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Flexibilidad Laboral en Chile

Flexibilidad Laboral en Chile

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FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE:LAS EMPRESAS Y LAS PERSONAS
RESPONSABLES:
MAGDALENA ECHEVERRÍADIEGO LÓPEZ
CONSULTORES EXTERNOS:
IBCIA SANTIBAÑEZHUMBERTO VEGA
DEPARTAMENTO DE ESTUDIOSDIRECCIÓN DEL TRABAJOOCTUBRE 2004
1
 
INDICEINTRODUCCIÓNI° PARTE: LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE1) Indicadores de flexibilidad externa2) Indicadores de flexibilidad interna3) En resumenII° PARTE: UNA TESIS MACROECONÓMICA SOBRE EL RECLAMO
 
EMPRESARIAL POR FLEXIBILIDAD LABORAL EN CHILE1) Introducción2) Cambio de escenario económico nacional e internacional3) Hallazgos y reflexionesIII° PARTE: LA FLEXIBILIZACIÓN COMO ESTRATEGIA EMPRESARIAL DERECURSOS HUMANOS Y DE USO DEL TIEMPO DE TRABAJO1) Intensidad y extensión de la flexibilidad encontrada2) Las modalidades empresariales de flexibilidad2) La flexibilidad laboral como estrategia empresarial3) Los motivos empresariales en la adopción de flexibilidad4) Cómo se implementa la flexibilidad6) La flexibilidad que desean estas empresas
 
IV° PARTE: FLEXIBILIDAD PERSONAL Y SOCIAL1) La flexibilidad del organismo humano y sus límites2) Turnos rotatorios, nocturnos y adaptabilidad humana3) El uso personal del tiempo en las empresas estudiadas5) La flexibilidad a partir de las personas6) El tiempo de trabajo y descansos a lo largo del ciclo vitalCONCLUSIONESANEXOS
 2
 
INTRODUCCIÓN
La flexibilidad en el uso del tiempo de trabajo y de los descansos ha estado en permanentevigencia los últimos años, por la reiterada insistencia de incrementarla por parte de lasorganizaciones gremiales del empresariado y las sucesivas propuestas elaboradas alrespecto por el Ministerio del Trabajo.El rediseño de la jornada laboral se ha enfocado desde la perspectiva de las necesidades delas empresas, atribuibles ya sea a las características de la producción, a las fluctuacionesvariables en la demanda o a los requerimientos de ajuste y reducción de costos laborales y,secundariamente, como estímulo al desarrollo del empleo que estas modificacionesacarrearían.Desde la perspectiva de lo que necesitan las empresas para competir y prosperar nosformulamos aquí la pregunta ¿es rígido el sistema de jornadas laborales en Chile? y másespecíficamente ¿son necesarias mayores adecuaciones que las actualmente permitidas enla ley laboral? ¿No existe ya en el funcionamiento real de las empresas un uso moldeable delos tiempos de trabajo? Este es el primer eje ordenador de este estudio: estudiar lasestrategias empresariales efectivas de flexibilidad.Deben conocerse en detalle las formas de organización del tiempo de trabajo queefectivamente se están implementando en las empresas nacionales, para evaluar laefectividad de las normas legales que regulan el tiempo de trabajo y para la definición dediversas políticas públicas. En efecto, faltan diagnósticos actualizados sobre cómo lasempresas organizan el tiempo de trabajo, cuáles son las modalidades contractualesasociadas a la duración de las jornadas y cuáles sus efectos sobre las condiciones de trabajoy de calidad de vida de la población.La reforma laboral de 2001 incorporó nuevas normas respecto de la jornada de trabajo y losdescansos, regulando más estrictamente el uso de tiempo extraordinario, modificandoalgunas disposiciones sobre el derecho a descansos semanales, reconociendo expresamenteel trabajo de media jornada como nueva modalidad contractual para facilitar la contrataciónde trabajadores, regulando los requisitos y duración de las autorizaciones administrativaspara implementar jornadas excepcionales en casos calificados y estableciendo que a partirdel año 2005, la jornada ordinaria de trabajo disminuirá de 48 a 45 horas semanales, sin quesea procedente una reducción salarial por esa disminución del tiempo de trabajo. Talesinnovaciones legislativas deberían reflejarse en cambios en las políticas empresariales paraorganizar y utilizar el tiempo de trabajo.Toda esta situación nos ha estimulado a estudiar la forma en que las empresas estánefectivamente utilizando, organizando y administrando el tiempo de trabajo, de manera talque identifiquemos los sistemas flexibles de jornada laboral actualmente puestos enpráctica, el contexto económico en el que se han desarrollado y las consecuencias quetienen para las personas que trabajan.
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