قيادة التغيير ... هل أنت مدير أم قائد ..

‫‪Human Development Consultants‬‬
‫‪Change Journey towards Development‬‬
‫القيادة ومعرفة الذات‬

‫‪ .1‬أنت لست ما تعرفه عن نفسك ‪.‬‬
‫‪ .2‬أنت لست ما يقوله الناس عنك ‪.‬‬
‫‪ .3‬تعلم الحكم على سلوكك ال على نفسك ‪.‬‬
‫‪ .4‬ال تقيم نفسك وفقا ً لسلوكك ‪.‬‬
‫‪ .5‬ال تقيم نفسك مقارنة باآلخرين ‪.‬‬
‫‪ .6‬أنت أكثر بكثير مما تعتقد ‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫‪..Copyright‬‬
‫‪Copyright 2006‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪C ForsamAlhayh.‬‬
‫‪ForsamAlhayh. Change.‬‬
‫‪Change. All‬‬
‫‪All right‬‬
‫‪right reseved‬‬
‫‪reseved‬‬
‫مـســــتـشـــــارو الـتـنــمــــيـة الـبــشــــرية‬
‫إن جذر كلمة القائد ‪ Lead‬يعني يذهب‪ ،‬يسافر‪ ،‬يسمو‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪Manager‬يعني يعالج‪.‬‬ ‫‪ ‬أما جذر كلمة مدير‬
‫فرق بين معنى المدير وهو معالجة المشاكل ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫وبين معنى القائد وهو الذهاب إلى أماكن جديدة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪2‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫الفرق بين اإلدارة والقيادة ‪:‬‬
‫القيادة‬ ‫اإلدارة‬
‫الناس‪.‬‬ ‫• القيادة هي قيادة‬ ‫• اإلدارة هي األشياء‪.‬‬

‫‪.‬‬ ‫• القيادة هي التلقائية‬ ‫‪.‬‬ ‫• اإلدارة هي البنية‬
‫‪.‬‬ ‫•القيادة هي الفعالية‬ ‫‪.‬‬ ‫•اإلدارة هي الكفاءة‬
‫‪.‬‬ ‫• القيادة هي المبرمج‬ ‫‪.‬‬ ‫• اإلدارة هي البرنامج‬
‫‪3‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫االستثمار‪.‬‬ ‫• القيادة هي‬ ‫• اإلدارة هي الكلفة‪.‬‬

‫‪.‬‬ ‫• القيادة هي المبادئ‬ ‫‪.‬‬ ‫• اإلدارة هي التقنيات‬
‫التحول‪.‬‬ ‫• القيادة هي‬ ‫‪.‬‬ ‫• اإلدارة هي صفقة‬
‫المبادئ ‪.‬‬ ‫• القيادة هي‬ ‫المنفعة‪.‬‬ ‫• اإلدارة هي‬
‫‪4‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫االتجاه‪.‬‬ ‫• القيادة هي‬ ‫• اإلدارة هي السرعة‪.‬‬

‫الغايات‪.‬‬ ‫•القيادة هي‬ ‫الطرق‪.‬‬ ‫•اإلدارة هي‬
‫‪.‬‬ ‫•القيادة هي العمل على األنظمة‬ ‫‪.‬‬ ‫•اإلدارة هي العمل من خالل أنظمة‬
‫‪.‬‬ ‫• القيادة هل السلم يستند على الجدار‬ ‫بسرعة ‪.‬‬ ‫اإلدارة هي تسلق السلم‬ ‫•‬
‫‪5‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫الفرق بين المدير والقائد‬
6
..Copyright
Copyright 2006
2006 C
C ForsamAlhayh.
ForsamAlhayh. Change.
Change. All
All right
right reseved
reseved
‫الفرق بين المدير والقائد ‪:‬‬
‫القائد‬ ‫المدير‬
‫الناس‪.‬‬ ‫• القائد يجذب‬ ‫• المدير يسمع الناس‪.‬‬

