SALARIOS

Es una remuneración fija o variable

a que todo trabajador tiene
derecho a recibir para subsistir a
sus necesidades normales y de su
familia en orden material, moral y
cultural.
TIPOS DE SALARIOS
Salario fijo: Salario mixto:
Su monto se conoce Estas integrado por
predeterminadamente con elementos fijos y
toda exactitud se fija por variables.
semana, quincena o mes,
incluyendo las
retribuciones periódicas.
Salario variable: Su monto
no se puede conocer con
exactitud, depende de la
realización de
acontecimientos futuros.
Salario integral:
Cuando el trabajador devengue un salario mayor a
10 salarios MMLV por escrito se le informa que su
salario pasara a ser integral el cual se le cancelara
con sus respectivas prestaciones sociales que son:
-Cesantías
-Intereses a las cesantías
-Prima de servicios
Y si tuviera primas extralegales, en este no se
incluyen vacaciones en ningún caso el salario
integral podrá ser inferior a 10 SMMLV mas el factor
prestacional correspondiente a la empresa que no
podrá ser inferior al 30% de dicha cuantía. Este
salario no esta excepto de las cotizaciones a la
seguridad social y a los aportes parafiscales pero
en el caso de estos los aportes se disminuyen en
un 30%. Salud 12.5% Parafiscales 9% Pensión 16%
Cesantías 8.33% Intereses 1% Prima 8.33%