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1
La Prime de Fonction et de Résultat (PFR)dans la FPH - Selon quels principes ?
Réunion DGOS/CNG/Organisationssyndicales représentatives des DH et D3SLundi 17 mai 2010
 
2
Les principes sur lesquels nous pouvonsdébattre.
s
12 principes généraux ont été recensés. La listen’est pas exhaustive et reste à compléter.
s
Certains de ces principes, repris du modèle de laPFR dans la FPE, peuvent être transposés inextenso à la FPH.
s
D’autres principes méritent certainement desadaptations et des arbitrages interministériels
.
 
3
Quels sont les principes identifiés et lesquestions qu’ils soulèvent ?
s
1°/ La référence au corps, grade, emplois fonctionnels et métiers: identification de catégories auxquellescorrespondent des plafonds maxima de PFR.
s
2°/ Les échelles de coefficients (cotations) applicables à la part Fonction et à la Part Résultat.
s
3°/ Les cotations et la problématique de la concession de logement par nécessité absolue de service.
s
4°/ Les autorités effectuant la cotation
s
5°/ L’harmonisation des cotations
s
6°/ L'attribution d'un versement exceptionnel dans le cadre de la part Résultat.
s
La NBI.
s
La création d'un comité d'attribution ou d'harmonisation.
s
L'instance de recours contre les notifications individuelles.
s
L'évaluation du nouveau dispositif.
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