‫‪.‬‬ ‫• القائد يتواصل‬ ‫‪.‬‬ ‫• المدير يأمر‬
‫الصحيحة‪.‬‬ ‫• القائد يفعل األشياء‬ ‫صحيح‪.‬‬ ‫• المدير يفعل األشياء بشكل‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد ينتصر على الظروف‬ ‫للظروف‪.‬‬ ‫• المدير يستسلم‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد يبدع‬ ‫‪.‬‬ ‫• المدير يطبق‬
‫‪7‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد يطور األمور‬ ‫• المدير يحافظ على األمور كما هي‪.‬‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد يركز على الناس‬ ‫‪.‬‬ ‫• المدير يركز على األنظمة‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد يلهم اآلخرين بالثقة‬ ‫والسلطة‪.‬‬ ‫• المدير يعتمد على التحكم‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد ينظر إلى البعيد‬ ‫القريب‪.‬‬ ‫• المدير ينظر الى‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد ماذا؟ ولماذا؟‬ ‫‪.‬‬ ‫• المدير سأل كيف؟ ومتى؟‬
‫‪8‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫األعلى‪.‬‬ ‫• القائد ينظر إلى الحد‬ ‫• المدير ينظر للحد األدنى‪.‬‬

‫‪.‬‬ ‫• القائد يبتكر‬ ‫‪.‬‬ ‫• المدير يقلد‬
‫الراهن‪.‬‬ ‫• القائد يتحدى الوضع‬ ‫النظام‪.‬‬ ‫• المدير يتبع‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد مستقل بذاته‬ ‫صحيح‪.‬‬ ‫•المدير يفعل األشياء بشكل‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد يفكر بالنتائج البعدة‬ ‫‪.‬‬ ‫•المدير يفكر بالنتائج القريبة‬
‫‪9‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫• القائد يركز على الرؤية والقيم والتحفيز‪.‬‬ ‫العمليات‪.‬‬ ‫• المدير يركز على‬
‫‪.‬‬ ‫• القائد يفكر بالحل‬ ‫بالمنطق‪.‬‬ ‫• المدير يفكر‬

‫• المدير يمتلك القدرة على‬
‫• القائد يمتلك المهارة في الوفيق‬
‫بين اآلراء المختلفة ‪.‬‬ ‫الحزم‪.‬‬
‫والتغيير‪.‬‬ ‫• القائد فكر بالتجدد‬ ‫باإلستمرار‪.‬‬ ‫• المدير يفكر‬
‫‪10‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫• القائد يربط إنتاج الوحدة الصغيرة‬ ‫• المدير ينظر إلى إنتاج الوحدة‬
‫باألهداف الكبيرة‪.‬‬ ‫الواحدة كما هي‪.‬‬
‫• القائد يؤثر في مجموعات تتجاوز‬ ‫• المدير يؤثر في المجموعة الذي‬

‫سلطته‪.‬‬ ‫تحت سلطته ‪.‬‬
‫‪11‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫”بول ماريوكي“‬
‫له كلمة في كتاب أمور القيادة يقول ‪:‬‬
‫"إن الناس الذين يدار‪i‬ون قد ال يمتلكون الرغبة الكافية لبذل الجهد‬
‫الضروري للنجاح إال إذا كان لديهم قادة جيدون‪،‬‬
‫إن القادة العظماء يخرجون بنتائج غير عادية من األشخاص العاديين‬
‫إن المديرين العظام يحصلون على نتائج مخصص لها ومنفذ بشكل‬
‫جيد‬
‫لكن النجاحات الكبيرة تأتي بقدر‪ i‬الحماس وااللتزام الذي تلهمه القيادة‬
‫التأسيسية‪.‬‬
‫القادة هم المهندسون‪ ،‬والمديرون هم البناؤون‪ ..‬كالهما ضروري‬
‫ولكن دون مهندس ال يوجد شيء مميز يمكن بناءه‪.‬‬
‫‪12‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫الفرق بين القائد والمدير ‪:‬‬
‫يجعل الناس يقومون بما يجب القيام به‪.‬‬ ‫المدير ‪:‬‬
‫يجعل الناس يرغبون بالقيام بما يجب القيام به‪.‬‬ ‫القـائـد‪:‬‬
‫‪13‬‬
‫‪2006 C‬‬
‫‪reseved‬‬
‫التكن‪ ...‬أصعب ما في الحياة‬
‫والتكن أسهل ما فيها‬
‫ولكن‬
‫معانيها‬
‫أسمىمعانيها‬ ‫الحياة في‬
‫في أسمى‬ ‫أنتأنتالحياة‬
‫كن كن‬
‫د‪ .‬علي شراب‬

