continuada subordinación odependencia del trabajador es decirrespecto del trabajador que facultaa esta para exigirle el cumplimientode ordenes de cualquier momento encuanto modo, tiempo o cantidad detrabajo en imponerle reglamentos lacual por todo tiempo de duración delcontrato si que afecte la dignidad ylos derechos mínimos del trabajador.c) Un salario como retribución delservicio.
 
2. Una vez reunidos los tres elementosde que trata este articulo existecontrato de trabajo y no deje deserlo por razón del nombre que le delas condiciones que lo agreguen.ARTICULO 2: PRESUNCIÒN :Sepresume que toda relación detrabajo personal esta regida por uncontrato de trabajo. ARTICULO 3:El articulo 46 del código sustantivodel trabajador modificada por elarticulo 4 del decreto ley 2351 de1.965 quedara así: ARTICULO 46:CONTRATO A TERMINO FIJO: Elcontrato a termino fijo debe constarsiempre por escrito y su duración noes superior a tres años pero serenueva indefinidamente: Si antes dela fecha de vencimiento del terminoestipulado ninguna de las partesavisa por escrito a la otra la
 
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Existe una gran variedad de organizaciones:empresas industriales, comerciales,organizaciones de servicio (bancosuniversidades, hospitales, tránsito, etc.),militares, públicas, que pueden orientarsehacia la producción de bienes o productos ;éstas ejercen presión sobre la vida de losindividuos y hacen parte integral del mediodonde el hombre trabaja, se recrea,
 
Organización FormalOrganización Informal
Mecanismo o estructura que permite alas personas laborar conjuntamenteen una forma eficiente.Cada miembro puede contribuir enforma más eficiente con su trabajo,para la conservación del objetivoprimordial.Propósitos:Permitir al administrador o ejecutivoprofesional la consecución de losobjetivos primordiales de unaempresa.Eliminar duplicidad de trabajoAsignar a cada miembro de laorganización una responsabilidad yautoridad para la ejecución eficientede sus tareas.Una excelente organización permiteel establecimiento de canales decomunicación adecuados.La organización formal es unelemento de la administración quetiene por objeto agrupar oidentificar las tareas y trabajos adesarrollarse dentro de la empresa.
 
Es la resultante de las reaccionesindividuales y colectivas de losindividuos ante la organizaciónformal.Este tipo de organización se puedeobservar en cinco nivelesdiferentes:Organización Informal Total,considerada como un sistema degrupos relacionados entre sí.Constituida en grupos mayores deopinión o de presión sobre algúnaspecto particular de la política dela empresaGrupos informales fundados en lasimilitud de labores y relacionadosmás o menos íntimamente.Grupos pequeños de tres y cuatropersonas relacionados íntimamente.Individuos aislados que raramenteparticipan en actividades sociales.
 

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no entiendo nada
Estan Inconclusas Las Diapositivas ¡¡ :P
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