Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
59Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
sistema de nomina

sistema de nomina

Ratings: (0)|Views: 11,837|Likes:
Published by fabianr_17

More info:

Published by: fabianr_17 on May 28, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/16/2013

pdf

text

original

 
1. Introducción.1.1 Propósito del Sistema.
El propósito de la creación del software es agilizar el proceso decreación de la nomina, manteniendo la integridad de los datos deltrabajador, puesto que desempeña, horas trabajadas, descuentos,horas extras.
1.2 Alcance del Sistema.
El sistema contemplara el registro del trabajador al ingresar a laempresa y al salir, registrara las horas trabajada del empleado, el puestoque desempeña dentro de la empres, registrara las horas y los díaslaborados, así como los descuentos que tenga, para poder realizar elcálculo de nomina e imprimirla.
1.3 Objetivos y criterio de éxito del proyecto.
Objetivos del Sistema:
Agilizar el cálculo de la nomina
El proceso de la creación de nomina no necesitara de muchaspersonas para su realización como antiguamente se hacía.
Para el cálculo de nomina se necesitara un plazo menor detiempo.
Se mantendrá la integridad de la información que se vaya autilizar.
1.4 Definiciones, siglas y abreviaturas.
Nomina: Lista o catalogo de nombres de personas, horastrabajadas, horas extras, puesto, descuentos.
Registro: Información almacenada
Usuario: Persona que manejara el sistema.
HL: Horas Laboradas
HE: Horas Extras
Des: Descuentos
Sal: Salario
P: Puesto
 
1.5 Referencias.1.6 Panorama.
El sistema actual se lleva a cabo llevando el registro de los empleadosen carpetas, las cuales están al alcance de cualquier persona que sevaya a registrar, la información está expuesta a que cualquier persona lamodifique afectando así al trabajador de la empresa.
2. Sistema Actual
Caso de uso de Sistema de Nomina ¨Fabrica Cuadritos¨.Caso de Uso 1: Registro de la entrada del empleado.Actor principal: Empleado, Vigilante, Supervisor, comité encargado del calculo denomina, recursos humanosEscenario Principal:- El empleado llega a vigilancia, donde va a registrar su hora deentrada, numero de trabajador y fecha.- El trabajador se registra en el sistema por medio de su credencial,quedando registrado el nombre del trabajador, numero de trabajador,su puesto y la hora de entrada y la fecha.- Los datos registrados se van a servidor de la empresa.- El empleado se dirige a su área de trabajo.Pos condiciones: se crea un registro de entrada del trabajador.Caso de uso 2: Registro de la Salida del trabajador.- Al término de sus horas laborales el trabajador se dirige haciavigilancia donde va a registrar su hora de salida.
 
- El vigilante revisa sus cosas para checar que no lleve algo de másmás (productos de la empresa).- Sus datos registrados se van al servidor de la empresa.- El trabajador se va a su casa.Pos condiciones: se crea un registro de salida trabajador.Caso de uso 3: Elaboración del la nomina del trabajador.
-
El comité encargado de la elaboración del la nomina, que consta de 8personas, toma las carpetas con los registros de los empleados. Estascarpetas contienen el nombre del trabajador, el numero de empleado, losdías que el trabajador laboro, los descuentos que tienen, y si trabajo horasextras.
-
Con la información obtenida de las carpetas de registro el comité procede arealizar la nomina. Esta parte de la elaboración de la nomina le lleva a alcomité entre encargado un promedio de 12 a 15 horas.
-
Al terminar el calculo de la nomina el comité procede al llenando de lossobres con el sueldo calculado según la información que se obtuvo de lascarpetas de registros.
-
Unas ves llenados los sobres con el sueldo de cada trabajador el comité losenvía a recursos humanos para después ser entregador al trabajador.Pos condiciones: se crea la nomina, usando como para metros los registros deentrada y de salidaCaso de uso 4: Entrega de sobres con el sueldo correspondiente al trabajador.
-
El trabajador se dirige a recursos humanos para hacer retiro de su sueldo.
-
Una vez en recursos humanos, se le solicita al trabajador que se identifiquecon la credencial de empleado que tiene, esto para ver si su número deempleado concuerda con los datos del trabajador, como su nombre.
-
Cuando se ha verificado que si s trata de trabajador se le entrega su sobrecon el sueldo que le corresponde.
-
Cuando el trabajador recibe el sobre firma en una carpeta de recibido, quese le ha entregado el sobre con el sueldo.

Activity (59)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Leidy Cruz liked this
Newcrackers liked this
Alejandro Cruz liked this
Se necesita tener un registro de horas extras, y otros beneficio como subcidio de alimentacion marcar a las 12:00 pm y la hora de regraso de almuerzo.... Ademas empleados que registre un modulo de deducciones como prestamos personales ect..
Martin Rios liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->