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Salario Mínimo – mundial - series historicas 2007 a 2010

Salario Mínimo – mundial - series historicas 2007 a 2010

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RIO MAGDALENA
 –
En el Huila - (COLOMBIA)
 
PARQUE AMACAYACU
 –
En el Amazonas - (COLOMBIA)LAGOS DE TARAPOTO - En el Rio Amazonas - (COLOMBIA)
SALARIO MINIMO
 
El presente documento representa una síntesis del salario mínimo mundial durantecuatro series históricas: 2007-2008-2009-2010
El
salario
o
remuneración salarial
, es el pago que recibe de forma periódica untrabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado o produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo detrabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendoéstas las obligaciones principales de su relación contractual.  Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de  jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
El salario mínimo 
es el mínimo establecidolegalmente,para cada periodo laboral(hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.
 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismospara determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.(http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_minimo).También se define el
salario mínimo 
como la cantidad menor que debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser generales por una ovarias áreas geográficas y extenderse a una o más entidades federativas, o pueden serprofesionales para una rama determinada de actividad económica o para profesiones, oficios otrabajos especiales dentro de una o varias áreas geográficas. Los salarios mínimos se fijan por laComisión Nacional de los Salarios Mínimos integrada por representantes de los trabajadores,patrones y el Gobierno, la cual se puede auxiliar de comisiones especiales de carácter consultivo.El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las necesidadesnormales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educaciónbásica a los hijos.(http://www.definicion.org/salario-minimo).
Salario mínimo 
, también de describe como
l
a tarifa mínima por hora que los empleadores deciertas industrias están obligados por ley a pagar a sus empleados.(http://espanol.findlaw.com/derechos-empleados/derechos-empleados-generales/diccionario-ley-laboral(1).html). 
Salario mínimo 
, es aquél que por ley debe recibir como mínimo un trabajador o trabajadora,independientemente de su empleo y profesión. Se fija por día y mes.(http://www.velasquez.com.ve/?S=I&Item=1). El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual hade suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia.
 
La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimonecesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.Aunque el objetivo del salario mínimo es
garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas
en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador,indudablemente que no cumple con sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no esposible cubrir todas estas necesidades.(http://www.gerencie.com/salario-minimo.html)
Reseña del surgimiento del salario mínimo
Nueva Zelanda fue el país pionero en materia de salario mínimo. Su origen estuvo motivado por lahuelga marítima de 1890, una de las más importantes ocurridas en ese país. Como consecuencia,fue expedida la Ley de Arbitramento y Conciliación Industrial en 1894. Esta fue la culminación delos esfuerzos de los sindicatos para asegurar un
status 
legal y obtener la protección de un salariomínimo obligatorio y mejores condiciones de empleo (
Department of Labour 
, 1966).Posteriormente, durante la primera posguerra, los movimientos obreros avanzaron en laconstrucción de las bases institucionales del salario mínimo, teniendo en cuenta las difícilescondiciones sociales. Los gobiernos liberales en Gran Bretaña de finales del siglo XIX y 7 Tambiénse cuentan las huelgas general de 1913 y portuaria de 1951. Según cita de Hammond (1916,p.411),
Collier (p. 1.963) señalaba: “…the maritime strike of 1890 (was) the only strike of far 
-reaching effect in which New
Zealand has ever engaged”.
El libro publicado por Paul StanleyCollier, en 1915, se titula
Mínimum Wage Legislation in Australasia 
”.
 A comienzos del XX efectuaron importantes reformas que tuvieron entre sus líderes al ministro,primero de comercio y después de hacienda, David Lloyd George. Entre dichas reformassobresalieron la Ley de la Marina Mercante, mediante la cual se mejoraron las condiciones detrabajo de los marineros, y la Ley de Pensiones para la Vejez, que estableció una pensión paratodos los mayores de 70 años cuyos ingresos no llegaran a las 32 libras semanales. En 1911 seintrodujo la Ley de Seguros Nacionales que creó los seguros de enfermedad y desempleofinanciados conjuntamente por empleados y empleadores. Pese a ello, el ambiente laboral enGran Bretaña continuaba siendo difícil. Fue así como se presentaron las huelgas mineras deGales en 1910, de estibadores, marineros y trabajadores ferroviarios en 1911, y de mineros, unaño después, en pro del establecimiento de un salario mínimo.
Con la conferencia de Berna de 1919 se elaboró la “Carta del Trabajo” y se crearon los
espaciosde diálogo entre obreros y patronos conducentes a una fijación de salarios concertada.Adicionalmente esta reunión jugó un papel fundamental en la creación de la OrganizaciónInternacional del Trabajo8 (
OIT 
). El objetivo fundamental de esta institución es el establecimientode instituciones formales que mejoren las condiciones de los trabajadores; uno de los mecanismospara lograr ese objetivo es, supuestamente, la fijación del salario mínimo.Desde 1928 hasta 1970 la
OIT 
logró la ratificación de muchos de sus convenios haciendo que unimportante número de países incorporaran dentro de sus políticas sociales el salario mínimo. Sinembargo, además del salario mínimo, para la
OIT 
también son importantes la forma y condicionescon las cuales éste se fija. El artículo 4 del convenio vigente (1970) dispone que:
“…entre los
elementos que deben tenerse en cuenta para determinar el nivel de los salarios mínimos deberían incluirse, en la medida en que sea posible y apropiado, de acuerdo con la práctica y las condiciones nacionales, los siguientes: a) las necesidades de los trabajadores y de sus familias teniendo en cuenta el nivel general de salarios en el país, el costo de vida, las prestaciones de seguridad social y el nivel de vida relativo de otros grupos sociales, y b) los factores económicos,incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la 
conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.” 
 
