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Trabajo Empresas de Servicios Temporales

Trabajo Empresas de Servicios Temporales

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Categories:Topics, Art & Design
Published by: Lurvin Yesenia Rincón Carrillo on Jun 02, 2010
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02/27/2014

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EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestaciónde servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente enel desarrollo de sus actividades, mediante labor desarrollada porpersonas naturales, contratadas directamente por la empresa deservicios temporales, la cual tiene con respecto de estas el carácter deempleador.En esta clase de sociedades
no existe un vínculo laboral directoentre quien presta el servicio y quien lo recibe,
por el contrariodicho nculo se predica para con la empresa que se encarga delsuministro de personal.En cuanto a los trabajadores que son vinculados a las empresaspersonales, estos deben entenderse de dos tipos: los trabajadores deplanta y los denominados
trabajadores en misión
. Los primeros sonlos que desarrollan sus actividades en las instalaciones de la Empresa deServicios Temporales, y los segundos se refieren a aquellos que sonenviados a las dependencias de sus usuarios para cumplir con la tarea oservicio contratado.
En las empresas de servicios temporales hay tres tipos devínculos jurídicos:
Entre la empresa de servicios temporales y la empresa usuaria,debe existir un contrato de prestación de servicios. Dicho contrato nopodrá ser celebrado con usuarios, con los que la empresa tenga relacióneconómica y con los que estén en huelga. Este solo podrá versar sobrela prestación de servicios en relaciones ocasionales, por reemplazos depersonal o para atender incrementos de la actividad respectiva de lausuaria por un término de 6 meses prorrogable.
Entre la empresa de servicios temporales y el trabajador en misiónexiste un contrato de trabajo, con aplicación de la normatividadcontenida en el Código Sustantivo del Trabajo.
Entre la empresa usuaria y el trabajador en misión existe unvínculo que no constituye contrato pero que genera derechos. Talescomo la igualdad salarial con los trabajadores de la usuaria, así como elderecho a gozar de los beneficios de transporte, alimentación yrecreación de la usuaria. Así como lo pertinente en materia de SaludOcupacional.En cuanto al objeto social de las empresas de servicios temporales, enpalabras del Consejo de Estado, es el de “enganchar y remitir personal”
 
que requieran otras personas naturales o judicas, denominadosusuarios, a través de un contrato mercantil escrito, en virtud del cual acambio de una remuneración determinada, las empresas de serviciostemporales, se comprometen a remitir el personal requerido por elusuario, que se acomode a las necesidades de este último.La actividad ecomica de tales empresas se circunscribe a laconsecución de personal a favor de un tercero, es decir que tal condiciónes la prestación de servicios que realiza, y no las actividades realizadaspor los trabajadores en misión.En forma esquemática se tiene: En el evento en que una empresanecesite personal que realice actividades de reparación de maquinaria,la empresa de servicios temporales suministrará a los trabajadores querealicen dichos arreglos, siendo este su objeto, y no laPrestación del servicio de reparación de maquinaria.¿CUÁNDO SE PUEDE CONTRATAR A UNA EST?En tres casos de acuerdo con la ley.
Primero, en las labores señaladas por el artículo 6° del CódigoSustantivo del Trabajo, que son: trabajo ocasional, accidental otransitorio, los de corta duración no mayor a un mes, diferentes a lasactividades normales del patrono.
Segundo, cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones,en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
 Tercero, para atender incrementos en la producción, el transporte,la venta de productos o mercancías, los peodos estacionales decosechas y en la prestación de servicios, por un término de 6 mesesprorrogables hasta por seis meses más.¿QUÉ TIPO DE TRABAJADORES TIENE UNA EST?Son de dos categorías, primero, los de planta, que son los quedesarrollan su actividad en las dependencias propias de la empresa deservicios temporales. Y los trabajadores en misión, que son los que ena la EST a lasdependencias de las compañías que se los piden para cumplir la tarea oservicio contratados por ellas.¿A QUÉ DERECHOS TIENEN LOS TRABAJADORES EN MISIÓN?
 
A un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresaque los pidió que desempeñen la misma actividad, se aplicarán lasescalas de antigüedad, tendrán derecho a los beneficios de transporte,alimentación y recreación de la entidad que los solicitó.¿LAS ETS DEBEN PAGAR PARAFISCALES Y APORTES A LA SEGURIDADSOCIAL?Sí, el artículo 12 del decreto 4369 señala que las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales(al Sena, Bienestar Familiar y las cajas de compensación) y los aportes apensiones, salud y riesgos profesionales, de acuerdo con lasdisposiciones legales.¿Y CÓMO SE CONTROLA QUE LO HAGAN?Dentro de los 10 primeros días de cada mes las EST deben informar a laempresa que los contrató sobre la afiliación y el pago de las cotizacionesa la seguridad social, del personal que estuvo en misión en el mesinmediatamente anterior. Si no lo hace tiene que ser reportada alMinisterio de la Protección Social y a la Superintendencia Nacional deSalud cinco días después de que venza ese plazo.Si no lo informa, la empresa que contrató los servicios temporales conuna EST sesolidariamente responsable con los aportes y con lasconsecuencias económicas y judicas que deriven de la omisn,evasión o elusión.¿CÓMO DEBEN SER LOS CONTRATOS ENTRE UNA EST Y LA COMPAÑÍAQUE LE PIDE TRABAJADORES EN MISIÓN?Los contratos deben ser por escrito y en ellos se hará constar que la ESTse sujetará a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo para elpago de los salarios, las prestaciones sociales y demás derechos de lostrabajadores.Así mismo deberá indicar el nombre de la compañía de seguros con lacual contrató una póliza de cumplimiento de las obligaciones laboralesde los trabajadores en misión, el monto de esa póliza, la vigencia.¿LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO PUEDEN EJERCERACTIVIDADES COMO EST?Ni las Cooperativas de Trabajo Asociado, ni las Precooperativas, ni lasEmpresas Asociativas de Trabajo ni los Fondos Mutuales o similares,

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