Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
246Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES

CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES

Ratings: (0)|Views: 51,991 |Likes:
Published by alex.zabar
Proceso contable de Remuneraciones
Proceso contable de Remuneraciones

More info:

Published by: alex.zabar on May 29, 2008
Copyright:Public Domain

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

09/03/2014

pdf

text

original

 
Carlos Thomas
CONTABILIDAD DE REMUNERACIONES CONTABILIDAD DE REMUNERACIONE 
EL TÉRMINO REMUNERACIÓN SE EMPLEA PARA DESIGNAR A LA RETRIBUCIÓNECONÓMICA QUE RECIBE UN TRABAJADOR POR SUS SERVICIOS PERSONALESPRESTADOS A OTRA PERSONA O EMPRESA.
LAS REMUNERACIONES CONTEMPLAN 3 COMPONENTES PRINCIPALES: LOSHABERES, LOS DESCUENTOS Y LA REMUNERACIÓN LÍQUIDA:
LOS HABERES CORRESPONDEN A TODAS LAS PARTIDAS QUE COMPONEN LAREMUNERACIÓN:
SUELDO: VALOR FIJO PACTADO POR LOS SERVICIOS PRESTADOS, QUE SE CANCELAPOR PERIODOS IGUALES, TAMBIÉN DENOMINADO “SUELDO BASE”
SOBRESUELDO: REMUNERACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, ES DECIRAQUELLAS QUE EXCEDEN EL MÁXIMO LEGAL DE 45 HRS SEMANALES O LAS PACTADASCONTRACTUALMENTE, SI FUESEN MENOS. LA HORA EXTRAORDINARIA SE CANCELACON UN RECARGO DEL 50% DEL VALOR HORA POR CONTRATO, EN DÍA HÁBILY 100%EN DÍA FESTIVO.
COMISIONES: PORCENTAJE SOBRE LAS VENTAS, COMPRAS, COBRANZAS U OTRASOPERACIONES QUE EL EMPLEADOR EFCTÚA CON COLABORACIÓN DEL TRABAJADOR
GRATIFICACIONES: CORRESPONDE A LA PARTE DE LAS UTILIDADES CON QUE ELEMPLEADOR BENEFICIA EL SUELDO DEL TRABAJADOR. ESTAS PUEDEN SER DE 3TIPOS: LEGAL, CONTRACTUAL (ACORDADO POR LAS PARTES) O VOLUNTARIA.
OTROS HABERES DE TIPO OCASIONAL, COMO LOS BONOS, AGUINALDOS O PREMIOS,QUE PUEDEN SER DE CARÁCTER CONTRACTUAL O VOLUNTARIO.
FINALMENTE ESTÁN LAS ASIGNACIONES, QUE FORMAN PARTE DE LOS HABERES,PERO NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN PARA EFECTOS IMPOSITIVOS NIPREVISIONALES
LA REMUNERACIÓN BRUTA SE CONSTITUYE POR UNA COMBINACIÓN DE ESTOSCOMPONENTES
 
