Welcome to Scribd. Sign in or start your free trial to enjoy unlimited e-books, audiobooks & documents.Find out more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword or section
Like this
47Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
06. PSIHOLOGIA ORGANIZATIONALA

06. PSIHOLOGIA ORGANIZATIONALA

Ratings: (0)|Views: 394|Likes:
Published by smarandacirlan

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: smarandacirlan on May 17, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/17/2013

pdf

text

original

 
UNIVERSITATEA TITU MAIORESCU
Facultatea de Psihologie
PSIHOLOGIA ORGANIZATIONALA
Prof.univ.dr Dumitru Cristea
 
 
Organizaţiile
 Introducere
Această a doua prelegere asigură o bază pentru înţelegerea problematiciiorganizaţiilor, ca sisteme psihosociale, a caracterizării, clasificării organizaţiilor,a teoriilor privind natura organizaţiilor, funcţiile psihosociale ale organizaţiilor.
Obiective
La sfârşitul acestei prelegeri, studentul va putea :
-
aibă o înţelegere mai largă a diferitelor aspecte ale problematiciiorganizaţiilor şi a specificului abordării psihosociologice a acestora;
-
să dobândească abilitatea de a folosi din punct de vedere teoretic concepteşi raţionamente ce ţin de psihologia socială pentru tematica specificată ;
-
să coreleze dimensiunile teoretice cu cele practice ale psihologiei sociale;
Conţinut şi tematizare
1
.Organizaţiile ca sisteme psihosociale.
Conservarea şi evolia sistemelor sociale la toate nivelurile şi în toatecompartimentele vieţii comunitare implică existenţa unor structuri funcţionale care, pe deo poate, să obiectiveze imperativele axiologice, normative şi teleologice ale instituţiilor sociale (politice, economice, juridice, religioase, educaţionale, culturale) şi, pe de altă poate, să asigure integrarea şi antrenarea persoanelor şi grupurilor în activităţile care săconducă la realizarea obiectivelor respectivelor instituţii. Aceste funcţii complexe revinorganizaţiilor, care sunt forme concrete de interacţiune sistematia membrilor şigrupurilor unei comunităţi, în vederea realizării obiectivelor generale ale instituţiilor sociale cărora le aparţin, sau ale obiectivelor care derivă din interesele convergente alemembrilor care le compun.2
 
Definire, caracterizare generală, clasificare
Organizaţiile reprezintă
una dintre componentele structurale şi funcţionaleesenţiale ale sistemelor sociale,
prin care se asigură racordarea intereselor sociale generale cu cele ale diferitelor tipuri de grupuri şi persoane.
La nivelul organizaţiilor se fixează
obiectivele concrete
prin care se asigurăfuncţionarea sistemului social global, dar care corespund şi intereselor membrilor care le compun; aceste interese pot fi
materiale
sau
 spirituale,directe
sau
indirecte
,
explicite
sau
implicite
,
imediate
sau de
 perspectivă 
, denatură
economică 
,
 politică, educaţională, morală, religioasă, culturală, deapărare
etc.
Totodată, la nivelul respectivelor organizaţii se elaborează
strategiile
care săasigure realizarea obiectivelor, sistemele de planificare, coordonare şi controlale activităţilor desfăşurate, normele care regleainteracţiunile dintremembri şi statutul acestora, criteriile de eficieă şi modelele careîntruchipează valorile promovate de organizaţie.Conceptul de
organizaţie
poate fi abordat şi definit din mai multe perspective cusensuri complementare, acestea fiind totodaşi direcţiile principale de abordare aoricărui sistem social:a)dimensiunea
logic-principială 
, care relevă regulile de raţionalitate carefundamentează activităţile sistematice ale colectivităţilor umane; b)dimensiunea
 funcţional-procesuală 
, care reflectă dinamica desfăşurăriiîn timp a sistemului de interaiuni prin intermediul roraorganizaţiile se formează, se dezvoltă şi se manifestă activ în viaţasocială;c)dimensiunea
 structural-obiectuală 
, care exprimă sistemul concret şistabil de interacţiuni dintre elemente ansamblului (persoane, grupuri).(a) O primă dimensiune a fenomenului organizaţional constă dintr-un set de teorii, principii, norme, modele şi reguli care fundamentează din punct de vedere logic şi formalconstituirea şi funcţionarea organizaţiilor. Pe baza acestor 
 principii de raţionalitate
(sau principii organizaţionale - într-o altă terminologie) oamenii interacţionează într-un modsistematic şi coerent, realizând
 fixarea, planificarea, coordonarea şi finalizareaactivităţilor 
care să le asigure existenţa materială şi spirituală, individuală şi colectivă, întermeni de necesităţi actuale sau de perspectivă. Cadrele formal-principiale ale uneiorganizaţii sunt formulate totdeauna în mod explicit sub formă de statute, regulamente,norme de funcţionare ş.a., acceptate expres de membrii acesteia; acceptarea principiilor şinormelor organizaţionale este o condiţie de fond a integrării şi participării la viaţa şiactivităţile aferente unei organizaţii, încălcarea acestor reglementări atrăgând sancţiuni3

Activity (47)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
antoanette liked this
oana_busu7678 liked this
valentino1985 liked this
antoanette liked this
Mocanu Raluca liked this
ulto liked this
Tuca1984 liked this
rodikaizman liked this
Ovidiu liked this

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->