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guiaformaliza empresas (PERU)

guiaformaliza empresas (PERU)

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Published by Alex Vélez Velarde
Una de las principales razones por las que las MYPE no se formalizan es por la complejidad del proceso en sí, procedimientos largos y muy complicados, muchas instituciones a las cuales
se debe acudir para obtener licencias y permisos, generándoles altos costos por el tiempo que tienen que invertir en informarse, acudir a cada institución para hacer los trámites necesarios. Todo ello las desalienta ya que no perciben los beneficios ante tales esfuerzos, es decir, el cumplimiento de los requisitos para la formalización distrae al pequeño inversionista, restándole competitividad y, lo que es peor, ganas de formalizarse.
Actualmente, la firma de Tratados de Libre Comercio (TLC) con diversos países se presenta
como una oportunidad no sólo para las medianas y grandes empresas, sino también para las micro y pequeñas empresas, pero los TLC exigen como requisito fundamental el respeto por los
derechos laborales de los trabajadores y, eso es la formalización laboral.
La presente Guía de Constitución y Formalización de Empresas, sea como Persona Natural o Jurídica, se constituye en un instrumento fundamental y de uso obligatorio para todos los
promotores, asesores y funcionarios públicos y privados que se articulan con las MYPE, ya que
les brinda información clara y precisa sobre todos los pasos que las MYPE deben dar -de cualquier sector económico- para lograr formalizarse, acto que de seguro llevará a la MYPE a la sostenibilidad de su negocio. visita http://alexvelez.blogspot.com/
Una de las principales razones por las que las MYPE no se formalizan es por la complejidad del proceso en sí, procedimientos largos y muy complicados, muchas instituciones a las cuales
se debe acudir para obtener licencias y permisos, generándoles altos costos por el tiempo que tienen que invertir en informarse, acudir a cada institución para hacer los trámites necesarios. Todo ello las desalienta ya que no perciben los beneficios ante tales esfuerzos, es decir, el cumplimiento de los requisitos para la formalización distrae al pequeño inversionista, restándole competitividad y, lo que es peor, ganas de formalizarse.
Actualmente, la firma de Tratados de Libre Comercio (TLC) con diversos países se presenta
como una oportunidad no sólo para las medianas y grandes empresas, sino también para las micro y pequeñas empresas, pero los TLC exigen como requisito fundamental el respeto por los
derechos laborales de los trabajadores y, eso es la formalización laboral.
La presente Guía de Constitución y Formalización de Empresas, sea como Persona Natural o Jurídica, se constituye en un instrumento fundamental y de uso obligatorio para todos los
promotores, asesores y funcionarios públicos y privados que se articulan con las MYPE, ya que
les brinda información clara y precisa sobre todos los pasos que las MYPE deben dar -de cualquier sector económico- para lograr formalizarse, acto que de seguro llevará a la MYPE a la sostenibilidad de su negocio. visita http://alexvelez.blogspot.com/

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Guía de Constitución yFormalización de Empresas
 
Susana Pinilla Cisneros
Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo
Javier Barreda Jara
Viceministro de Promoción del Empleo y la Microy Pequeña Empresa
Zoraida Sánchez Morales
Directora Nacional de la Micro y PequeñaEmpresa
Hugo Rodríguez Espinoza
Coordinador Nacional del Programa Mi Empresa
Equipo de la Direcciónde Promoción de NuevosEmprendimientosMelina Burgos Quiones
Directora(e) de Promoción de NuevosEmprendimientos
Natalia Gamarra Goyzueta
Subdirectora de Nuevas Empresas Competitivas
Patrick Villanueva Bartra
Subdirector(e) de Promoción de NuevosMicronegocios
Especialistas de Promoción Social
Dennys Jesusi PomaFlor Cruzado GonzálezMaría Chirinos AriasLima, Setiembre 2007
GUÍA DE CONSTITUCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE EMPRESAS
Lima 2007Tiraje 1000 ejemplaresHecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2007-08084Dirección Nacional de la Micro y Pequeña Empresa Av. Salaverry Nº 655 Jesús María Piso 11Telf. 315-6000 / 315-7200
 
Presentación
Una de las principales razones por las que lasMYPE no se formalizan es por la complejidaddel proceso en sí, procedimientos largos y muycomplicados, muchas instituciones a las cualesse debe acudir para obtener licencias y permisos,generándoles altos costos por el tiempo que tienenque invertir en informarse, acudir a cada instituciónpara hacer los trámites necesarios. Todo ello las
desalienta ya que no perciben los benecios ante
tales esfuerzos, es decir, el cumplimiento de losrequisitos para la formalización distrae al pequeñoinversionista, restándole competitividad y, lo quees peor, ganas de formalizarse.
 Actualmente, la rma de Tratados de Libre
Comercio (TLC) con diversos países se presentacomo una oportunidad no sólo para las medianasy grandes empresas, sino también para las microy pequeñas empresas, pero los TLC exigencomo requisito fundamental el respeto por losderechos laborales de los trabajadores y, eso esla formalización laboral.La presente Guía de Constitución y Formalizaciónde Empresas, sea como Persona Natural oJurídica, se constituye en un instrumentofundamental y de uso obligatorio para todos lospromotores, asesores y funcionarios públicos yprivados que se articulan con las MYPE, ya queles brinda información clara y precisa sobre todoslos pasos que las MYPE deben dar -de cualquiersector económico- para lograr formalizarse, actoque de seguro llevará a la MYPE a la sostenibilidadde su negocio.Por ello, si te desempeñas como promotor oasesor de micro y pequeñas empresas, ya sea
llevándoles servicios de micronanzas o servicios
de capacitación o asistencia técnica, encontrarásen este material que el Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo pone a tu disposición,las pautas fundamentales para poder orientar atus clientes o público objetivo en su proceso deconstitución y formalización empresarial.Deseo expresar mi agradecimiento a las entidadesque colaboraron y revisaron esta guía. Esperamosque con este esfuerzo del Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo, en donde se suma a otrosaliados estratégicos, se contribuya al gran desafíoplanteado por este gobierno: Ser, para el 2011, el
país líder en el Pacíco Sur.
Dra. SUSANA ISABEL PINILLA CISNEROSMinistra de Trabajo y Promoción del Empleo
Estamos seguros de que juntos podremos cumplir con el gran reto nacional de  formalizar 250 mil MYPE en 5 años y 
lograr la simplifcación de trámites en las 
entidades estatales, nacionales, regionales  y locales.
pág.
3
   G  u   í  a   d  e   C  o  n  s   t   i   t  u  c   i   ó  n  y   F  o  r  m  a   l   i  z  a  c   i   ó  n   d  e   E  m  p  r  e  s  a  s

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