El salario mínimo es una figura de amplio arraigo internacional. Las secciones 4 y 5 presentan lascaracterísticas del mismo tanto en Colombia como en un conjunto de países seleccionado. Pese alas directrices de la OIT, en ambas secciones se podrá observar la heterogeneidad de la figura enlas dimensiones consideradas.(http://www.banrep.gov.co/docum/ftp/borra436.pdf) 
 
 La idea de que debe existir un salario mínimo que garantice el sustento del trabajador y de sufamilia no es ninguna idea moderna ni tampoco lo es la escasa legislación que existe en estesentido. En 1270 ya se promulgó en Francia una ordenanza sobre salarios mínimos y nuevamentese formularon leyes en 1357 y en 1536. En España la primera ley de salarios mínimos data de15_7 y más tarde se impuso la jornada máxima de siete horas en las minas y un salario mínimorazonable. Las tendencias económicas liberales posteriores desechaban esta clase de intromisióngubernamental, pero en 1894 apareció de nuevo en Nueva Zelanda, y en 1896 en Australia. En laArgentina existe la ley nº 11.672 que fila los salarios mínimos para los obreros empleados por elEstado entre los 160 y los 120 pesos mensuales, según las zonas.(http://www.eumed.net/cursecon/dic/dent/s/SAB.htm)  Salario mínimo interprofesional, es el salario mínimo fijado por el Estado para todo trabajador por cuenta ajena, cualquiera que sea su profesión. (En inglés: minimum wage).Remuneración salarial que el Estado fija como mínima para cualquier profesión, con el objetivo de proporcionar a los trabajadores un nivel de vida mínimamente aceptable y conseguir una correcta distribución de la riqueza.Este salario mínimo es revisado anualmente, generalmente en función  de lasubida delIPC. (http://www.economia48.com/spa/d/salario-minimo-interprofesional/salario- minimo-interprofesional.htm) IPC (Índice de Precios al Consumidor) es el
 
Índice en el que se cotejan los precios de un conjuntode productos (conocido como "canasta" o "cesta") determinado en base a la Encuesta continua depresupuestos familiares (también llamada Encuesta de gastos de los hogares), que una cantidadde consumidores adquiere de manera regular, y la variación con respecto del precio de cada uno,respecto de una muestra anterior. De esta forma se pretende medir, mensualmente, la evolucióndel nivel de precios de bienes y servicios de consumo en un país.(http://www.businesscol.com/economia/precios.htm#DATOS) 
INFLACIÓN:
Aumento continuo, sustancial y general del nivel de precios de la economía, que traeconsigo aumento en el costo de vida y pérdida del poder adquisitivo de la moneda. En la práctica,la inflación se estima como el cambio porcentual del Índice de Precios al Consumidor. Se puedendistinguir dos clases de inflación, la primera es una inflación "inercial", es decir, que se presenta enla economía permanentemente; y la segunda es una inflación coyuntural, es decir, que se dagracias a condiciones especiales en la economía.
INFLACIÓN ANUAL O ANUALIZADA:
Es el índice de precios acumulado al final de cada mes enrelación con el último año o comparado en relación con el mismo del año anterior.
 El salario mínimo no ha sido establecido en todos los países del ámbito mundial; en algunospaíses se halla reglamentado a través de decretos expedidos por el gobierno nacional; en otrospaíses sencillamente se puede inferir a partir de los datos salariales comunicados por las personasque pertenecen a dichos países.Diferentes Organizaciones a nivel mundial han realizado algunos estudios acerca del salariomínimo en diferentes países, sin que se observe continuidad en tales investigaciones.La información del salario mínimo se halla muy dispersa en la WEB; e incluso es posible encontrardatos dispersos y contradictorios.Una vez efectuada una recopilación de cuatro series históricas de salario mínimo tenemos lasiguiente información: 2010 -2009 -2008 -2007.

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