Description

I più recenti interventi normativi in materia di processo del lavoro, volti a garantire
una maggiore celerità nella risoluzione delle controversie, hanno investito di
un’importante funzione il sindacato, chiamato a fornire il proprio contributo in
quell’opera, divenuta improrogabile, di decongestionamento delle cause di lavoro.
Il rafforzamento degli strumenti alternativi per la risoluzione delle controversie di
lavoro, che ha avuto con l’introduzione del tentativo obbligatorio di conciliazione
(D.lgs. n. 80/1998) un primo, necessario, ma nei fatti insufficiente contributo, ha
attribuito al sindacato un potere di intervento rilevante in materia, il cui esercizio ha
ridisegnato, in qualche misura, compiti e competenze delle strutture territoriali del
sindacato stesso. Tale coinvolgimento, inoltre, ha riproposto il dibattito, peraltro già
in corso all’interno della Cgil, incentrato sulla necessità di “saldare” le funzioni più
propriamente collettive della rappresenta