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JUHNO 2010

MENSAGEM DO PRESIDENTE
Caro colega,

As atividades de nossa Federao seguem progredindo e recentemente estivemos em Gramado, Brasil para o
Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos - ESARH 2010; participamos de uma atividade onde as
questes mais importantes eram justamente a integrao de geraes.

Este um ms de importncia significativa, j que no dia 03 de junho, comemoramos o dia do profissional de


recursos humanos; por isso enviamos um forte abrao a todas as organizaes que gerenciam, treinam,
orientam e transformam com habilidades e atitudes talentos humanos que compem essas organizaes.

Mostramos tambm a solidariedade com nossos companheiros da Guatemala, Honduras e El Salvador com
relao aos tempos difceis que esto vivendo hoje, devido aos efeitos da natureza, reforamos que a
comunidade de Recursos Humanos prestar o apoio to necessrio em momentos como estes.

Durante este ms, visitaremos a Sua da Amrica Central e Costa Rica, para atender a um convite que nos foi
enviado pela Associao de Gestores de Recursos Humanos da Costa Rica, onde compartilharemos com os
colegas.

Antes de me despedir, gostaria de convid-los a FIDAGH Ordinria que se realizar dia 16 de agosto de 2010,
em So Paulo, Brasil, no mbito do CONARH 2010, espero a todos.

Leovigildo Canto
Presidente 2009-2011

CONTEDO

ATUALIZAO EXECUTIVA 2

AVANOS REGIONAIS 4

CALENDRIO DE EVENTOS 5
ATUALIZAO EXECUTIVA

A EVOLUO DA ADMINISTRAO DOS


RECURSOS HUMANOS
Para celebrar o dia do Professional de Recursos Humanos no prximo dia 3 de junho de
2010, nossa inteno compartilhar com vocs este panorama da evoluo da Gesto dos
Recursos Humanos.

La administracin de personal no surgi de improviso, y aunque no podriamos sealar con


exactitud cuando se dio inicio al uso de su prctica, si podemos indicar que ha sido una
condicion indispensable para la existencia de la civilizacin. Desde que el hombre tuvo que
efectuar alguna forma de divisin del trabajo.

Se afirma que la Adminsitracin de Personal, hoy da conocida como Gerencia de Gestin


Humana, se inicia propiamente en el siglo XX. Con la creacin de las grandes mquinas para
la produccin se da inicio a la revolucin industrial, primero en Inglaterra y poco despus
en el resto de Europa y Norte Amrica. La produccin creci enormemente y con ella
condiciones de trabajo con alto grado de inseguridad y profunda insatisfaccion por parte de
los trabajadores.

Ante esta necesidad se crearon entonces en algunas organizaciones los Departamentos de


Bienestar de Personal, que viene siendo un antecesor directo de los actuales
Departamentos de Recursos Humanos. Estos departmentos velaban por educacin,
vivienda, atencin mdica, as como de impedir que se formaran sindicatos.

El hecho relevante de este paso, en nuestra opinin, es que por primera vez se acepta la
necesidad de que haya un departamento en la organizacin que se encargue
exclusivamente de solucionar problemas de los trabajadores, requiriendo de una persona
especializada y ya no improvisada, que se diferenciara de las labores de los jefes
inmediatos, capataces y otros puestos similares.

En el siglo XX se incorporan todos los conocmientos de la ciencia y tecnologa a la


administracin, inicindose el movimiento de la Administracin Cientfica, tambin
conocida como Taylorismo. De all que la administracin de personal comienza a ser una
rama expecializada de la administracin cientifica desde Taylor, pasando por Weber,
Maslow, Deming y muchos otros.

Contina...
Todos os fatos mostram que a eficincia, a justia e o bem estar de todos os componentes
de uma entidade se deriva essencialmente de uma combinao adequada de princpios,
tcnicas de produo, aspiraes dos trabalhadores e os ideais compartilhados com
dirigentes e subordinados.

Portanto, para alcanar maior eficincia promovendo o desenvolvimento contnuo do


indivduo no mbito profissional, tornou-se necessrio a criao de departamentos
especializados em Gesto de Pessoas.

La gestin de recursos humanos debe verse hoy en da como una herramienta


indispensable para las empresas, combinada con enfoques: integral estratgico y
proactivo. Est demostrado que en la actualidad, el conocimiento es la base fundamental de
cualquier fuente de competitividad en las organizaciones, cabe sealar que los conceptos
actuales de este recurso humano, o ms especficamente su talento puesto al servicio de la
organizacin, juega un papel estratgico fundamental.

Es por esta razn que se afirma cada vez ms la idea de que los recursos humanos son el
factor fundamental del xito, teniendo en cuenta el aporte o no de sus conocimientos y
habilidades para crear, se pueden eliminar las diferencias o limitaciones a las que se
someten las empresas en el mundo actual. Una Gestin eficaz y efectiva de los mismos
constituye hoy la prioridad de lograr el nivel de competitividad que se requiere.

Tomando como referencia los conceptos anteriores, el trmino gestin de recursos


humanos est relacionado a: estrategia poltica procedimiento; indicadores de
efectividad y principios que tienen como objetivo lograr la identificacin plena de los
individuos con la organizacin, logrando establecer vnculos favorables entre ellos
siguiendo siempre un enfoque participativo y de completa comunicacin.

Es importante detenernos y analizar lo que ha representado a lo largo de la historia el


concepto del tratamiento al Recurso Humano en las organizaciones, desde su principio a
partir de la administracin cientfica del trabajo, con Taylor, hasta el da hoy, cuando
encontramos conceptos modernos de Ulrich, que definen las cuatro funciones bsicas de
los gestores de personas como: adalid de los empleados, desarrollador del capital
humano, experto administrativo y agente de cambio.

