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Norma de Desempe\u00f1o 2
Trabajo y Condiciones Laborales
30 de abril del 2006
Introduccil
1.
La Norma de Desempe6s Laborales b\u00fasqueda del crecimiento econ\u00f3mico a
trav\u00e9s
1.de la creaciDesempe6s Laborales b\u00fasqueda del crecimiento econ\u00f3mico a trav\u00e9sci la

creaciDesempe6s Laborales b\u00fasqueda Para cualquier empresa, la fuerza laboral es un activo valioso y las buenas relaciones entre los trabajadores y la administraci\u00f3n son un ingrediente esencial para la sostenibilidad de la empresa. No establecer y fomentar buenas relaciones entre trabajadores y administraci\u00f3n puede disminuir el compromiso de los trabajadores y dificultar su retenci\u00f3n en la empresa y, adem\u00e1s, poner en peligroelun proyecto. Por el contrario, la existencia de relaciones constructivas entre los trabajadores y la administraci la administraci\u00f3n son un ingrediente esencial pade trabajo seguras y saludables para los trabajadores, puede redundar en beneficios tangibles para los clientes, como el mejoramiento de la eficiencia y productividad de sus operaciones.

2.
Los requisitos estipulados en la presente Norma de Desempeonstructivas
entre los tra
2.parte, por una serie de convenciones internacionales negociadas a travrie instrumentos,
incluyendo los de la OrganizacinclInternacional del Trabajo (OIT) y la Organizaci\u00f3n de las Naciones
Unidas (UN) .1ONU)1.
Objetivos
Establecer
\u2022\ue000Proteger los derechos del trabajador y establecer, mantener y mejorar las relaciones
entre los trabajadores y la administraci m
gerencia.
\ue000
Promover el trato justo, sin discriminaci\u00f3n y con igualdad de oportunidades para
los
trabajadores y el
cumplimientoc on
de la legislaci\u00f3n nacionall a b o ra lsobre trabajo y
relaciones laborales.
\u2022\ue000

Promover la evaluaci\u00f3n debida en situacionesy \u00e1reas en las que existan riesgos laborales, como el casodeempleotrabajadores migrantes, los trabajadores suministrados por terceras partes y los trabajadores en la cadena de suministro del cliente.

\u2022\ue000
Proteger la fuerza laboral por medio de medidas para afrontar eltra be j otrabajo infantil y
el trabajo forzoso.
\u2022\ue000
Promover condiciones de trabajo seguras y saludables, y proteger y fomentar la salud de
los
trabajadores
Alcance deApli caci
\u00f3naplicaci\u00f3n
1 Estas convenciones son:

Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho sindical
Convenio 98 de la OIT sobre el derecho sindical y de negociaci\u00f3n colectiva
Convenio 29 de la OIT sobre el trabajo forzoso
Convenio 105 de la OIT sobre la abolici\u00f3n del trabajo forzoso
Convenio 138 de la OIT sobre la edad m\u00ednima
Convenio 182 de la OIT sobre las peores formas de trabajo infantil
Convenio 100 de la OIT sobre igualdad de remuneraci\u00f3n
Convenio 111 de la OIT sobre la discriminaci\u00f3n (empleo y ocupaci\u00f3n)
Art\u00edculo 32.1 de la Convenci\u00f3n de la ONU sobre los Derechos del Ni\u00f1o

