Elementos integrantes del

salario:
SECTOR PRIVADO:
lo constituyen:
 Salario
 Sobre sueldo jornales
 Salario en especie
 Recargo por trabajó extra o suplementario
 Recargo en días de descanso obligatorio
 Salario integral (70%) excluye el factor
prestacional
 Comisiones o porcentajes sobre ventas de
personal circulado laboralmente
 Pagos por unidad de tiempo por obra,
destajo o por tarea
 Remuneración por trabajo o domicilio
pactado como salario
 Viáticos permanentes en lo relativo o
manutención y alojamiento
 Vacaciones
 Remuneraron por contratos agrícolas
 Bonificaciones auxilios o primas extra
legales de carácter habitual.
SECTOR PÚBLICO:
· Asignación de base
 · Salario en especie (alimentación,
vestido, y alojamiento)
 · Recargo por trabajo extra o
suplementario
 · Recargo por trabajo en días de
descanso obligatorio
 · Incremento por antigüedad
· Auxilio de servicio
 · Prima de servicio
 · Bonificación auxilios o primas extra
legales de carácter habitual, aceptó las
pactadas por escrito como constituidas
de salario.
PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN
SALARIO:
La suma que ocasional mente por
mera libertad recibe el trabajador del
empleador como:
 Prima de bonificaciones o
gratificaciones ocasionales
 Participación de utilidades excedentes
de las empresas de economía solidaria y
lo que reciben en dinero o en especie no
para enriquecer su patrimonio si no
para desempeñar a cabalidad sus
funciones.
SALARIO EN ESPECIE:

Constituye salario en especie aquella

parte donde la remuneración que el
trabajador recibe como contera
prestación directa del servicio tales
cómo alimentación, vestido, o
habitación mas de3l 50% salario mínimo
mensual legal vigente no puede exceder
del 30%.
AUXILIO DE TRANPORTE:
 Para el 2008 el auxilio de transporte es
de 55000. Únicamente tienen derecho
los trabajadores que devenguen menos
de dos smmlv y aquellas personas que
no utilicen un medio de transporte para
dirigirse al trabajo.
 No se paga auxilio de transporte cundo
el trabajador este en huelga,
incapacidad, licencia, o suspensión del
contrato.
PRESTACIONES SOCIALES:

Sus beneficiarios legales que el

empleador debe pagar a los
trabajadores adicionalmente al salario
ordinario para atender necesidades
originadas durante el desarrollo de sus
actividades laborales.
Estas son:
PRIMAS DE SERVICIO:
Equivale a 15 días de salario por el tiempo
laborado durante el semestre. Esta
prestacio9n se paga el 30 de junio y el 20 de
diciembre a la terminación del contrato.
SALARIO AUXILIO DE TRANSPORTE
POR NUMERO DE DIAS LABORADO:

 360 días si es administrativo.

 365 días si no es administrativo.
VACACIONES:
Equivalente a150dias hábiles de vacaciones
por cada año de servicio la mitad de las
vacaciones puede ser compensado en
dinero durante la vigencia del contrato0
con previo permiso del ministerio de
protección social y si el contrato termina
sin que el empleador haya disfrutado de
las vacaciones es obligatorio compensar en
dinero y directamente proporcional el
tiempo laboral.
SALOARIOS POR NUMERO
DE DIAS LABORADOS:
·Son 720 días si el año es
administrativo

· 730 si no es administrativo.
CESANTIAS:

Todo trabajador que halla laborado un

mes tiene derecho a las cesantía
equivalente a un salario promedio
mensual devengado por cada año y
proporcionalmente por fracción si no se
ha terminado, 31 de diciembre, debe
ser consignado en la fecha y si no se le
cobra el 100% de sanción por cada día
de mora.
Formulas:
 Salario+ auxilio de transporte * numero
de días laborados

 (360 días si es administrativo, 365 si no

es administrativo)
INTERES DE LA CESANTIAS:

En enero de cada año el empleador debe

pagar intereses al trabajador sobre las
cesantías a una tasa del 12% anual.
Formula:
 Valorcesantías * 0.12* numero de días
laborados

 (360 días si es administrativo, 365 si no

es administrativo)