Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
16Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Serikat Pekerja

Serikat Pekerja

Ratings: (0)|Views: 2,453 |Likes:
Serikat Pekerja/SP adalah upaya para pekerja dan materi--materi diluar perusahaan (serikat pekerja atau asosiasi) untuk bertindak sebagai satu kesatuan ketika berhubungan dengan manajemen mengenai masalah-masalah yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Untuk mendownload silahkan kunjungi alamat URL berikut : http://bit.ly/cg6CG9
Serikat Pekerja/SP adalah upaya para pekerja dan materi--materi diluar perusahaan (serikat pekerja atau asosiasi) untuk bertindak sebagai satu kesatuan ketika berhubungan dengan manajemen mengenai masalah-masalah yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Untuk mendownload silahkan kunjungi alamat URL berikut : http://bit.ly/cg6CG9

More info:

Published by: iyandri tiluk wahyono on May 21, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/18/2013

pdf

text

original

 
SERIKAT PEKERJA DAN KESEPAKATAN KERJA BERSAMA/KKB
Serikat Pekerja/SP
adalah upaya para pekerja dan materi--materi diluarperusahaan (serikat pekerja atau asosiasi) untuk bertindak sebagai satu kesatuanketika berhubungan dengan manajemen mengenai masalah-masalah yangberkaitan dengan pekerjaan mereka. Bila diakui oleh
National Labor RelationsBoard
(NLRB), sebuah serikat buruh mempunyai otoritas yang sah untukbernegosiasi dengan pihak perusahaan atas nama para pekerja—untukmeningkatkan upah, kondisi jam kerja dan kondisi pekerjaan lainnya—dan untukmengelola perjanjian yang telah disepakati. Di Indonesia banyak nama serikatpekerja/ SP yang dimiliki oleh masing-masing perusahaan dan BUMN (sudah tidakdidominasi oleh serikat pekerja seluruh Indonesia/SPSI).Hubungan serikat pekerja dan manajeman adalah Kesepakatan kerjabersama
(kolektif).
Perundingan bersama/kolektif pada umumnya meliputi dua jenis interaksi.
Yang pertama,
adalah perundingan mengenai kondisi-kondisikerja, yang bila tertulis sebagai persetujuan kolektif (kontrak kerja), dan menjadidasar hubungan pekerja-perusahaan.
Yang kedua,
mencakup kegiatan-kegiatanmenerjemahkan dan memberlakukan persetujuan bersama (administrasi kontrak)dan memecahkan setiap konflik yang ada.
Tujuan dan Pentingnya SP
Bagi perusahaan, keberadaan sebuah serikat pekerja atau bahkankemungkinan akan adanya serikat pekerja dapat mempengaruhi kemampuanmereka mengelola SDM yang vital. Bagi para pekerja, serikat pekerja dapatmembantu mereka untuk memperoleh apa yang mereka inginkan misalnya, upahyang tinggi dan keamanan kerja-dari perusahaan mereka. Bagi manajemen, SPdapat mengakibatkan kurangnya fleksibilitas dalam penerimaan pekerja baru,penugasan-penugasan, dan mengenalkan metode kerja baru seperti otomatisasi;praktek-praktek kerja yang tidak efisien; struktur pekerjaan yang tidak fleksibelSerikat pekerja memberikan kepada anggotanya hak-hak yang secara hukumtidak dapat diperoleh tanpa adanya serikat pekerja. Dalam beberapa kasus,perusahaan-perusahaan yang tidak mempunyai serikat pekerja, memberipertimbangan dan tunjangan-tunjangan yang lebih kepada para pekerjanya.Sebagai akibatnya, sebuah perusahan yang mempunyai serikat pekerja bisa jaditidak mengeluarkan biaya lebih dari pada perusahaan yang tidak memiliki serikatpekerja.
Pertimbangan-Pertimbangan Hukum
Konteks historisDi negara maju seperti Amerika, Inggris, dan negara lain, pemerintah ikut campurdalam masalah perburuhan untuk menstabilisasi situasi perburuhan yang kacau(melakukan mogok kerja), yang terjadi di Amerika Serikat pada dekade 1920-andan 1930-an.Konteks Indonesia.Perusahaan di Indonesia, masalah Hubungan Industrial (SP/SB) diatur oleh
Undang-undang
 
Tenaga Kerja No.13 Tahun 2003;
BAB. XI, pasal - 102 sampaidengan pasal - 149.Hubungan Industrial dilaksanakan melalui sarana:a.serikat pekerja/serikat buruh, pasal 104
 
