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POR QUÉ LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO DE SINDICATO DE NUEVO TIPO

POR QUÉ LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO DE SINDICATO DE NUEVO TIPO

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¿POR QUÉ LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO DE SINDICATO DE NUEVO TIPO?

En estos tiempos de cambio es necesario que los trabajadores construyan una herramienta que los ayude avanzar como clase organizada y consientes de su realidad, que los motive a reconquistar los derechos políticos que les fueron quitados con aplicaciones de estrategias neoliberales (transculturización, elementos de desideologización, represiones policiales al derecho de manifestar) aceptadas por la dirigencia sindical que representaban a los gobiernos de turno(AD y COPEI) de la IV Republica en la Central de Trabajadores de Venezuela, situación que frustro a nuestra sociedad, por los innumerables hechos de corrupción en los cuales se encuentran sumergidas muchas dirigencias sindicales, que los llevo a perder los principios de lealtad, honestidad, compromiso moral, ética, solidaridad y unidad, los cuales son necesarios rescatar, para lograr la soberanía obrera y la emancipación de la clase; trabajo fuerte pero importante para poder construir un modo de vida distinto sin explotados, ni explotadores, convencidos que la labor sindical no es nada más que luchar por las reivindicaciones salariales de los trabajadores, no podemos construir una herramienta igual a la antigua dirigencia sindical, encerrada entre cuatro paredes, negociadores de hombres (de la fuerza de trabajo), incapaz de educar y dirigir a los compañeros trabajadores....
¿POR QUÉ LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO DE SINDICATO DE NUEVO TIPO?

En estos tiempos de cambio es necesario que los trabajadores construyan una herramienta que los ayude avanzar como clase organizada y consientes de su realidad, que los motive a reconquistar los derechos políticos que les fueron quitados con aplicaciones de estrategias neoliberales (transculturización, elementos de desideologización, represiones policiales al derecho de manifestar) aceptadas por la dirigencia sindical que representaban a los gobiernos de turno(AD y COPEI) de la IV Republica en la Central de Trabajadores de Venezuela, situación que frustro a nuestra sociedad, por los innumerables hechos de corrupción en los cuales se encuentran sumergidas muchas dirigencias sindicales, que los llevo a perder los principios de lealtad, honestidad, compromiso moral, ética, solidaridad y unidad, los cuales son necesarios rescatar, para lograr la soberanía obrera y la emancipación de la clase; trabajo fuerte pero importante para poder construir un modo de vida distinto sin explotados, ni explotadores, convencidos que la labor sindical no es nada más que luchar por las reivindicaciones salariales de los trabajadores, no podemos construir una herramienta igual a la antigua dirigencia sindical, encerrada entre cuatro paredes, negociadores de hombres (de la fuerza de trabajo), incapaz de educar y dirigir a los compañeros trabajadores....

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¿POR QUÉ LA CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO DE SINDICATO DE NUEVO TIPO?
 En estos tiempos de cambio es necesario que los trabajadores construyan una herramienta que losayude avanzar como clase organizada y consientes de su realidad, que los motive a reconquistar losderechos políticos que les fueron quitados con aplicaciones de estrategias neoliberales(transculturización, elementos de desideologización, represiones policiales al derecho demanifestar) aceptadas por la dirigencia sindical que representaban a los gobiernos de turno(AD yCOPEI) de la IV Republica en la Central de Trabajadores de Venezuela, situación que frustro anuestra sociedad, por los innumerables hechos de corrupción en los cuales se encuentransumergidas muchas dirigencias sindicales, que los llevo a perder los principios de lealtad,honestidad, compromiso moral, ética, solidaridad y unidad, los cuales son necesarios rescatar, paralograr la soberanía obrera y la emancipación de la clase; trabajo fuerte pero importante para poderconstruir un modo de vida distinto sin explotados, ni explotadores, convencidos que la laborsindical no es nada más que luchar por las reivindicaciones salariales de los trabajadores, nopodemos construir una herramienta igual a la antigua dirigencia sindical, encerrada entre cuatroparedes, negociadores de hombres (de la fuerza de trabajo), incapaz de educar y dirigir a loscompañeros trabajadores.
 
Nos hemos trazado un objetivo fundamental que es trabajar por elevar el conocimiento y concienciaclasista de los trabajadores, así como de otros sectores y actores sociales, desde las organizacionessindicales revolucionarias, con el propósito de lograr que los análisis socioeconómicos y políticosque hagamos sean los más acertados y preciso posible, profundizando a través de la formaciónideológica (materialismo histórico, la dialéctica, el marxismo y otros teorías) como herramientafundamental para el avance, fortalecimiento y logro de la meta final de la clase trabajadora.
 
Es importante dar a conocer que de continuar con el sistema capitalista vamos directo a ladestrucción de la humanidad lo cual esta expresado en los altos niveles de contaminaciónambiental, deformación de la sociedad tanto física y mental, incapacitaciones de hombres ymujeres, incluyendo la muerte, situación que se ha generado por la falta de conciencia humana ysocial de gobiernos que lo único que les interesa es la fortaleza económica y dominio de explotaciónsobre los países del tercer mundo
, este proyecto debe buscar formas
y estrategias basadas en laformación, organización y movilización para comenzar a golpear las doctrinas guerrerista que tieneel imperio contra los pueblos que luchan y trabajan por un nuevo sistema de Vida (ELSOCIALISMO).Necesariamente para lograr la transformación social que anhelamos debemos plantearnos laformación de cuadros suficientemente preparados, con un nivel de conciencia que nos permitaorganizar, formar y movilizar permanentemente a la clase trabajadora.
Visión:
Ser una herramienta al servicio de la clase trabajadora y al pueblo en general que ayude a elevar laconciencia política a través del estudio, de reflexión; el dialogo, el debate, el intercambio de idea yla formación ideológica, etc., logrando así la participación protagónica y el fortaleciendo de lasorganización populares históricamente explotadas para llegar al objetivo fundamental que es latoma del poder y el cambio del sistema de vida actual.
Misión:
 
