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El Claustro del Sistema de la Universidad de Puerto Rico, en asamblea celebrada el 21 de mayo del 2010,
en Cayey, aprobó las siguientes acuerdos:
4- Justicia para los docentes sin plaza y rechazo a las políticas administrativas de
sobrecargar de trabajo a los docentes con plaza para no renovar los contratos de los
primeros.
6- En la historia de las acciones colectivas de Puerto Rico este junte es novel y debemos
aprovecharlo. Es evidente que los mecanismos institucionales tradicionales de expresión
no sirven. Por tanto y para darle continuidad a todo lo aprobado y continuar dirimiendo
las convergencias y divergencias de forma sistémica proponemos:
a- Que nos constituyamos ahora mismo como Asamblea Permanente de los docentes del
Sistema de la Universidad de Puerto Rico.
b- Que esta Asamblea elija un comité claustral sistémico o grupo representativo
sistémico que se ocupe de coordinar las acciones a corto plazo (crisis actual) y futura.
Se le da un voto de confianza al comité que nos convocó.
c- Que este Comité Claustral Sistémico le de continuidad a las acciones ya comenzadas
y coordinar la creación de varios grupos de trabajo de la asamblea. Estos grupos se
constituyen para ahora y después de la crisis. Deben incorporarse en sus acciones las
mociones aprobadas en esta asamblea.
8-El claustro del sistema de la Universidad de Puerto Rico reunido en asamblea en Cayey el 21
de mayo del 2010, repudia la acción del presidente, José Ramón de la Torre, de destituir a la
rectora de Arecibo, en respuesta a la afirmación de ésta de respaldar la política de no
confrontación y la política de diálogo en la comunidad universitaria.
9- El Comité creado deberá llevar una campaña educativa sobre asuntos universitarios.
10. La Junta de Síndicos reconozca la negociación colectiva de los docentes.
11-El claustro del sistema de la Universidad de Puerto Rico reapropiándose de los poderes
decisionales que le corresponden y que, sistemáticamente las administraciones universitarias a
través de los años le ha venido expropiando, resuelve reconocerse y valorarse como cuerpo
autónomo e independiente, capaz de auto-convocarse, con el derecho y el deber de incidir de
manera autónoma sobre los asuntos que competen al curso de la Universidad de Puerto Rico.
Esto es, la participación directa y efectiva en todos aquellos asuntos medulares que nos afectan
particularmente aquellos que van en detrimento del buen desempeño de nuestro quehacer en la
enseñanza, investigación, aquellos que afectan nuestras condiciones de trabajo y de la comunidad
universitaria.
13-Los trabajos de la asamblea recesan por lo que estos continuaran según las circunstancias.
15-El personal docente del sistema se uniría a la huelga si la administración usa la fuerza para
resolverla en lugar de negociar.
16- El comité creado se reúna con otros sectores para proponer alternativas a la situación actual.
17-Que se les solicite la renuncia a los rectores que hayan violentado o que violenten la Política
de No Confrontación.
24 de mayo de 2010