Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
55Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Makalah Msdm Kinerja Pegawai

Makalah Msdm Kinerja Pegawai

Ratings: (0)|Views: 3,811 |Likes:
Published by Linoki Noki

More info:

Published by: Linoki Noki on Jun 09, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/29/2013

pdf

text

original

 
BAB IPENDAHULUANA.Gambaran UmumManajemen sumber daya manusia merupakan suatu senimengintegrasikan sumber daya manusia ke dalam kerjasama dalamsuatu organisasi, sehingga terjadi pemanfaatan sumber daya manusiayang rasional, efektif, dan efesian guna terwujudnya tujuan organisasi.Sumber daya manusia secara historis dapat ditinjau dariperkembangan perekonomian dunia sejak zaman dahulu. Bahkanmasalah sumber daya manusia yang kelihatannya merupakan masalahinternal organisasi, sesungguhnya mempunyai hubungan yang eratdengan peradaban perikehidupan manusia dan masyarakat yang telahmenimbulkan berbagai konsepsi sumber daya manusia dan statusnyadalam masyarakat dimana organisasi itu berada.Manajemen sumber daya manusia timbul sebagai telaahan ilmupengetahuan baru pada era dasawarsa permulaan abad ke –20.ditegaskan dalam buku karangan Kolonel KAL. Susilo Martoyo, SE.dalam bukunya yang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia Edisike-3 terbit tahun 1994, bahwa :‘... ada beberapa hal yang menjadi faktor penyebab ManajemenSumber Daya Manusia berkembang menjadi suatu bidang studi, antaralain sebagai berikut :
-
Perkembangan ilmu pengetahuan manajemen yang dipelopori olehF.W. Taylor;
-
Kekurangan tenaga kerja pada era perang dunia ke –1 bagi negarayang terlibat peperangan;
-
Kemajuan yang dicapai serikat-serikat pekerja;
-
Semakin meningkatnya campur tangan pemerintah dalam hubunganantara majikan dan tenaga kerja (buruh)’B.Latar Belakang
 
Perjalanan karier Pegawai Negeri Sipil diharapkan selalumeningkat. Peningkatan tersebut seiring dengan perjalanan waktu masakerja seorang pegawai tersebut. Berkaitan dengan pernyataan padakalimat sebelumnya hal ini akan tercapai apabilai kinerja pegawai negerisipil diasumsikan dalam keadaan tetap (konstan) yang bekerja sesuaidengan tugas pokok dan fungsinya dan dapat menyelesaikan pekerjaanpegawai sesuai dengan yang ditargetkan oleh pimpinannya.Berkaitan dengan hal tersebut yang menjadi pertanyaan saat iniadalah
“Apakah karier Pegawai Negeri Sipil dapat meningkat sesuai yangdiinginkan pegawai yang bersangkutan
?” jawabannya sangat bergantungsekali dari banyak faktor penentu yang mempengaruhinya, seperti yangdiungkapkan oleh Kolonel KAL. Susilo Martoyo, SE. dalam bukunyayang berjudul Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ke-3 terbit tahun1994, beliau menyatakan bahwa banyak faktor yang mempengaruhidalam proses perjalanan karier seorang Pegawai Negeri Sipil baik faktoreksternal maupun internal, antara lain :
(1) Perencanaan SDM institusi itusendiri; (2) Perencanaan dan Pengembangan Karier; (3) Penilaian PrestasiKerja; (4) Kompensasi Pegawai; (5) Kepuasan Kerja dalam Organisasi; (6) Motivasi Pegawai; Kepemimpinan Organisasi; (7) Konflik dalam Organisasi; (8)Pengawasan dan Pengendalian Pegawai dalam Organisasi
.C.Pokok PermasalahanPromosi jabatan dilaksanakan guna meningkatkan kinerja pegawainegeri sipil, namun apabila promosi jabatan yang dilaksanakan tidakdiikuti dengan kinerja yang meningkat, mungkin ada sesuatu hal yangkurang pada pelaksanaan promosi jabatan.Promosi dapat menjadi motivasi yang mendorong setiap pegawai
 __________________________________________________________________________ ________________Makalah Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah Tahun 2008
 
untuk bekerja lebih baik, lebih giat, bersemangat untuk meningkatkanprestasi kerjanya. Hal ini dapat difahami bahwa setiap orang akan bekerja bersungguh-sungguh disebabkan oleh adanya harapan untukmendapatkan kompensasi berupa promosi pada posisi yang lebih tinggidari sekarang.Sehubungan hal tersebut pokok masalah yang diteliti padamakalah ini adalah “hubungan antara pelaksanaan promosi jabatanterhadap kinerja pegawai negeri sipil di Pusdiklat Radio yang saat ini berubah menjadi Puslitbangdiklat LPP RRI”.
 __________________________________________________________________________ ________________Makalah Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah Tahun 2008

Activity (55)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Risang Pujiyanto liked this
Fawas Jundie liked this
Fawas Jundie liked this
Fawas Jundie liked this
Fawas Jundie liked this
Ary St Jy liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->