Read without ads and support Scribd by becoming a Scribd Premium Reader.

Language:

Download

Go BackAdd Note

Link

Embed

Save for later

Bab 1 : PENDAHULUANLatar Belakang

Gelombang PHK yang mengancam dunia kini juga mengancamIndonesia. Laporan-laporan perusahaan yang merumahkan pekerjadan melakukan PHK terus bermunculan. PHK tidak hanya terjadi padaperusahaan besar dan multinasional, tetapi juga pada perusahaankecil-menengah. Tidak ada yang mengharapkan terjadinya PHK, baikpengusaha maupun para pekerja. Tetapi, perusahaan seringkaliterpaksa melakukan PHK untuk mengurangi dampak negatif krisisekonomi terhadap keberlanjutan usaha perusahaan. Kalau keputusanPHK tidak terelakkan, maka perusahaan perlu menyusun danmelaksanakan strategi PHK tanpa gejolak. Hal ini sangat penting bagiperusahaan karena sangat banyak kasus-kasus PHK yang bermasalahdan berbuntut panjang. Kasus PHK semacam itu menyebabkan aspekoperasional, citra, dan keuangan perusahaan juga terganggusehingga membuat kondisi perusahaan justru semakin sulit.Banyak penyebab perusahaan melakukan PHK, mulai dari alasan-alasan yang sesuai dengan UU sampai dengan alasan-alasan yangdilarang oleh Undang-undang.Atas dasar alasan efisiensi, cost reduction dan peningkatan profit,ada perusahaan yang “berani” melakukan PHK. Sesuai amanah UU13/2003; PHK merupakan pilihan terakhir yang baru dapat dilakukansetelah memenuhi seluruh syarat-syarat yang ada.Ibarat api yang membakar kayu, pasti akan menimbulkan asap danmeninggalkan abu; demikian juga PHK yang akan menimbulkanmasalah. Sebagian besar tindakan PHK (khususnya atas inisiatif perusahaan) di Indonesia selalu menimbulkan konflik, pertentangan,kontra antara perusahaan dengan karyawan atau kelompokkaryawan.

Skripsi PHK

Page ii

B. Perumusan Masalah

Agar penulisan skripsi ini lebih terarah pada sasaran yang jelas danmudah dipahami, maka pokok permasalahan yang akan penulisbahas dalam skripsi ini adalah :1.Bagaimana pengertian dari PHK itu sendiri.2.Bagaimana etika dari pelaksanaan PHK?

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian

1. Tujuan Penelitiana.Untuk mengetahui pengertian dari PHK b. Untuk mengetahui bagaimana etika PHK 2. Manfaat Penelitiana.Sebagai bahan masukan bagi pihak-pihak yang berkepentingandalam hal terjadinya pemutusan hubungan kerja serta dalamrangka menegakkan pelaksanaan pemberian hak bagi pekerjaakibat terjadinya pemutusan hubungan kerja tersebut.b.Sebagai bahan masukan dan bahan pertimbangan bagi pihakpengusaha dalam hal terjadinya pemutusan hubungan kerja

Sebagai penambah wawasan bagi penulis dalam bidangmanajemen sumber daya manusia khususnya hukumketenagakerjaan.

BAB 2 : ISIPengertian PHK

Skripsi PHK

Page ii

PHK

atau adalah

Pemutusan Hubungan Kerja

belakangan inibanyak menghantui para pekerja bukan hanya di Indonesia tetapihampir di semua bagian Negara didunia, fenomena yang mengerikanini akibat dari ulah

krisis ekonomi global

hebat yang mengakibatkanbanyak pengusaha atau perusahan tersungkur hingga memaksamereka melakukan penghematan-penghematan termasukpengurangan jumlah pekerjaanya,kondisi ini harusnya disikapidengan baik agar semua pihak tidak lebih dalam mengalamiketerpurukan.Lalu apa sebenarnya pengertian

PHK

itu?

PHK

adalah pengakhiranhubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkanberakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja danpengusaha,namun pengertian ini kerap disalah artikan terkesanseolah jika seseorang di

PHK

maka orang tersebut telah berbuatsuatu kesalahan yang berakibat dia harus dipecat padahal

PHK

dapatterjadi karena bermacam sebab, Intinya tidak persis sama denganpengertian dipecat,dari pengertian ini saja bisa mengakibatkan efekphisologis yang tidak baik bagi orang tersebut,padahal ini pentingbagi dia dalam mempertahankan kestabilan ekonomi keluarganyadimasa sulit setelah

PHK

.Seandainya kondisi tersebut menimpa dari sedikit orang bisa jadi halini tak menjadi banyak perhatian dari pemerintah namun lain halnya jika angka

PHK

berjumlah banyak maka mau tak mau pemerintahharus mengerem atau paling tidak mengurangi jumlah

korban PHK

,salah satu yang telah dijalankan pemerintah dengan menjalankanprogramStimulus Ekonomi, harapannya kondisi yang lebih buruk takterjadi. Terdapat banyak model bentuk efisiensi dalam kaca mataperusahaan. Mengurangi produksi, menutup alokasi dana operasionalyang dianggap tidak mendesak serta perlu, melakukan penjadwalancicilan hutang atau obligasi, hingga mengambil tindakan PHK (Pemberhentian Hubungan Kerja).

Skripsi PHK

Page ii