La gestin de dicho activo ser ms efectiva mientras ms alto sea el nivel de compromiso y
de motivacin que tenga el trabajador, lo que constituye tarea primordial para lograr el
xito organizacional y el logro de un alto nivel de competitividad. Y es este el reto que
tenemos hoy da los Profesionales de Recursos Humanos.

Nota de la Redaccin
AAVVAAN
NO
OSS RREEG
GIIO
ONNAAIISS

Reunio WPFMA
Brasil
ABRH-NACIONAL - Brasil No ltimo ms de abril foi realizada a reunio do
Conselho de WPFMA em Manila, Filipinas.
No ms de abril foi realizado com sucesso o
Contou com a presena Horcio Quirs e
Encontro Sul-Americano de Recursos Humanos -
Leovigildo Canto representando a FIDAGH.
ESARH 2010: "A integrao entre as geraes no
mundo corporativo.
Entre as questes mais importantes foram
avaliados os resultados do estudo realizado pelo
Foi uma oportunidade para proporcionar um
Boston Consulting Group.
verdadeiro encontro de geraes, na busca de um
maior aprendizado emocional e cognitivo, e
Alm da reunio do conselho, foi realizada uma
demonstrar na prtica que possvel "A integrao
jornada de educao com o tema "Conectando
entre as geraes no mundo corporativo."
HR Filipinar com o mundo: A fuso do RH Best
Practices", os palestrantes, em sua maioria eram
Contamos com a presena de grandes
membros do Conselho incluindo Horcio Quirs.
conferencistas, palestrantes e coordenadores,
atravs dos quais foi possvel realizar a troca de
Foram realizadas visitas a meios de comunicao
experincias e idias que valorizam o Ser Humano
em Manila, assim como ao Ministrio do
em suas diferentes perspectivas.
Trabalho e Emprego da Repblica da Filipina
Se reuniram cerca de 900 profissionais onde o Secretrio do Trabalho e Emprego, D.
especializados em Gesto de Pessoas e de outras Mariano Roque, concedeu uma entrevista.
reas, de diferentes estados brasileiros e de vrios
pases, incluindo: Angola, Argentina, Chile, Costa
Rica, Espanha, Inglaterra, Mxico, Paraguai,
Portugal, Repblica Dominicana e Uruguai.
Venezuela
AVGH
A Associao Venezuelana de Gesto em Pessoas
realizou no ltimo ms de abril a 4 Pesquisa
Nacional de Salrio, com a participao de mais
Rep. Dominicana de 100 empresas.
ADOARH
A Associao Dominicana de Administradores na
Gesto de Recursos Humanos comemora seu XXI
aniversrio.

Como parte desta celebrao foi organizada uma


WPFMA ERRATAS
palestra "Chaves para antecipar o futuro".
Corrigimos nossa nota do Boletim de Abril: A FIDAGH
Parabns direo e todos os seus membros. ocupou a Presidncia da World Federation em vrias
ocasies.
FEDERAO INTERAMERICANA
CALENDRIO DE EVENTOS DE GESTO DE PESSOAS
(FIDAGH)

27 e 28 de Julho de 2010 DIRETRIO EXECUTIVO


XX CONGRESSO INTERNACIONAL DE GESTO
DE PESSOAS Presidente Leovigildo Canto Perez
AGRH Associao de Gerentes de Recursos Secretrio Tesoureiro Vctor Herrera
Humanos da Guatemala VP Centro Caribe Erika Bauer de Gramajo
Guatemala, Guatemala VP Andina Yleana Corredor
Website: www.agrhgt.org VP Sul Fernando Ariceta
ltimo Presidente Horacio Quirs
16 de Agosto de 2010 Presidente do Conselho Consultivo Cassio Mattos
Assemblia Geral FIDAGH
Prvia ao CONARH Secretara Executiva Permanente Dayra Muoz M.
So Paulo, Brasil
Website: www.fidagh.org
MEMBROS DE ORGANIZAES
17 a 20 de Agosto de 2010
CONARH CENTRO CARIBE:
ABRH-Nacional Associao Brasileira de
Assoc. de Profissionais de RH do Panam
Recursos Humanos Assoc. Costarriquense de Gestores de RH
So Paulo, Brasil Assoc. Dominicana de Gestin de Pessoas
Website: www.abrhnacional.org.br Assoc. de Gerentes de RH da Guatemala
Assoc. de Executivos de RH da Nicaragua
27 a 29 de Setembro de 2010
ANDINA:
HR Without Limits
Congresso Mundial WFPMA Assoc. de Gesto de Pessoas do Equador
Montreal, Canada Federao Colombiana de Gestin de Pessoas
Website: www.hr2010.com/spanish/ Asoc. Boliviana de Gestin Humana
Assoc. Venezoelana de Gesto de Pessoas
Assoc. Peruana de RH
PRXIMO CIGEH:
SUL:
26 a 28 de Octubre de 2011
Assoc. de Recursos Humanos da Argentina
Gesto de Pessoas Sem Fronteiras:
ABRH Nacional
Infinitas Possibilidades Crculo Executivo de RH do Chile
Quito, Ecuador Assc. Paraguaia de Recursos Humanos
Assoc. de Profesionalis Uruguaios de Gesto de Pessoas

ENL@CE uma publicao bimestral da FIDAGH.


Contato:
Dayra Muoz Montecer
Secretaria Executiva Permanente
Telefone: 507 221-8555
Email: dayra.munoz@fidagh.org
www.fidagh.org

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