قيادة التغيير ... هل أنت مدير أم قائد ..

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

قيادة التغيير ... هل أنت مدير أم قائد ..

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

‫‪Human Development Consultants‬‬

‫‪Change Journey towards Development‬‬

‫القيادة ومعرفة الذات‬

‫إن جذر كلمة القائد ‪ Lead‬يعني يذهب‪ ،‬يسافر‪ ،‬يسمو‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫فرق بين معنى المدير وهو معالجة المشاكل ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫الناس‪.‬‬ ‫• القيادة هي قيادة‬ ‫• اإلدارة هي األشياء‪.‬‬

‫‪.‬‬ ‫•القيادة هي الفعالية‬ ‫‪.‬‬ ‫•اإلدارة هي الكفاءة‬

‫‪.‬‬ ‫• القيادة هي المبرمج‬ ‫‪.‬‬ ‫• اإلدارة هي البرنامج‬

‫االستثمار‪.‬‬ ‫• القيادة هي‬ ‫• اإلدارة هي الكلفة‪.‬‬

‫التحول‪.‬‬ ‫• القيادة هي‬ ‫‪.‬‬ ‫• اإلدارة هي صفقة‬

‫المبادئ ‪.‬‬ ‫• القيادة هي‬ ‫المنفعة‪.‬‬ ‫• اإلدارة هي‬

‫االتجاه‪.‬‬ ‫• القيادة هي‬ ‫• اإلدارة هي السرعة‪.‬‬

‫الفرق بين المدير والقائد‬

‫الناس‪.‬‬ ‫• القائد يجذب‬ ‫• المدير يسمع الناس‪.‬‬

‫‪.‬‬ ‫• القائد ينتصر على الظروف‬ ‫للظروف‪.‬‬ ‫• المدير يستسلم‬

‫‪.‬‬ ‫• القائد يبدع‬ ‫‪.‬‬ ‫• المدير يطبق‬

‫‪.‬‬ ‫• القائد ينظر إلى البعيد‬ ‫القريب‪.‬‬ ‫• المدير ينظر الى‬

‫‪.‬‬ ‫• القائد ماذا؟ ولماذا؟‬ ‫‪.‬‬ ‫• المدير سأل كيف؟ ومتى؟‬

‫األعلى‪.‬‬ ‫• القائد ينظر إلى الحد‬ ‫• المدير ينظر للحد األدنى‪.‬‬

‫‪.‬‬ ‫• القائد مستقل بذاته‬ ‫صحيح‪.‬‬ ‫•المدير يفعل األشياء بشكل‬

‫‪.‬‬ ‫• القائد يفكر بالحل‬ ‫بالمنطق‪.‬‬ ‫• المدير يفكر‬

‫• القائد يؤثر في مجموعات تتجاوز‬ ‫• المدير يؤثر في المجموعة الذي‬

‫يجعل الناس يقومون بما يجب القيام به‪.‬‬ ‫المدير ‪:‬‬

‫يجعل الناس يرغبون بالقيام بما يجب القيام به‪.‬‬ ‫القـائـد‪:‬‬

You might also like