1 de 4
3.
La aplicabilidad de esta Norma de Desempeabajadoress afrontar el as partes
yl
3.Evaluaciabilidad de esta Norm identificaci\u00f3n de los riesgos e impactos sociales y ambientales,
mientrasqu e la ejecuci\u00f3n de las acciones necesarias para cumplir con los requisitos de esta Norma
de Desempe\u00f1o se maneja a trav\u00e9s delSis temasistema deGes tim acuocial
gesti\u00f3n socialy
Ambientalambiental del cliente. Los requisitos de la evaluacira cumplir con los requisitos
dexponenexplican en la Norma de Desempe\u00f1o 1.
En la presente
4.
Esta Norma de Desempees, el t
\u00e9rmino \u201c se aplica a lost rabaj ador es\u201d se usa para
referirse a los
4.
2e m pl e a do sd el o contratados directamente por el c l ie n te, as\u00ed como a ciertos tipos.
En el casode lost rabaj adores no empleados que se describen en el p\u00e1rrafo 17. La aplicaci
\u00f3n de
la presente Norma de Desempe\u00f1o variar\u00e1
dependiendo del tipo de trabajador, como sigue:
11 Esas convenciones son las siguientes:
Convenci
\u00f3n 87 de la OIT sobre Libertad de Asociaci
\u00f3n y Protecci
\u00f3n del Derecho a Organizarse
Convenci
\u00f3n 98 de la OIT sobre el Derecho a Organizarse y a la Negociaci
\u00f3n Colectiva
Convenio 29 de la OIT sobre Trabajo Forzoso
Convenio 105 de la OIT sobre la Abolici
\u00f3n del Trabajo Forzoso
Convenci
\u00f3n 138 de la OIT sobr
e Edad M\u00ednima (para Trabajar)
Convenci
\u00f3n 182 de la OIT sobre las Peores Formas de Trabajo Infantil
Convenci
\u00f3n 100 de la OIT sobre Igualdad de Remuneraci
\u00f3n
Convenci
\u00f3n 111 de la OIT sobre Discriminaci
\u00f3n en suministrados por terceras partes para trabajar en
el emplazamiento o apoyarelEmpleo y la Ocupaci\u00f3n)
Convenci
\u00f3n de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Ni\u00f1
o, Art\u00ed
culo 32.1
2En toda esta Norma de Desempe\u00f1o, se entiende por "trabajador" a una persona que presta servicios dentro de
una relaci\u00f3n de empleo con el cliente, un contratista o un subcontratista. La relaci\u00f3n de empleo puede ser temporal
o permanente.
Norma de Desempe\u00f1o 2
T ra b a jo y C o n d ic io n e s L a b o ra le s
\ue0005.E m p l e a d o s : Se aplican todosproyecto, el cliente seguir\u00e1lo sr e q u i s i t o spasos se\u00f1alados en los
p\u00e1rrafos 22 y 23 de esta Norma de Desemperr, salvo los requisitos bajo los pemperrafos 22 y.
\ue000
Trabajadores no empleados: Se aplican los requisitos del p\u00e1rrafo 17.
5.
Los temas
de la cadena de suministros2 se abordan en el p\u00e1rrafo 18.
6. En el caso de los proveedores principales3, el cliente adoptar\u00e1 las medidas estipuladas en el
p\u00e1rrafo 24 de esta Norma de Desempe\u00f1o.
Requisitos
Condiciones de trabajo y manejo de las relaciones laborales
Pol\u00ed tica
Pol\u00edticas y procedimientos de recursos humanos
7.El cliente adoptar\u00e1 una pol\u00edticae implementara pol\u00edticas y procedimientos de recursos humanos
apropiadaapropiados a su tama\u00f1o y fuerza laboral, que estipule el enfoque a utilizar para el manejo
de lose m pl e ad o st ra ba j ad o res en cumplimientode
con los requisitos de esta Norma de Desempe\u00f1o.
De conformidad conyla pol\u00edtica, ellegislaci\u00f3n nacional.
6.8. El cliente pondrcional. Norma de Desempeempleadostrabajadores la informacidrcional. Norma
de Desempeen virtud
de acuerdo a la legislacircinacional laboral y de empleo y cualquier acuerdo
colectivo aplicable, incluyendo sus derechos conres p ec to las horasde trabajo, loss a la ri o sy , las
horas extras, la compensaci\u00f3n y losbe n e fi ci o s. Esa pol ficios. aci\u00f3n y los s tivo aplicablepleol enfoque
a utilizar para el manejo de los o. Desempe\u00f1o se maneja a trav\u00e9s del l cliente. u
Relaciones de trabajo

7. El cliente deberabajo s s tivo aplicablepleol enfoque a utilizar para el mane directamente contratados por \u00e9l sus condiciones de trabajo y los t\u00e9rminos del empleo, incluyendo us derechos salariales y a cualquier beneficio.

Condiciones de trabajo yt\u00e9rmin o s de empleo
8.9. En el caso de que el cliente sea parte de un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva con una
organizaci\u00f3n laboral, ese acuerdo se respetar\u00e1. De no existir dicho acuerdo, o cuando no aborde las
condiciones laborales yl os tos l casde empleo (tales como salarios y beneficios, jornada laboral,
arreglos para horas extras y compensacinn por tiempo extra, y licencias por enfermedad,
maternidad, vacaciones o feriados),4, el cliente proporcionar feriados),sacinn por tiempo exlos t\u00e9rminos
de empleo razonables que, como m\u00ednimo, cumplan con la legislaci\u00f3n nacional.
10. Cuando se emplee a trabajadores migrantes, estos deben participar en condiciones comparables
a las de los trabajadores no migrantes cuando realizan labores similares.

11. Cuando el cliente u otras terceras partes involucradas en el proyecto ofrezcan directamente o indirectamente alojamiento a los trabajadores objeto de esta Norma de Desempe\u00f1o, el cliente pondr\u00e1 en pr\u00e1ctica e implementar\u00e1 pol\u00edticas sobre la calidad y la gesti\u00f3n de dicho alojamiento y la provisi\u00f3n de servicios b\u00e1sicos como agua, saneamiento y, en ciertos casos, disponibilidad de atenci\u00f3n m\u00e9dica. Los servicios se prestar\u00e1n de manera compatible con los principios de no discriminaci\u00f3n e igualdad de oportunidades.

3 Los proveedores principales son los proveedores de primer nivel que suministran bienes y materiales esenciales
para las actividades comerciales fundamentales.
4Algunos ejemplos de las condiciones de trabajo y de empleo son salarios y beneficios, deducciones salariales,
jornada laboral, arreglos para horas extras y compensaci\u00f3n por tiempo extra, descansos, d\u00edas libres y permisos por
enfermedad, maternidad, vacaciones o feriados.

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