Es impulsar o promover estructuras apropiadas en los sindicatos y organizaciones populares, quepermitan rescatar el derecho al debate e intercambio de ideas políticas en el seno de la clasetrabajadora, en función de avanzar hacia el cambio de un modelo de vida socialista, teniendo comoobjetivo lograr elevando el conocimiento de nuestra sociedad sobre las leyes que nos rigen y loscambios que les debemos de dar desde una visión social.
 
Objetivo General:
 
Formar cuadros políticos que lideren las organizaciones populares, consientes de su deber socialtanto en lo sindical y comunal.
 
Objetivos Específicos:
 
 
Establecer espacios para el ejercicio de la participación protagónica de los trabajadores ytrabajadoras, para el dialogo, debate, intercambio de ideas, con el objetivo de desarrollar los valoresconstitucionales como la libertad, la autonomía, la paz, la solidaridad, el bien común, la integración,la convivencia, el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educación, a la justicia social y a laigualdad sin discriminación.
 
Crear espacios para la formación ideológica y política difundiendo las ideas socialistas comobase conceptual de los activistas y líderes populares.
 
 
Servir de orientador para ejercer la contraloría sindical y social.
 
 
Establecer organizaciones sociales fuertes que luchen por los derechos sociales, humanos y launidad de la clase oprimida, para que ayuden a cambiar el rumbo de los gobiernos egoístas,fascistas y destructores del planeta tierra.
 
 
Formar dirigentes sindicales y comunitarios desde la base popular con conciencia y preparaciónpolítica de los principales problemas del país y de esta manera genere las ideas para resolver losproblemas de su sector.
 

Organizar a los trabajadores desde su centro de trabajo con una visión futurista de un hombreintegral, capaz de desarrollar un sistema de producción colectivo, sin explotadores ni explotados.
 
 
Trabajar por la abolición de todos los privilegios de clase.
 
Funcionamiento Estructural del Sindicato de Nuevo Tipo (REVOLUCIONARIO)
 
Construimos una estructura que unifica a varias secretarias y une a los directivos, para que estosrealicen y desempeñen sus funciones mejor, transformándolas en células de trabajo permanente,siendo cinco (5) y se identifican de esta manera:
 
1.
 
Célula de Organización.
 
2.
 
Célula de Reclamo Convención Colectiva, Conflictos, Formación Ideológica y Profesional
 
3.
 
Célula de Seguridad Social y Salud Laboral
 
 
 
4.
 
Célula de Prensa y Propaganda.
 
5.
 
Célula de Cultura y Deportes.-
 
La Célula de Organización será coordinada por cuatro (4) directivos; la Célula de Reclamos,Convención Colectiva y Conflicto-Formación Ideológica y Profesional será coordinada por tres (3)directivos; la Célula de Seguridad Social y Salud Labora será coordinada por tres (3) directivos; laCélula de Prensa y Propaganda será coordinada por tres (3) directivos; la Célula de Deportes yCultura, será coordinada por dos (2) directivos, todos elegidos en elecciones universales, directas ysecretas.
 
En la Célula de Organización se agrupan los directivos que dirigen las secretarias de Finanzas,Actas y Correspondencia, Secretaria de Organización y Secretaria General, los cuales monitorean elfuncionamiento y necesidades de las otras células de trabajo permanente; incluso todos losdirectivos deben desarrollar las tareas y atribuciones en equipo..
 
El resto de las células deben elegir en asamblea por grupos según la estructura creada, un delegadosindical, quiere decir esto que cada grupo debe tener cuatro (04) delegados sindicales como mínimo,pudiendo arrojar un total de ochenta (80) delegados sindicales.Primero que todo las células tienen el deber de crear los espacios de participación protagónica delos trabajadores y trabajadoras, evitando caer en el presidencialismo propio de la vieja culturaorganizativa y de esta manera poder construir espacio de interacción, debate, formación, educación,investigación, generador de información, monitoreo, elaboración de proyectos, plan de trabajo, depresupuestos y evaluación, planes de integración, comunicación y acción.
 
La Célula de Organización
 
,
tiene las siguientes Atribuciones:
 
1.
 
Convocar y presidir las reuniones del equipo de coordinación del sindicato.
 
2.
 
Representar al Sindicato por antes de las autoridades administrativas del trabajo, y por anteslas autoridades judiciales, a reserva de los que la ley establezca como régimen de representación deterceros.
 
3.
 
Defender los derechos de los trabajadores afiliados en particular y lo de la clase obrera engeneral, para lo cual tendrá siempre una posición firme e irreducible frente al patrono y la clasepatronal en general.
 
4.
 
Convocar y presidir las asambleas ordinarias y extraordinarias de trabajadores afiliados.
 
5.
 
Representar al sindicato en todo evento de carácter sindical al que sea convocado regional,nacional o internacional.
 
6.
 
Llegar la organización y estrategias en caso de huelga.
 
7.
 
Vigilar el cumplimiento de la Convención Colectivo, así como la ley orgánica del trabajo,convenios, acuerdos y reglamentos laborales en su área de responsabilidad.
 

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