Professional Documents
Culture Documents
29 Nombres y reputaciones: Hay cosas que el ser humano no debería perder y una
de las más importantes es la reputación, si esta se pierde es la muerte social. Perder
dinero es malo pero es posible volverlo a ganar pero jamás hay que perder la
reputación se debe cuidar como si fuera su vida y asegurarse que de que su nombre
no sea motivo de vergüenza ni deshonra por que una vez que se pierde es difícil
recuperarla.
Conservar la reputación y el buen nombre es como si fueras un maestro es actuar
como un maestro esto va acompañado de cierta personalidad y ciertas aptitudes. Si se
tiene la visión de ser empresario es recomendable que corrija pensamientos egoístas y
que solo busque el beneficio económico de lo contrario reconsidere sus planes
respecto a ser empresario. Si yo Kim Woo-Choong quisiera dejar de trabajar seria
equivalente a derribar mi reputación de trabajador, y en el manejo de Daewoo que
tiene una amplia gama de actividades comerciales me niego a permitir que participe en
determinados campos comerciales como son en satisfacer necesidades
hedonistas1como los son servicios de hacer dinero rápido y fácilmente pero debido a
nuestra reputación hay que huir a tales negocios. En los negocios que obstaculizan el
crecimiento de empresas medianas y pequeñas es que ellas realizan tareas que otras
empresas de menor tamaño pueden realizan esto es una restricción.
1
hedonismo. Doctrina que proclama el placer como fin supremo de la vida.
Microsoft® Encarta® 2008. © 1993-2007 Microsoft Corporation. Reservados todos
los derechos.
30 Las recompensas de los premios: En los primero años de experiencia de
Daewoo recibí premios de reconocimientos social aunque son una forma de alabanza
también son garantía de buena reputación y dan fortaleza para trabajar cada dia con
mas intensidad, de no defraudar la confianza que la sociedad deposito en mi y en la
compañía así que redoble mis esfuerzos y hoy en día ese es el resultado de ello.
Los reconocimientos que se le pueda dar a una persona los estimula a superarse y
mejorar sus actividades, los cumplidos los hace sentirse ganadores ya sea en premios
o simplemente los aplausos de agradecimiento; al darle a una persona un premio
podemos cambiar su vida, el orgullo que pueda sentir inmediatamente se reflejara.
31 Nadie come en el piso: Debe haber armonía y orden para que no hayan
dificultades, cada cosa en su lugar y cada individuo desempeñando el papel que tiene
en su vida para que no surjan problemas de carácter social. Si se espera tener un
rápido cambio social y que haya estabilidad, todos debemos cumplir con nuestras
obligaciones aunque hayan personas que no deben estar ocupando ciertos asientos
por pueden que no tengan los criterios ni conocimientos necesarios para
desempeñarse esto terminaría por caer en un foso.
Nuestra política de personal se basa en ubicar a la persona indicada en el lugar
indicado lo que es primordial para que todo marche bien de esto se encarga el
departamento de personal, hace algunos años esa labor la realizaba yo mismo ahora
hay compañías que tomaron esa política; algunas personas ascienden a cargos
mucho más rápido gracias a sus capacidades. Todos tienen su silla por así decirlo y
cuando todos están donde deben, hacer el buen uso de esa silla hace que la sociedad
funcione bien y todo se maneje sin contratiempos como jugar beisbol cada quien tiene
su papel cada uno es el complemento del otro.
Las personas deben esforzarse siempre al máximo independientemente la labor que
realicen, los problemas surgen cuando esos individuos no hacen lo que se debe hacer;
de manera que cada uno debe juzgar si esta haciendo las cosas bien.
33 La minoría creativa: No hay que guiarnos por las minorías por que estas pueden
ser tan fuertes que una gran cantidad, y no son los números que determinan su
influencia, sino que ésta se determina por su creatividad, esta minoría es la que hace
posible que la mayoría no creativa participe en el desarrollo de la historia, ya que ni la
sociedad pueden avanzar sin su contribución. Cuando los líderes asumen
responsabilidades y se dedican a ellas entonces las sociedades no retrocederán, es
una exigencia de líderes creativos y responsables que hagan posible su desarrollo y
crecimiento continuos.
La minoría creativa es positiva, esta compuesta por personas que conservan su chispa
de esperanza y optimismo en medio de la incertidumbre y la desesperación. Nuestra
sociedad exige espíritus creativos, emprendedores y cada nueva historia depende
totalmente de ustedes.