Carlos Thomas
LOS DESCUENTOS SON RETENCIONES QUE EL EMPLEADOR EFECTÚA A LASREMUNERACIONES DE LOS TRABAJADORES EN CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONESLEGALES Y POR MUTUO ACUERDO. LOS DESCUENTOS LEGALES SON DE CARÁCTEROBLIGATORIOY ESTÁN DESTINADOS A FONDOS PREVISIONALES, PAGO DEIMPUESTOS Y RETENCIONES JUDICIALES. LOS DESCUENTOS VOLUNTARIOS SONACEPTADOS LIBREMENTE POR EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
DESCUENTOS PREVISIONALES
:
ESTÁN DIRIGIDAS A LA PROTECIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA, TIENENUN TOPE DE UF 60 Y SE COMPONEN DE:
FONDO DE PENSIONES: 10% PORCENTAJE FIJO
FONDO DE SALUD: 7% FONASA O ISAPRE
COMISIÓN Y SEGURO DE SOBREVIVENCIA: PORCENTAJE VARIA SEGÚN AFP
SEGURO DE CESANTÍA (AFC): PORCENTAJE DE 3% CON TOPE DE UF 90. ENLOSCONTRATOS DE PLAZO FIJO EL PORCENTAJE ES CANCELADO INTEGRAMENTE POREL EMPLEADOR, EN LOS CONTRATOS INDEFINIDOS, SE REPARTE UN 0,6% ELTRABAJADOR Y UN 2,4% EL EMPLEADOR
DESCUENTOS DE IMPUESTO A LA RENTA:
LA LEY DE IMPUESTO A LA RENTA, AL REFERIRSE A LAS RENTAS DEL TRABAJOSEÑALA EN SU ARTÍCULO 42, QUE SE APLICARÁ, CALCULARÁ Y COBRARÁ UNIMPUESTO SOBRE LAS SIGUIENTES RENTAS…”SUELDOS, SOBRESUELDOS,SALARIOS, PREMIOS, DIETAS, GRATIFICACIONES, PARTICIPACIONES YCUALQUIER OTRA ASIMILACIÓN QUE AUMENTE LA REMUNERACIÓN PAGADA PORSERVICIOS PERSONALES, EXCEPTUANDO LAS IMPOSICIONES OBLIGATORIASQUE SE DESTINEN A LOS FONDOS DE PENSIONES.
EN EL ART 17 SE SEÑALA QUE NO CONSTITUYEN RENTA LA ASIGNACIÓNFAMILIAR, LOS BENEFICIOS PREVISIONALES Y LA INDEMNIZACIÓN PORDESAHUCIO, ADEMÁS DE LA ALIMENTACIÓN, MOVILIZACIÓN O ALOJAMIENTO, OLA CANTIDAD QUE SE PAGUE EN DINERO POR ESTA MISMA CAUSA.
 
Carlos Thomas
ESTE IMPUESTO TIENE CARÁCTER DE ÚNICO, ESTO SIGNIFICA QUE EL TRABAJADORDEPENDIENTE, QUE SOLO TENGA RENTAS PROVENIENTES DE SUELDOS, NO DECLARA NIPAGA OTROS IMPUESTOS POR DICHAS RENTAS; DE AHÍ QUE SE LE DENOMINE IMPUESTOÚNICO A LOS TRABAJADORES ( IUT )
EL IUT ES UN IMPUESTO PROGRESIVO EN TRAMOS, YA QUE LA TASA AUMENTA A MEDIDAQUE AUMENTA LA RENTA Y SE DIVIDEN LAS RENTAS EN DIVERSOS TRAMOS.LA ESCALAQUE FORMAN ESTOS TRAMOS DE RENTAS Y TASAS ES CONFECCIONADA Y ADMINISTRADAPOR EL SII, Y SE CONOCE COMO TABLA DE IUT. POR EJEMPLO LA TABLADE ENERO DE2008 ES:
TABLAS DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBALCOMPLEMENTARIO DE ENERO DEL AÑO 2008
MONTO DE LA RENTA LIQUIDAIMPONIBLE
 
PERIODOS
DESDE HASTA
FACTOR CANTIDAD A REBAJAR (NOINCLUYE CREDITO 10% DE 1U.T.M., DEROGADO POR N° 3ART. UNICO LEY N° 19.753,D.O. 28.09.2001)
-.- 465.696,00 0,00 0,00465.696,01 1.034.880,00 0,05 23.284,801.034.880,01 1.724.800,00 0,10 75.028,801.724.800,01 2.414.720,00 0,15 161.268,802.414.720,01 3.104.640,00 0,25 402.740,803.104.640,01 4.139.520,00 0,32 620.065,604.139.520,01 5.174.400,00 0,37 827.041,60
   M   E   N   S   U   A   L
5.174.400,01 Y MAS 0,40 982.273,60

Activity (246)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
una pregunta en mi empresa por perdida de tonelaje nos descontaron un 30% del bono de produccion es legal o no?
Abel Fabrega liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->