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Reglamento Profesion Docente

Reglamento Profesion Docente

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09/08/2010

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 Reglamento del Ejercicio de la Profesi
ó
n DocenteDecreto N
°
1.011 de fecha 4 de Octubre de 2000, Gaceta Oficial N
°
5.496 Extraordinario de fecha31 de Octubre de 2000
Í
ndice: T
Í
TULO I, Disposiciones GeneralesT
Í
TULO II, Del Ejercicio de la Profesi
ó
n DocenteT
Í
TULO III, De las Condiciones de Trabajo de los Profesionales de la DocenciaT
Í
TULO IV, Del R
é
gimen Disciplinario del Personal DocenteT
Í
TULO V, De las Vacaciones del Personal DocenteT
Í
TULO VI, Del Egreso y del Ingreso de los Profesionales de la DocenciaT
Í
TULO VII, Disposiciones TransitoriasT
Í
TULO VIII, Disposiciones Finales (Decreto N
°
1.011 de fecha 4 de octubre de 2000)Gaceta Oficial N
°
5.496 Extraordinario de fecha 31 de octubre de 2000HUGO CH
Á
VEZ FR
Í
ASPresidente de la Rep
ú
blicaEn ejercicio de la atribuci
ó
n que le confiere el numeral 10 del art
í 
culo 236 de la Constituci
ó
n , enconcordancia con lo previsto en el art
í 
culo 76 de la Ley Org
á
nica de Educaci
ó
n, en Consejo deMinistros,DECRETA, el siguienteREGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTET
Í
TULO I,Disposiciones GeneralesArt
í 
culo 1
°
. El presente Reglamento establece las normas y procedimientos que regulan el ejerciciode la Profesi
ó
n Docente, relativos a ingreso, reingreso, retiro, traslados, promociones, ubicaci
ó
n,ascensos, estabilidad, remuneraci
ó
n, perfeccionamiento, profesionalizaci
ó
n, licencias, jubilacionesy pensiones, vacaciones, previsi
ó
n social, r
é
gimen disciplinario y dem
á
s aspectos relacionados conla prestaci
ó
n de servicios profesionales docentes.Art
í 
culo 2
°
. Se entiende por personal docente, quienes ejerzan cualesquiera de las funcionesse
ñ
aladas en el art
í 
culo 77 de la Ley Org
á
nica de Educaci
ó
n, bien sea en la condici
ó
n de personalordinario o de personal interino. Asimismo, se entiende por profesional de la docencia a los que serefiere el aparte de ese art
í 
culo.Quienes posean t
í 
tulos profesionales docentes obtenidos conforme al r
é
gimen de la Ley deEducaci
ó
n anterior, conservar
á
n el derecho a ejercer la docencia en la misma forma que lesgarantizaban las normas derogadas, seg
ú
n lo dispuesto en el art
í 
culo 139 de la Ley Org
á
nica deEducaci
ó
n.Art
í 
culo 3
°
: Este Reglamento se aplicar
á
a quienes ejerzan la profesi
ó
n docente en funciones deense
ñ
anza, orientaci
ó
n, planificaci
ó
n, investigaci
ó
n, experimentaci
ó
n, evaluaci
ó
n, direcci
ó
n,supervisi
ó
n y administraci
ó
n, en el campo educativo, con excepci
ó
n del nivel de educaci
ó
n superior. T
Í
TULO II,Del Ejercicio de la Profesi
ó
n DocenteCap
í 
tulo I, Del Personal Docente
 
