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Transition Juin

Transition Juin

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06/16/2010

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Juin 2010
Québec en Transition
des nouvelles du mouvement
Forum ouvert, ormation du 24 avril 2010
Des outils pour la transition
Photo: Dominique Laroche
Le 24 avril dernier, près de 50 personnes étai-ent réunies au caé TribuTerre à Montréal dansle cadre d’une ormation sur les outils de latransition. Selon les évaluations amassées à lain de l’événement c’est l’activité « les ancêtresrencontrent les descendants » qui a été la plusappréciée suivie de près par le Forum Ouvert.Ce dernier avait pour but de répondre à la ques-tion«
Qu’est-ce qu’une initiative de transition pourrait faire dans votre communauté? 
»Les par-ticipant-e-s ont élaboré neu sujets de discus-sion à partir de cette question, donnant lieu àune après-midi des plus animées et motivantes.Le Forum Ouvert a été élaboré par HarrisonOwen. Après avoir passé un an à organiser unerencontre d’envergure internationale il a tiréle constat suivant: ce sont les pauses caés quisont les plus appréciées par les participant-e-s et non pas les conérences longuementpréparées! Le modèle qu’il a développé parla suite est basé sur un principe de responsa-bilité individuelle ainsi que sur le respect del’autonomie et de l’intelligence des partici-pant-e-s, c’est ce qui en ait un outil si puissant!Foncièrement égalitaire et participati cetteapproche permet l’organisation de rencontresdynamiques soulevent une énergie sembla-ble à celle des pauses caés tout en permettantd’atteindre des objectis et de créer du contenu.Tout ces éléments en ont un modèled’organisation de rencontre des plus intéres-sant dans le cadre des initiatives de transi-tion. Cet outil peut servir à atteindre plus-ieurs objectis. En voici quelques exemples:Réunir des personnes issues de la collectiv-ité intéressées par une thématique donnée(transport, économie locale...) pour réléchircollectivement aux actions à entreprendre;Créer un momentum permettant de recrut-er sur place des membres pour des comitésthématiques associés aux sujets discutés;Orir une opportunité de réseautage et en-courager la création de liens (d’amitié,
 
Vous avez des nouvelles de votre initiative de transition à partager? Vous avez découvert des ressources in-croyables ou avez développé des outils qui pourraient servir à l’ensemble du jeune réseau québécois de tran-sition? N’hésitez pas à me contacter (ino@entransition.com) pour en discuter avant la prochaine date de tom-bée du bulletin électronique, le 25 juin 2010. Je vous invite aussi à me aire part de sujets qui vous intéressentou vous préoccupent et dont vous aimeriez entendre parler dans les prochains bulletins électroniques.
1. Créer un document ondateur incluant les valeurs dugroupe, sa vision et sa mission2. Choisir un processus de prise de décisions3. Tenir à jour les documents et archives du groupe4. Apprendre à manier des outils avorisant une sainedynamique de groupe5. Élaborer un processus d’acceptation et d’intégration desnouveaux membres ainsi qu’une procédure de départ.6 Développer les capacités liées au cœur, à l’esprit et à lavolonté7. Sans plaisir ça ne peut être durable!Le texte complet est disponible en ligne:www.entransition.com/outils-3/demarrer-un-groupe
Iseult Séguin Aubé 
Pour en savoir plusLivre
« Open Space Technology: A User’s Guide» deHarrison Owen (créateur du modèle)
Web
www.openspaceworld.org/rench/index.html
de solidarité, d’aaire...) entre les di-érentes personnes présentes, contribuantainsi au renorcement du tissu social;Harrison Owen a utilisé le Forum Ouvert à traversle monde et considère qu’il est particulière-ment utile pour dénouer les conlits. Il senest conséquemment servi dans des contextesd’après-guerre ou encore au sein d’entrepriseset d’organismes aux prises avec des tensions in-ternes. Il ne aut donc pas hésiter à utiliser cettetechnique pour aborder des sujets sensibles quidoivent être discutés au sein de nos communau-tés. Dans le même ordre d’idées, il est conseilléde diversiier le plus possible les personnes in-vitées à participer à l’événement. Plus les person-nes présentes auront des bagages et des idéesdiérentes, plus les discussions seront animéeset risqueront de contribuer à la création de so-lutions novatrices et adaptées à la réalité locale. Pourquoi ne pas récolter commentaires, suggestions, rêveset ressources d’une manière colorée lors de votre prochainévénement ? Le mur de papillons est particulièrement utilelorsque le temps manque pour efectuer un retour verbalsur les activités efectuées ou encore pour permettre auxpersonnes plus timides d’apporter une contribution.
Le mur de papillons
(post-it)
Comment aire? C’est tout simple!Vous avez besoin de papillons de couleurs ainsi que d’unmur sur lequel vous pouvez installer de grandes euillesde papier. Choisissez une question ou encore un sujet (ouplusieurs) et écrivez-les sur le papier. Invitez ensuite lespersonnes intéressées à venir apposer leurs papillons sur lemur durant l’heure du diner ou lors d’une pause. Les genssont souvent curieux et viennent voir ce que les autrespersonnes ont écrit, ce qui stimule les conversations lorsdes moments inormels. Il existe des papillons ait de papierrecyclé. Vous pouvez aussi créer une activité semblableen utilisant des petits bouts de papier que vous avez vous-même découpés à même le papier du bac de recyclage.
7 trucs et astuces
pour démarrer un groupe sur le bon pied

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