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ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION

ENFOQUE HUMANISTICO DE LA ADMINISTRACION

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 TEMA:
ENFOQUE HUMANÍSTICO DE LAADMINISTRACIÓN
PROFESORA:
ROCIO ELIZABETH SAAVEDRA YORENTE
ALUMNOS:
GONZALES PECSEN MILAGROSCALDERÓN VALDEZ JORGE
CICLO:
I
 
SUMARIO
- La Dedicatoria- Introducción- Capítulo I
Teoría de las Relaciones Humanas:a)Objetivosb) Orígenesc) El experimento de Hawthorne.
1.-Primera Fase del Experimento de Hawthorne.2.-Segunda Fase del Experimento de Hawthorne (Sala de prueba para elmontaje de Reles).3.-Tercera Fase del Experimento de Hawthorne (Programa de Entrevista).4.-Cuarta Fase del Experimento de Hawthorne (Sala de Observación deMontaje).5.-Conclusiones
d) La civilización industrial y el hombre.e) Funciones básicas de la organización industrial.
- Capítulo II
a) Objetivosb) Influencia de la Motivación Humana
1) Teoría del Campo de Lewin.
2) Las Necesidades Humana Básicas.3) Ciclo Motivacional.4) La Motivación Humana.5) Frustración y Compensación.6) Liderazgo.
 
6.1. Teorías de rasgos de Personalidad.6.2. Teorías sobre los estilos de liderazgo.
6.2.1. Liderazgo autoritario.6.2.2. Liderazgo liberal6.2.3. Liderazgo democrático.
6.3. Teorías situacionales del liderazgo.7) Comunicación.8) Organización Informal.9) Dinámica de grupo.- Ventajas Y DesventajasCaso Práctico- Conclusiones- Bibliografía

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