Art
í 
culo 4
°
: El ejercicio profesional de la docencia constituye una carrera, integrada por elcumplimiento de funciones, en las condiciones, categor
í 
as y jerarqu
í 
as establecidas en esteReglamento.La carrera docente estar
á
a cargo de personas de reconocida moralidad y de idoneidad docentecomprobada, provistas del t
í 
tulo profesional respectivo.Art
í 
culo 5
°
: La prestaci
ó
n del servicio del personal docente que act
ú
e con car
á
cter de ordinario o deinterino se regir
á
por lo establecido en la Ley Org
á
nica de Educaci
ó
n, por el presente Reglamento ydem
á
s disposiciones legales relativas al ejercicio profesional docente, en el Ministerio deEducaci
ó
n, Cultura y Deportes, en los Estados, Municipios y dem
á
s entidades del sector oficial; yen cuanto le resulte aplicable, a los profesionales de la docencia que presten servicio en el sectorprivado.Art
í 
culo 6
°
: Son deberes del personal docente:Observar una conducta ajustada a la
é
tica profesional, a la moral, a las buenas costumbres y a losprincipios establecidos en la Constituci
ó
n y leyes de la Rep
ú
blica. Cumplir las actividades docentes conforme a los planes de estudios y desarrollar la totalidad de losobjetivos, contenidos y actividades, establecidos en los programas oficiales, de acuerdo con lasprevisiones de las autoridades competentes, dentro del calendario escolar y de su horario de trabajo,conforme a las disposiciones legales vigentes. Planificar el trabajo docente y rendir oportunamente la informaci
ó
n que le sea requerida. Cumplir con las disposiciones de car
á
cter pedag
ó
gico, t
é
cnico, administrativo y jur
í 
dico que dictenlas autoridades educativas. Cumplir con las actividades de evaluaci
ó
n. Cumplir con eficacia las exigencias t
é
cnicas relativas a los procesos de planeamiento,programaci
ó
n, direcci
ó
n de las actividades de aprendizaje, evaluaci
ó
n y dem
á
s aspectos de laense
ñ
anza-aprendizaje. Asistir a todos los actos acad
é
micos y de trabajo en general para los cuales sea formalmenteconvocado dentro de su horario de trabajo. Orientar y asesorar a la comunidad educativa en la cual ejerce sus actividades docentes. Contribuir a la elevaci
ó
n del nivel
é
tico, cient
í 
fico, human
í 
stico, t
é
cnico y cultural de los miembrosde la instituci
ó
n en la cual trabaja. Integrar las juntas, comisiones o jurados de concursos, calificaci
ó
n de servicio de docentes ytrabajos de ascenso, para los cuales fuera designado por las autoridades competentes.
 
 Dispensar a los superiores jer
á
rquicos, subordinados, alumnos, padres o representantes y dem
á
smiembros de la comunidad educativa, el respeto y trato afable, acordes con la investidura docente. Velar por el buen uso y mantenimiento de los ambientes de trabajo y de materiales, y de losequipos utilizados en el cumplimiento de sus labores. Coadyuvar eficazmente en el mantenimiento del orden institucional, la disciplina y elcomportamiento de la comunidad educativa. Promover todo tipo de acciones y campa
ñ
as para la conservaci
ó
n de los recursos naturales y delambiente. Los dem
á
s que se establezcan en normas legales y reglamentarias.Art
í 
culo 7
°
: Son derechos del personal docente:Desempe
ñ
ar funciones docentes con car
á
cter de ordinario o interino. Participar en los concursos de m
é
ritos para ingresar como docente ordinario. Disfrutar de un ambiente de trabajo acorde con su funci
ó
n docente. Estar informado acerca de todas las actividades educativas, cient
í 
ficas, sociales, culturales ydeportivas, planificadas o en ejecuci
ó
n en el
á
mbito de su comunidad educativa. Percibir puntualmente las remuneraciones correspondientes a los cargos que desempe
ñ
en, deacuerdo con el sistema de remuneraci
ó
n establecido. Disfrutar de un sistema de previsi
ó
n y asistencia social que garantice mejores condiciones de vidapara
é
l y sus familiares. Participar efectivamente en la planificaci
ó
n, ejecuci
ó
n y evaluaci
ó
n de las actividades de lacomunidad educativa. Justificar las razones por las cuales no pudo asistir a sus labores. A tal efecto, si no pudiere solicitarel permiso respectivo con anticipaci
ó
n, deber
á
presentar el justificativo correspondiente dentro delos quince 15 d
í 
as h
á
biles siguientes a la fecha de inasistencia. 

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