Materi Kuliah MSDM- Bahasan Serikata Pekerja/SP – Bab. 14 –halaman: 1
 
b.organisasi pengusaha, pasal 105.c.lembaga kerja sama bipartit, pasal 106d.lemaga kerja sama tripartit, pasal 107e.peraturan perusahaan, pasal 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 115f.perjanjian kerja bersama, pasal 116 s/d pasal 135g.lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial, pasal 136 s/d 149.
Daya Tarik Serikat Pekerja
Serikat pekerja pada awalnya dibentuk sebagai jawaban terhadap eksploitasi danpenyalahgunaan pekerja oleh manajemen. Untuk memahami gerakan serikatpekerja dewasa ini, kita harus melihat mengapa para pekerja memutuskan untukbergabung atau tidak bergabung dengan SP.
Bagan:
Komponen-komponen Serikat Pekerja
Keputusan untuk Bergabung dengan Serikat Pekerja(SP)
 Tiga kondisi ini berdiri sendiri mempengaruhi dengan kuat keputusan pekerja untukbergabung menjadi serikat buruh: ketidakpuasan, kurangnya kekuasaan, daninstrumental serikat pekerja, yaitu:
Ketidakpuasan
 
Materi Kuliah MSDM- Bahasan Serikata Pekerja/SP – Bab. 14 –halaman: 2
 
KegiatanSDM lainnya:
Perubahan danPerencanaanOperasional
LingkunganInternal:
 Tujuan danNilaiManajemenPuncak
LingkunganEksternal
Perekonomian
Pasar 
Daya Tarik SP:
Keputusanuntukbergabung
Keputu
Kerangka KerjaSertifikasiSerikatUpayaSerikatPekerjaUpayaManajemenDesertifik 
PerundinganKolektif 
Negosiasi
Penyelesa 
 
Ketika seseorang menerima pekerjaan, kondisi-kondisi tertentu pekerjaan(upah, jam kerja, dan jenis pekerjaan) disebutkan dalam kontrak pekerjaan.Ketidakpuasan terhadap persyaratan-persyaratan dan kondisi-kondisi implisitpekerjaan akan membuat pekerja berupaya mengubah situasi pekerjaan,seringkali melalui SP..
Kurangnya Kekuasaan
Upaya untuk meningkatkan situasi kerja biasanya pada tahap awal dilakukanoleh seseorang dengan bertindak sendirian. Seseorang yang mempunyai cukupkekuasaan atau pengaruh dapat mempengaruhi terjadinya perubahan-perubahan yang diperlukan tanpa harus berkolaborasi dengan orang-orang lain.Besarnya kekuasaan yang dipunyai seorang pekerja diperusahaan ditentukanoleh
eksklusivitas
, atau seberapa sulit mengganti orang tersebut, dan
esensialitas,
atau seberapa penting pekerjaan tersebut mempengaruhiterhadap keseluruhan keberhasilan perusahaan itu.
Serikat Pekerja/SP membantu Hubungan Pekerja dengan Manajemen
Bila para pekerja tidak puas dengan aspek-aspek lingkungan kerjanya--sepertiupah, kesempatan promosi, perlakuan oleh supervisor, pekrjaan itu sendiri, danperaturan-peraturan kerja—mereka mungkin berpendapatSP akan mampu membantu memperbaiki situasi tersebut. Jika mereka percayabahwa SP mampu membantu, mereka kemudian akan menimbang nilai manfaatyang diperoleh melalui SP, seperti proses pembentukan organisasi yangmemakan waktu dan perasaan yang tidak enak di antara supervisor, manajer,dan para pekerja lain, yang tidak menginginkan serikat pekerja. Akhirnya, parapekerja menimbang kerugian dan keuntungan terhadap kemungkinan sebuahserikat pekerja untuk mencapai apa yang mereka inginkan.
Proses Pembentukan Organisasi SP.
Salah satu fungsi utama National Labor Relation Board (NLRB) adalahmelaksanakan proses dimana sebuah SP dipilih untuk mewakili para pekerja. Halini dicapai melalui suatu pemilihan sertifikasi untuk menentukan apakah mayoritaspekerja menginginkan adanya serikat pekerja. Proses pemilihan sebuah serikatpekerja untuk mewakili para pekerja di dalam satu satuan kerja adalah satu halyang penting bagi sistem perundingan kolektif di negara maju , dan bisa jadi dinegara berkembang lainnya.Karena serikat pekerja dapat mempunyai kekuatan yang sangat besar,perusahaan akan berusaha agar serikat pekerja tidak terbentuk. Konflik serikatpekerja-manajemen ini lebih sering, SP berupaya untuk memenangkan serifikasidari kelompok pekerja yang sama. Proses sertifikasi memilliki beberapa tahapseperti yang diperlihatkan pada bagan berikut:
Bagan:
Proses Sertifikasi (mengacu pada negara maju).
 
Materi Kuliah MSDM- Bahasan Serikata Pekerja/SP – Bab. 14 –halaman: 3
 
SerikatPekerjamengontakProses SPuntukpenandatang PermohonanpemilihanPenetapansatuanperundingan

Activity (16)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
erlanggaherp liked this
ilikevolkswagen liked this
Mokhamad Taufik added this note
very good for informations human resources
BahanKuliahmu added this note
Download bahan kuliah di sini http://bahankuliahmu.blogspot.com
Vi- CeEntil liked this
Devira Stofberg liked this
Charlene Fox added this note
gan minta bahan pliss kirim ke dedimaksi@gmail.com plisss banget........

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->